为进一步实施人才强校战略，结合学校实际，丽江文化旅游学院（原云南大学旅游文化学院）拟向社会公开招聘专任教师、辅导员，现将有关事项公告如下：

一、学校简介
丽江文化旅游学院（原云南大学旅游文化学院）位于享有世界文化遗产、世界自然遗产、世界记忆遗产三项桂冠的云南省丽江市。学校坐落于玉龙雪山下，美丽校园与雪景相映成辉，享有“雪山下最美大学”之美誉。
学校创办于2001年，是教育部首批确认的独立学院。2021年2月经教育部批准由独立学院转设为独立设置的本科层次民办普通高等学校，是云南省首批转设的两所高校之一。我校在2026软科中国民办高校排名第57位，持续以高质量办学标杆姿态领跑区域民办教育。 
学校占地1527亩，教学仪器设备总值1.2亿元，馆藏图书239.6万册，拥有占地2万㎡并配置22个打位的高尔夫球练习场。校园环境优美典雅，入选教育部评选的“全国大学生校园环境满意度50强高校”，在教育部阳光高考网公布的民办本科院校学生满意度评选中位列全国第38名（云南省第1名），荣获云南省“园林单位”“绿美校园”等荣誉称号。校园建筑曾获国家建设部“建筑设计银奖”和“建国60周年建筑创作大奖”等。
学校现有经济学、管理学、文学、艺术学、理学、工学、医学、教育学、农学9个学科门类，41个本科专业和15个专科专业；其中酒店管理专业是云南省同类高校中唯一一个国家级一流本科专业建设点，护理学、旅游管理2个专业为云南省一流本科专业建设点。现设有13个二级学院和1个教学部，全日制在校生2.3万人，已累计为国家和社会培养了近7万名本科毕业生。
  学校分别于2018年、2019年荣获“云南省文明校园”“云南省平安校园”荣誉称号，均是省内首家获此殊荣的独立学院。2020年获得中国国际大学生创新创业大赛国赛“先进集体奖”和红旅赛道金奖，是当年云南省唯一获得此项殊荣的高校。学校高度重视党建和思想政治工作，10个基层党组织被选树为云南省委教育工委一流示范党组织，2022年成为云南省唯一获评意识形态工作责任制考核“优秀”的民办高校，2023年党建积分制考核结果为“优秀”；2025年民办高校党建考核结果为“优秀”。在2023年全国高校教师教学创新大赛中，学校是云南省唯一同时获得国家级一等奖、二等奖的高校，是全国民办高校中唯一获得一等奖的高校，进入全国50强。在2024年全国高校外语教学大赛中包揽省级特等奖，代表云南赛区斩获国家级二等奖、三等奖和教学设计特等奖、三等奖。2025年，在第五届全国高校教师教学创新大赛中获国家级三等奖1项、云南赛区奖9项（含特等奖）；在中国国际大学生创新大赛（2025）中获国家级银、铜奖4项，省级优秀组织奖及省级金、银、铜奖12项。截至目前，学校获得国家级一流本科课程认定5门，省级一流本科课程认定14门。

二、招聘条件
（一）遵纪守法，政治立场坚定。
（二）品行端正，有良好的职业道德和社会公德，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感。
（三）具备从事高等教育工作的基本素质，具有招聘岗位所需的专业、学历、资历等条件和技能。
（四）身心健康，能胜任岗位需求。
（五）应聘专任教师须具有良好的语言素养与流畅的表达能力，已取得二级乙等及以上普通话证书，或具备同等普通话应用能力。
（六）具有博士学位或高级职称或具有实践教学经验者优先。
（七）具有相关专业高级职称者学历可放宽至本科。
（八）有下列情形之一的人员不得应聘：
1.受党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
2.师德师风失范人员；
3.存在学术不端行为的人员；
4.法律法规规定不得录用为高等院校工作人员的其他情形。

三、招聘计划
2026年计划招聘自有专任教师300人、辅导员3人。具体招聘岗位及条件如下：

丽江文理学院 2026年招聘岗位汇总

四、招聘程序
（一）报名时间
即日起—2026年8月31日，完成招聘名额即止。
（二）报名方式
采取网络投档方式报名，请勿重复投递。投档内容：
1.自制简历，简历内容应包含应聘岗位、个人基本情况、学习经历、实习/工作经历、专业课程与成绩、科研成果、创作作品、奖励等。
2.提供学历学位证（国外取得的学历需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，应届毕业生提供成绩单扫描件）、职称证、相应行业资格证书等有关证书扫描件。
简历及相关材料扫描件打包压缩后，以附件的形式发送至邮箱lyhr2013@sina.cn，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+政治面貌+学历+毕业院校+专业+毕业年份+联系方式+获知招聘信息渠道”（主题未注明的邮件不予接收）。若应聘者所提交的材料与实际情况不符，一切后果由本人负责，同时我校有权取消其选聘资格。
（三）资格审查
对应聘人员的基本条件进行审核，符合条件者将通过电话、视频等方式进行初试，合格后参加考核。
（四）考核方式
考核采用心理测试、笔试、面试、试讲等方式对应聘者的综合能力进行考察。
（五）健康检查
考核合格者到学校指定医院进行健康检查，入职后按规定凭票报销体检费用。
（六）审查录用
学校根据考核结果择优录用，被录用人员按照要求按时到人事处办理入职手续。政治审查不合格、体检不合格、心理测试异常、存在其他单位劳动合同关系、未取得毕业证和学位证（含国外学历的教育部学位认证书）者，取消录用资格。
（七）其他要求
新聘教师入职后，须在第一学期内通过高等学校教师资格证“两学”（高等教育学、高等教育心理学）考试，取得二级乙等及以上普通话水平证书；并应在入职一年内取得高等学校教师资格证书，否则将按照教育部与学校教师职业准入有关从业资格规定处理。

五、福利待遇
（一）聘用方式
签订劳动合同，试用期为3个月，试用期间享受转正后的工资待遇。
（二）工资福利
1.工资：根据学历、职称、课时量不同，税前年薪7万元起，多劳多得，优劳优酬。
2.社会保险保障：学校购买五险一金。
3.职称评审：学校有高校教师、研究、实验系列的职称评审体系，教师可依据政策参与初、中、高级职称评审。
4.成长发展：提供在职硕士研究生学历提升、博士研究生学历提升、培训进修访学平台和职级晋升等空间。
5.人才福利：中青年博士试用期满，考核合格转正次月即可享受副教授待遇。中青年博士、高级职称人员按学校人才引进相关规定及个人意愿，经审核同意可与学校签订人才引进协议，享受人才引进待遇，待遇标准一人一议，具体内容以协议约定为准；配偶愿到学校工作并具有本科及以上学历的，在学校有其配偶符合要求的相关岗位，同等条件下优先给予工作安置。
6.其他福利：享受校龄工资、节日和生日福利等。

六、其他事宜
学校按标准凭票报销来校考核者的单程交通费，免费提供校内住宿1—2天并给予餐费补助。