一、招聘岗位：

专任教师

二、需求专业：

机械工程类、力学类、动力工程及工程热物理类、航空宇航科学与技术类、材料科学与工程类、信息与通信工程类、电气工程类、电子科学与技术类、仪器科学与技术类、控制科学与工程类、计算机科学与技术类、软件工程、网络空间安全、测绘科学与技术类、土木工程类、建筑学类、交通运输工程类、地质学类、地理学类、数学类、统计学、物理学类、系统科学类、公共管理类、管理科学与工程类、工商管理类、理论经济学类、应用经济学类、哲学门类、法学类、政治学类、社会学类、民族学类、马克思主义理论类、教育学类、心理学类、中国语言文学类、外国语言文学类、设计学类

教学科研辅助：不限专业。

三、引进条件

第三层次：学科带头人。要求满足下列条件之一：

1.国家级教学成果奖获得者；或两项省部级科学技术二等奖获得者；

2.主持国家级科研课题二项及以上；

3.近5年，新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目；在海内外重要学术期刊上发表过高影响力论文或著作；

4.引进海外高层次人才视其业绩水平，经同行专家评议具有较大学术影响力；

5.年龄一般不超过45岁，具有博士学位，本科、硕士、博士均双一流建设高校（或原985高校）毕业，在科研院所、高校或大型企业从事科研或管理工作5年以上，在所从事的领域具有较大学术影响力；

6. 全国百篇优秀博士论文 获得者；

7.经学校认定与上述级别人才相当的人才。

第四层次：学术骨干。要求满足下列条件之一：

1.年龄一般不超过40周岁的博士毕业生，理工科：本科、硕士、博士均为双一流建设高校（或原985高校）毕业且以第一作者或通讯作者在国内外期刊发表高水平学术论文被SCI、EI收录不少于2篇，其中二区以上论文不少于１篇或在科研院所、高校或大型企业从事科研或管理工作3年以上；非理工科：本科为双一流建设高校（或原985 高校）毕业，硕、博之一为双一流建设高校（或原985 高校）毕业且参与课题研究不少于3 项，以第一作者或通讯作者在国外期刊发表高水平学术论文被SSCI 收录不少于2 篇或在国内CSSCI期刊（正刊）和《人大复印报刊资料》全文转载不少于6篇。

2.全国百篇优秀博士论文提名奖；

3.经学校认定与上述级别人才相当的人才。

第五层次：博士毕业生。要求年龄一般不超过45周岁的博士学位获得者。

四、引进人才相关待遇

（一）学校每年根据实际情况专题研究人才引进工作和有关待遇问题，对引进人才实行分类资助。

（二）第五层次人才享受相关待遇如下：

（三）每提升一个层次安家费增加20万元，四层次以上人才未有高级职称的自入职起三年内享受校内副教授津贴，三层次以上人才安家费和博士科研启动金还可根据引进人才能提供的具体成果面议。

五、考核标准

享受安家费待遇的引进博士在入职五年内，五层次人才需完成以下任务之二、四层次人才需完成以下任务之三、三层次以上人才需完成任务面议，未完成者不发放全部安家费的50%。

（一）获得省级以上科技成果奖（一等奖前七名，二等奖前五名，三等奖前三名）。

（二）获省级以上社科优秀成果奖、教学成果奖（一等奖前五名，二等奖前三名，三等奖第一名）。

（三）主持省级以上指令性教研、科研项目。

（四）主持的横向项目经费实际到账年均10万元（五层次，每提高一个人才层次年均到账经费增加10万元，非工科减半）以上。

（五）作为第一作者，发表3篇以上期刊论文（其中1篇以上SCI、SSCI、CSSCI期刊论文或2篇以上EI、中文核心期刊论文）。

（六）作为第一发明人获2项以上职务发明专利授权。

六、联系方式

电子邮箱：bhhtrsc@163.com并抄送至jszpw01@163.com，报名人员发送本人简历至人事处邮箱。电子邮件主题格式：高校教师招聘网+姓名+专业+毕业院校。

咨询电话：黄庆节15383760958（微信同步）；0316-2083295

   地址：河北省廊坊市爱民东道133号