所引进高层次人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣,身心健康,能胜任教学科研工作,富有敬业精神和团队精神。一般分五个类别:
A类、B类、C类条件详见我校人事处网页《山东青年政治学院高层次人才引进与管理办法》(山青院党办字〔2017〕5号)。
D类:在本学科研究领域内有优秀学术成果,具有独立、明确的研究方向,在学术界有一定影响力,有很好发展潜力,具有博士学位或高级职称(教授或副教授,硕士以上学位),年龄一般不超过40周岁,具备C类条件中的一项或具备下列条件中的两项及两项以上者:
(1)近五年来作为第一负责人承担过两项以上省部级科研项目。
(2)近五年来作为第一负责人获省部级自然科学类三等以上科研奖励1项以上或社会科学类二等以上科研奖励1项以上。
(3)近五年来以第一作者在国(境)外正式出版的刊物或国内正式期刊发表论文SCI或CSSCI影响因子总点数为6以上。
E类:具有博士学位,发展潜力较大,年龄一般不超过35周岁,近五年以第一作者在本学科公认的国际、国内重要学术刊物上发表学术论文2篇以上者。
人才引进的方式和待遇
人才引进可以采用以下方式进行:
(一)公开招聘:适用于各类高层次人才,人事关系需全部转入我院,实行聘任制管理,每个聘期5-8年。
(二)兼职双聘:适用于符合前两类高层次人才条件,以聘约形式来学院兼职工作的高层次人才,不转户籍和人事关系,聘期通过协商约定。
在高层次人才引进时,注重以团队引进的方式引进C类以上人才及其团队。引进方式及相关事宜通过协商确定。
通过公开招聘引进的高层次人才享受的待遇情况如下:
(1)国家规定的所聘岗位的工资和津贴;
(2)安家费、购房补贴、科研启动费标准(单位:万元)
人才类型 | 安家费 |
购房补贴 |
科研启动经费 |
|
文科 |
理科 |
|||
A |
面议 |
|||
B |
||||
C |
5 |
20-25 |
20 |
30 |
D |
4 |
15-20 |
10 |
15 |
E |
3 |
10-15 |
8 |
10 |
(3)前四类高层次人才若有两地分居情况,学院视条件解决配偶工作,并协助解决子女入学等问题。
(4)其它待遇面议。
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