江西理工大学应用科学学院（以下简称“学院”）位于历史文化名城赣州的章江之滨——赣州市客家大道156号，系首批（2003年12月）经国家教育部确认的249所独立学院之一。在武书连《中国大学评价》中位列全国独立学院排行榜第40名左右，在江西省13所独立学院排行中位列第一。目前，学院校园占地达1100亩，校舍建筑总面积259886平方米，教学及辅助用房、行政用房总面积158962平方米。学院共有教学仪器设备近万台套，总值近亿元；建成校内专业实验室100多个；教学用计算机3000多台；学院图书馆纸质中文图书馆藏总量达到80万册，同时与江西理工大学200余万册的图书资源实现了学院共享。中文电子期刊数据库5个，外文电子期刊数据库11个，电子图书数据库6种，学位论文数据库4个，综合数据库8个，年鉴和数据库2个，apabi中国报纸资源全文数据库1个，共计100多万册的电子图书。
学院现设有建设工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、人文科学系和思想政治理论课教学科研部等五系一部。设有工程造价、交通工程、工程管理、土木工程、测绘工程、矿物加工工程、采矿工程、资源勘查工程、机械工程、电气工程及其自动化、汽车服务工程、建筑电气与智能化、机械电子工程、材料成型及控制工程、冶金工程、金属材料工程、自动化、物联网工程、网络工程、通信工程、计算机科学与技术、电子信息科学与技术、电子信息工程、电子商务、工商管理、国际经济与贸易、金融学、会计学、市场营销、资产评估、葡萄牙语、英语、法学、数字媒体艺术、视觉传达设计、环境设计、社会体育指导与管理、工业设计、工业工程、测控技术与仪器、安全工程、信息与计算科学、信息管理与信息系统等43个专业。
学院拥有一支师德高尚、业务精湛、结构合理的教师队伍。学院拥有教职工580人，其中，专任教师382人。学院教师中具有副高及以上专业技术资格的教师占专任教师总数的38.6%。专任教师中具有硕士、博士学位的教师占专任教师总数的85.6%。学院高度重视科研学术平台建设，实施了青年教师培训促进计划，为青年教师搭建了优质成长平台。近年来，学院完成国家自然科学基金项目10余项，完成省级教改项目20余项，发表SCI、EI等权威核心期刊50余篇。
近年来，我院先后获“改革开放30年中国十大品牌独立学院”、“全国群众体育先进单位”等国家级荣誉近十项，“全省高校思想政治教育工作先进集体”、“全省教育系统规范管理年、创新发展年活动先进单位”等省级荣誉20余项。经过十余年的建设，学院已发展成为综合实力位居全国同类高校前列、享有良好社会声誉的应用型本科大学。（详见学院主页http://www.asc.jx.cn/）。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考核和考察的方式进行。
二、招聘类别及条件
（一）基本要求
具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识，较高的学术水平，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人。
（二）分类要求
1.A类：年龄一般不超过 40 周岁，具有副高及以上职称的优秀博士。
2.B类：年龄一般不超过 35 周岁，紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至 40 周岁，具有海外一年以上留学经历或海外知名高校毕业的优秀博士。
3.C类：年龄一般不超过 35 周岁的国内优秀博士（后），紧缺专业或业绩特别突出者年龄可放宽至 40 周岁；原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉，本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业（紧缺或急需专业可放宽至本学科在国内外有较大影响的高校毕业，业绩特别突出者毕业院校可适当放宽）。
三、招聘计划
| 招聘岗位 | 学历要求 |
人数 |
需求专业 |
专任 |
博士研究生 |
8 |
机械工程 |
四、报名办法
1.报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。
2.报名方式：各应聘人员请填写《江西理工大学应用科学学院2020年各类人员公开招聘报名表》（见附件1），并将报名表电子版投递至招聘邮箱（jxlg_yky@126.com）。邮件主题格式均为：应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“博士专任教师岗.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学”。
五、考核方法
1.考核方式：采取试讲、面试考核相结合的方式进行，试讲主要内容涉及相关专业知识，面试对其政治思想表现、道德品质、业务能力等情况统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查；有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。考察不合格，学院不予聘用。
2.考核时间、地点由学院相关用人部门通知。
六、健康检查
在我院指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。
七、聘用
考核、体检合格和心理测试无异常，经学院党政联席会议研究同意并报江西理工大学校长办公会审议后，择优办理相关接收或调入手续。聘期（服务期）为8年，入江西理工大学学校编制，按事业编制聘任（其中试用期为12个月）。
八、待遇
1.人才引进待遇（含安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励等）
A类（50-55万元）；B类（45-50万元）；C类（40-45万元）。
2.科研启动费
A类（理工：20-25万元、人文：13-15万元）；B类（理工：18-20万元、人文：11-13万元）；C类（理工：15-18万元、人文：10-11万元）。
3.薪酬
执行国家规定薪酬福利待遇，内聘副教授5年，并按月享受博士津贴。
4.配偶安置
紧缺学科：配偶具有全日制硕士研究生学历的可以按人事代理安置工作，其他享受配偶补贴。
非紧缺学科：不安置配偶，享受配偶补贴。
5.生活待遇
按需提供办公及科研场所，在工作和生活上提供优质服务和保障。
九、其它说明
1.自 2020 年 1 月 1 日至 12 月 31 日，博士人才根据学科紧缺程度实施分类引进，依照学科现有博士专任教师比例和学科建设发展需要，结合国内博士人才供给现状，将学校的学科划分为紧缺学科和非紧缺学科。紧缺学科包括：机械工程、信息与通信工程、土木工程、法学、工商管理等，其余均为非紧缺学科。具有 2 年以上海外留学经历的优秀博士可以参照紧缺学科引进。
2.自2020年1月1日起，人才学科属于本方案规定的紧缺学科的且配偶具有全日制硕士研究生学历的，其配偶在面试、体检及心理测试合格情况下，按人事代理安置工作；其它的不予安置配偶工作，给予配偶补贴。配偶补贴与配偶安置工作只能二者选其一，且只能享受一次；领取配偶补贴的，学院不再安置配偶工作。
3.对于夫妻双方按人才引进的（含同时引进或先后引进的），夫妻双方博士所属学科和本人业绩均符合学院学科发展需要的，夫妻双方均享受安家费和住房补贴，但双方均不享受配偶补贴；夫妻其中一方博士所属学科或本人业绩不符合学院学科发展需要的，夫妻双方只享受一份住房补贴，但双方均不享受配偶补贴；其他待遇按本方案规定执行。
4.正式入职到岗前已取得的重要业绩可给予奖励。业绩奖励包括论文、发明专利、专著、主持的国家级科研项目。奖励标准按《江西理工大学应用科学学院重要业绩奖励办法》（理工应发〔2018〕6号）有关规定执行。以上奖励累计超过5万元（含5万元）的按5万元计算，累计5万元以下的按实际金额计算。
5.博士人才引进的相关待遇如下（税前）。
| 人才类型 | 聘期(服务期) |
人才引进待遇 |
科研启动费 |
薪酬 |
配偶安置 |
生活待遇 |
A类 |
8 年 |
紧缺学科：55 万元；非紧缺学科：50 万元 |
理工：20-25 万元、人文：13-15 万元 |
1.执行国家规定薪酬福利待遇； |
除紧缺学科外，原则上不再安置配偶工作 |
根据实际情况提供办 公及科研场所，在工 作和生活上提供优质 服务和保障。 |
B类 |
8 年 |
紧缺学科：50 万元；非紧缺学科：45 万元 |
理工：18-20 万元、人文：11-13 万元 |
除紧缺学科外，原则上不再安置配偶工作 |
||
C类 |
8 年 |
紧缺学科：45 万元；非紧缺学科：40 万元 |
理工：15-18 万元、人文：10-11 万元 |
除紧缺学科外，原则上不再安置配偶工作 |
以上引进待遇发放方式为：安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励均分6年按月平均发放，以上待遇发放产生的税费由个人自理；不享受住房补贴的，学院可安排过渡性住房居住。
6.所引进人员，在正式入职且签订聘用协议或聘用合同后，在中心城区（章贡区、经开区）购买商品住房的，可凭房管局《赣州市商品房买卖合同》或房产证预支安家费和住房补贴，并按月抵扣，税费自理；
7.引进聘任博士，在未满聘任合同约定的服务期内提出辞职或调出的，需全额退回学院发放的所有引进待遇及补贴（包含但不限于安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励、科研启动金、博士津贴、交通补助等），所产生的税费由个人承担，同时并按2万元/年收取未满服务年限的违约金；在试用期内离职的，须缴纳学院人才引进工作补偿金3万元。
8.正式到院报到后，引进人员应在1个月之内将本人人事档案转入江西理工大学；人事档案没有转入江西理工大学的，引进人员不享受本方案除薪酬以外的其他引进待遇。
9.如还有其他疑问，请致电咨询，学院拥有对2020年博士人才引进政策的最终解释权。
十、联系方式
联系地址：江西省赣州市客家大道156号
联系单位：江西理工大学应用科学学院
联系人：龚老师、张老师
联系电话：0797-8312630
电子邮箱：jxlg_yky@126.com
江西理工大学应用科学学院真诚欢迎您的加入！
附件：
高校教师招聘网www.jszpw.net所有资料资讯内容，广告信息，未经书面同意，不得转载。
中国高校教师招聘、硕博招聘、研究生招聘平台-----高校教师招聘网
高校教师招聘网为求职者提供优质高校招聘信息
