浙江越秀外国语学院 2021年高层次人才引进公告

一、学校简介

浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴,校园占地面积1300余亩,分设稽山、镜湖两个校区,拥有全日制本科生、留学生17000余名。

学校办学40年来,已经发展成为一所以外国语言文学为特色,经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校,建有14个二级学院,开设15个外语语种,43个本科专业,现有教职工1200余名,高级职称教师400余名,具有博士学位教师200余名,包括国务院特殊津贴专家、教育部高校教学指导委员会委员、浙江省“151”人才、浙江省高校青年拔尖人才等,另有外籍教师120余名。

学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省市级平台;现有“国家级一流本科专业”2个,“省级一流本科专业”8个,“国家级一流课程”1门;作为“联合国学术影响组织”成员,学校近五年共获得国家级科研项目23项,省部级科研项目66项,获批绍兴市创新团队4个;学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的160余所院校建立合作关系,与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”,与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。

2021年,学校将秉持外语类、应用型的办学定位,持续推进“外语+”战略,积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇,以创建国际化特色鲜明的中国“双一流”民办大学为目标,诚邀海内外优秀人才加盟越秀,共创美好明天。

二、引进人才类别

第一层次:学术领军人才(A1、A2)

A1类

国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者;“长江学者”特聘教授、青年长江学者、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等,以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类

1.年龄一般不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇),其中权威级期刊论文不少于1篇;主持获省部级科研成果三等奖或省级教学成果二等奖(可用1篇权威级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第二层次:学术带头人(B1、B2、B3)

B1类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重大项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

B2类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级项目2项(其中重点项目1项);以第一作者在一级期刊发表学术论文3篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇。2篇C刊论文可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇);主持获市厅级教研科研成果一等奖(可用1篇一级期刊论文替代)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

B3类

1.年龄一般不超过63周岁,具有正高专业技术职务。小语种紧缺专业人才可适当放宽年龄要求。

2.近10年,立项主持国家级项目1项,或立项主持省部级重大项目1项;以第一作者在一级期刊发表学术论文4篇(国内一级出版社出版的学术专著可替代1篇一级期刊论文,仅限替代1篇)。小语种紧缺专业人才至少主持过2项及以上省部级项目,以第一作者在核心期刊发表学术论文5篇(其中一级期刊论文不少于1篇)。

第三层次:学术骨干(C1、C2)

C1类

1.年龄不超过50周岁,具有正高专业技术职务。

2.近5年,立项主持省部级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

C2类

1.年龄不超过40周岁,具有副高级专业技术职务。

2.近5年,立项主持过市厅级项目1项及以上;以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文至少1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第四层次:博士(D1、D2、D3)

D1类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D2类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

D3类

1.年龄不超过40周岁,具有博士学位。

2.近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。

3.小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。

第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E)

E类

1.年龄原则上不超过30周岁,具有硕士学位。

2.具有较好的教学与科研潜力,且所从教专业或研究领域,符合学校紧缺人才需要。

备注:

(1)以上A2、B1、B2、B3人才有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得省部级及以上教学科研成果奖;省部级第一层次以上人才工程资助获得者或省级及以上教学名师;兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。

(2)全职返聘研究基地专家年龄一般不超过65周岁,按实际工作需要及引进条件,聘到B1、B2、B3层次岗位,引进条件与考核任务按照《浙江越秀外国语学院研究基地专家聘任与考核办法》执行。

(3)以上学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校相应的文件执行。

三、人才引进计划

部门 专业或学科方向 人数 具体要求 学院联系方式
英语学院 英语 4 教授、副教授或博士 联系人:余卫华 院长
电话:0575-89114191
邮箱:20141002@zyufl.edu.cn
20032012@zyufl.edu.cn(华晓霞老师)
商务英语 3 教授、副教授或博士
翻译 3 教授、副教授或博士
东方语言学院 日语 2 教授、副教授或博士 联系人:王宗杰 院长
电话:0575-89114050
邮箱:
20152007@zyufl.edu.cn
110192414@qq.com(朱博老师)
朝鲜语 1 博士
阿拉伯语 1 博士
泰语 1 硕士及以上

波斯语

1

硕士及以上

印度尼西亚语

1

硕士及以上

西方语言学院 德语 1 教授、副教授或博士 联系人:葛金玲 书记
电话:0575-89114246
邮箱:amedee727@126.com
1 硕士及以上
法语 1 教授、副教授或博士
西班牙语 2 教授、副教授或博士
意大利语 1 教授、副教授或博士
1 硕士及以上
波兰语 2 本科及以上
俄语 1 教授、副教授或博士
捷克语 1 本科及以上
葡萄牙语 2 硕士及以上
国际金融与贸易学院 国际经济与贸易 2 教授、副教授或博士 联系人:韩岳峰 院长
电话:0575-89114626
邮箱:20192026@zyufl.edu.cn
金融工程 2 教授、副教授或博士
投资学 2 教授、副教授或博士
税收学 1 教授、副教授或博士
经济统计学 2 教授、副教授或博士
国际商学院 工商管理 1 教授、副教授或博士 联系人:杨小平 院长
电话:13107700855
邮箱:20191025@zyufl.edu.cn
国际商务 1 教授、副教授或博士
物流管理 1 教授、副教授或博士
电子商务 1 教授、副教授或博士
大数据管理与应用 1 教授、副教授或博士
网络传播学院 数字媒体艺术专业(三维美术方向) 2 教授、副教授或
硕士及以上
联系人:何海翔 院长
电话:0575-89172810 /18858559969
邮箱:20031015@zyufl.edu.cn
传播学专业(时尚传播方向) 2 教授、副教授或博士
网络与新媒体专业(网络舆情、网络直播等方向) 2 教授、副教授或博士
数字媒体技术专业(大数据、人工智能方向) 5 教授、副教授或
硕士及以上
编辑出版学专业(数字出版方向) 1 教授、副教授或博士
新闻学
(数据新闻方向)
1 教授、副教授或博士
新闻学
(新闻传播方向、英语授课)
1 教授、副教授或博士
中国语言文化学院 汉语国际教育、语言学及应用语言学 2 教授、副教授或博士 联系人:刘家思 院长
电话:13305855106,
邮箱:20161009@zyufl.edu.cn
汉语言文学、古代文学、现当代文学 2 教授、副教授或博士
戏剧影视文学、影视制作 2 教授、副教授
或硕士及以上
播音与主持艺术 4 教授、副教授
或硕士及以上
古代文学
(大禹与中国传统文化研究中心)
2 教授、副教授或博士
留学生教育学院 中国语言文学 1 教授、副教授或博士
联系人:周瑜
电话:0575-89172840/18888072600
邮箱:20132090@zyufl.edu.cn
酒店管理学院 酒店管理 3 教授、副教授或博士 联系人:尚云峰 常务副院长
电话:18767505311
邮箱:11681764@qq.com
会展经济与管理 2 教授、副教授或博士
马克思主义学院 马克思主义理论、哲学、历史学、政治学 4 教授、副教授或博士 联系人:赵海峰 院长
电话:0575-89114156
邮箱:20021020@zyufl.edu.cn
心理学 2 教授、副教授或博士
东部理工数据科学与传播学院 大数据管理与应用 3 教授、副教授
或硕士及以上
联系人:戚宏波 院长
电话:0575-89114911
邮箱: 20141076@zyufl.edu.cn
网络与新媒体 1 教授、副教授
或硕士及以上
外国语言文学 1 教授、副教授
或硕士及以上
应用外语学院 英语 3 教授、副教授或博士 联系人:杨爱军 院长
电话:15958583778
邮箱: 20081014@zyufl.edu.cn
日语 1 教授、副教授或博士
西班牙语 3 教授、副教授
或硕士及以上
法语 1 教授、副教授
或硕士及以上
商务管理 2 教授、副教授或博士
大学外语部 语料库、翻译、专业英语 4 教授、副教授或博士 联系人:张明 主任
电话:15267539677
邮箱20131050@zyufl.edu.cn
体育艺术部 公共体育 6 教授、副教授或博士 联系人:张岚 主任
电话:0575-89114718
邮箱:19992009@zyufl.edu.cn
舞蹈专业教师 2 教授、副教授或硕士及以上

四、人才引进待遇(单位:万元(税前))

人才
类别
职称 岗位
等级
年龄
(周岁)
年薪 购房
补贴
安家
补贴
科研
启动费
A1 正高 A1 一般不超过65周岁 100-200 200-300 30 15
A2 正高 A2 ≤50 ≥65 120-150 15 10
B1 正高 B1 ≤50 ≥55 100-120 10 10
全职返聘研究基地专家 一般不超过65周岁 30-50 0 0 10
B2 正高 B2 ≤50 ≥45 100-120 10 10
全职返聘研究基地专家 一般不超过65周岁 30-40 0 0 10
B3 正高 B3
(全职返聘)
一般不超过63周岁 20-30 0 0 8
C1 正高 4-2级岗 ≤50 30-40 80-100 10 8
C2 副高 7-5级岗 ≤40 20-25
(另有业绩奖励4-10万/年)
50-70 10 8
D 博士 7-5级岗 ≤40 20-25
(另有业绩奖励4-10万/年)
50-70 10 8
备注 C2、D层次人才除年薪20-25万元外,还另设“业绩奖励”,即:进校三年内,经考核达到相应学术成果要求的,学校另外给予业绩奖励每年4-10万元(共计12-30万元)。

备注:

1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。

2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算,超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才,入选者的年薪参照A2、B1执行。

3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房,租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才,学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。

4.A、B、C、D类人才(不包括全职返聘人才)均纳入民办事业单位报备员额编制,按照事业编制缴纳“五险一金”。

五、应聘方式

1.应聘需提供以下材料:

(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登陆学校人事处网站(http://rs.zyufl.edu.cn/)下载。

(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。

2.报名方式:

相关材料请发送至人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn

(邮件主题:姓名+应聘单位名称)

六、联系方式

地址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号(镜湖校区)

邮编:312000

电话:0575-89114099、89114098

邮箱:rs@zyufl.edu.cn

联系人:金老师 黄老师

 

附件:浙江越秀外国语学院人才引进应聘登记表

 

 

 

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