一、引进对象和条件

1.遵守中华人民共和国法律法规和规章，具有良好的师德品质和职业精神，身心健康；

2.年龄要求：硕士研究生年龄在30周岁以下，即1992年1月1日之后出生；博士研究生年龄在35周岁以下，即1987年1月1日（含）以后出生；具有副高职称者，年龄不超过40周岁，即1982年1月1日（含）以后出生；具有正高职称者，年龄不超过45周岁，即1977年1月1日（含）以后出生；

3.应届毕业生必须在2023年3月31日前毕业并取得相应学历学位；留学归国人员须在2023年3月31日前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致；

4.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按照国家和我省有关规定执行。

（一）个人引进。

第一类：杰出人才

在本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果。掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本学科专业建设工作，带领学科专业梯队成员进行前沿的科学研究和教学研究，与国内外同行有着广泛的学术联系。年龄原则上在 50 周岁以下。分为三个层级，待遇对应 1、2、3 级。

第二类：拔尖人才

A.学科专业带头人。原则上具有正高级专业技术职务、博士学位；在国内外本学科专业领域获得较高成就，具有本学科专业扎实的专门知识，前瞻的学术视野，具有较强的学科、专业梯队建设能力和组织领导能力。年龄原则上在 45 周岁以下。待遇对应 4 级。

B.教授。原则上具有博士学位；在本科领域取得较好的学术成果，具有较好的创新发展潜力。年龄原则上在 45 周岁以下。待遇对应 5 级。

第三类：优秀青年博士

具有博士学位，符合学校学科和专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力和科研能力。年龄原则上在35 周岁以下，具有高级专业技术职务者，年龄可放宽至 40 周岁。优秀青年博士分为三个层级，待遇对应 5、6、7 级。

第四类：高水平应用型人才

在海内外知名企业和机构就职，专业技术水准处于国内外领先地位，在行业内具有较大影响力的领军人才。

（二）团队引进。

团队学科领域符合我校学科专业建设布局规划需要，团队带头人的科研和教学水平突出，取得国内外同行公认的成果，承担过国内外重大科技任务，解决实践领域重大难题，具有明显的创新潜力。

团队成员之间应具有长期合作的基础，一般由 3-5 人组成。团队带头人原则应符合人才引进第一类别标准，团队中应至少有一名核心成员符合人才引进第二类别标准，团队其他成员符合人才引进第三类别及以上标准。

二、引进人才待遇

引进人才除享受国家和江苏省有关政策规定的待遇，由学校提供必要的工作条件外，同时享受下表所规定的待遇：

以团队引进方式进校的人才待遇参照个人待遇执行。特别优秀人才可采取一人一议。