2024年宁波财经学院招聘高层次人才（教师）公告

宁波财经学院坐落于国家历史文化名城、现代化国际港口城市——浙江省宁波市，是一所以经济、管理学科为主，经、管、工、文、艺等多学科协调发展的地方应用型本科高校，为公益二类事业单位。学校现有本部校区、杭州湾校区、象山校区等3个校区，占地面积1700余亩，建筑面积78万平方米；设有国际经济贸易学院、金融与信息学院、工商管理学院、财富管理学院、数字技术与工程学院、人文学院、艺术设计学院、象山影视学院、基础学院、马克思主义学院、成人继续教育学院、国际教育学院、公共文体部等教学单位，42个本科专业，全日制本科在校生近2万人；拥有教职工千余人，其中硕士及以上学位教师占比89.89%，副高及以上教师占比37%，双师双能型教师占比48.46%，省151人才、省高校领军人才、省级中青年学科带头人、省教学名师、市领军拔尖人才等高层次人才百余人。现有国家级一流本科专业建设点4个，省级一流本科专业建设点7个，省级新兴特色专业4个、优势重点专业7个。国家级一流本科课程5门，省级一流课程127门；省一流学科3个、市重点学科4个。近五年，获批省部级以上纵向科研项目200项，其中国家社科基金项目21项；获得省哲学社会科学优秀成果奖等省部级奖项8项，21篇资政报告获省部级领导批示。立项建设教育部产学合作协同育人项目83项，获得省、市教学成果奖26项，在校生获国家级各类竞赛奖项1800余项。
引进计划及相关待遇：
招聘学科或专业：应用经济学、工商管理、创新创业管理、人力资源管理、技术经济与管理、管理科学与工程、会计学、财务管理、审计学、市场营销、数量经济学、财政学、税收学、金融工程、投资学、保险学、统计学（管理统计、大数据分析、商务数据挖掘）、金融科技、经济法、国际贸易学、产业经济学、电子商务、物流管理、供应链管理、信息管理与信息系统、文化产业管理、中国语言文学、语言学及应用语言学、英语语言文学、日语语言文学、商务英语、文物与博物馆、表演、播音与主持艺术、戏剧与影视学、新闻传播学、数学、计算机科学与技术、软件工程、机械电子工程、工业工程、数字媒体技术、信息与通信工程、马克思主义理论、中国哲学、中国历史、中国文学、心理学、法学、社会学、国际政治、设计学（视觉传达设计、环境设计、产品设计、数字媒体艺术、工业设计（工学））、高等教育学等。
引进类型、要求和待遇：
（一）学术领军人才（A1、A2）
A1类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、“长江学者”特聘教授、讲座教授入选者、浙江省特级专家、海外著名大学担任杰出教授或讲席教授以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者等。
A2类：浙江省及以上“高层次人才特殊支持计划”哲学社会科学领军人才、科技创新领军人才、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、省级教学名师、浙江省“钱江学者”特聘教授、国务院学位委员会学科评议组召集人、海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者等。
（二）学术带头人（B类）
1.博士，一般应具备正高级专业技术职务，50周岁以下（若为副高级专业技术职务，年龄须在45岁以下），具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。2.近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或省部级教学科研成果二等奖1项；或横向课题到款额：人文社会类年度累计150万元以上、自然科学类年度累计225万元以上；或作为第一完成人实现成果转让1项，经费达100万元以上。3.近5年内，在本领域A类期刊发表学术论文2篇或B类期刊发表学术论文4篇。若为副高级专业技术职务，需在本领域A类期刊发表学术论文3篇或B类期刊发表学术论文5篇。
（三）学术骨干（C1、C2）
C1类：1.博士，具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务或具有博士后经历，45周岁以下。2.近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项。3.近5年内，在本领域A类期刊发表学术论文1篇或B类期刊发表学术论文2篇。
C2类：1.博士，45周岁以下，具有丰富的行业企业实践经验和高级专业技术职务；或近五年担任政府部门正处级及以上实职或大中型企业副总及以上职务3年及以上。2.近5年内，在本领域B类期刊发表论文1篇或C类期刊发表学术论文2篇；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿2项。3.近5年内，获得国家发明专利1项；或参与市级及以上创新团队或一大型项目(排名前1)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或横向项目到款额人文社科类年度累计40万元及以上、自然科学类80万元及以上；或成果转让经费累计60万以上。
（四）优秀博士（D类）
D类：1．博士，40周岁以下。2.近4年内，在本领域B类期刊发表论文1篇或C类期刊学术论文2篇。（其中一篇C类期刊，可为导师一作，博士本人二作）
（五）紧缺人才（E类）
E类:1．博士，45周岁以下。 2．学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要，且经拟聘单位组织专家考察认定其具有较好的教学或科研潜力。
注：以上A类、B类、C类学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校颁布的相应标准执行。
各层次人才待遇见下表：
单位：万元

注：高层次人才实行聘任制任务目标管理制度，A1类人才实行终身聘任制，A2类、B、C1类人才首聘期为5年，C2类及以下人才首聘期为3年。
学院（部门）设置、招聘专业及联系方式

学校招聘电话：潘老师0574-88052286招聘邮箱：dhyzhaopin08@163.com