为建设一支高素质的人才队伍，根据学院发展需要，现面向社会诚聘优秀人才。
一、基本条件
1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业；
2.爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神；
3.研究方向符合我院学科专业建设需要；
4.身心健康，能胜任所聘岗位教学、科研、管理等工作；
5.博士年龄一般不超过 40 周岁，具有高级职称的博士年龄不超过 45 周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽；
6.符合高校教师规定的相关条件。
二、招聘层次
（一）领军人才：在国际国内具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，在学术前沿领域具有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科赶超国内领先水平能力的省部级及以上拔尖人才，或相当水平的优秀人才。
（二）骨干人才：在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得突出成果，能正确把握学科专业发展方向，组建并带领高水平教学科研创新团队，在本学科专业领域开展创新性理论、实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设重要突破的优秀人才。
（三）青年博士：有独立科学研究能力和稳定研究方向，取得一定业绩成果的博士研究生。一般不超过 40 周岁，具有高级职称的博士年龄不超过 45 周岁，
三、招聘学科专业
与学院现有学科专业一致或相近。
四、待遇
1.领军人才、骨干人才：实行协议薪酬制和“一人一议、一事一议”的政策，指导标准为：
| 人才层次 | 年薪 （万元） |
安家费 （万元） |
科研启动经费（万元） | 住房 | |
| 理工 | 人文社科 | ||||
| 领军人才 | 200～300 | 150 | 200～300 | 100～200 | 周转住房1套 |
| 骨干人才 | 100～200 | 100 | 100～200 | 50～100 | |
2.青年博士：参照聊城市事业单位标准发放工资，按规定缴纳“五险一金”，并根据层次不同，学院提供安家费、科研启动经费、周转住房或住房补贴（限2年）等人才政策，具体标准为。
| 人才层次 | 安家费 （万元） |
住房补贴 （元/月） |
科研启动经费（万元） | |
| 理工 | 人文社科 | |||
| A类 | 60 | 1500 | 20 | 12 |
| B类 | 40 | 1500 | 16 | 10 |
| C类 | 30 | 1500 | 12 | 8 |
3.高层次人才配偶为本科以上学历的，可根据实际情况在校内妥善解决工作安置问题；
4.符合条件的享受聊城市相关引进人才政策。
五、引进方式
青年博士为全职引进，领军人才和骨干人才可根据情况选择全职引进或柔性引进。
六、招聘方式
下载填写《聊城大学东昌学院高层次人才信息登记表》（见附件），并附个人科研成果、论文检索、学历、获奖等资料电子版，以压缩文件形式发送至邮箱rsc@lcudcc.edu.cn。
2022年4月26日
