所谓的实习，是指尚未正式毕业的在校学生，因为想要有一些工作经验，从而加入企业临时工作一段时间，约定的实习时间结束，就再回到学校。临近毕业，不少学校会与校外企业、单位达成合作协议，派学生进行顶岗实习，拓展学生的能力。

　　网友咨询：

　　大学生实习期满后仍继续工作，与企业是否构成劳动关系？

　　何明律师解答：

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并定期领取劳动报酬。实习期满后继续从事固定岗位工作，接受用人单位排班管理、定期领取劳动报酬（如“底薪+提成”模式），符合《劳动法》对劳动关系的定义，即使未签订书面劳动合同，仍可能被认定为事实劳动关系。建议保留工资转账记录、排班表、工作沟通记录等证据，争议发生时可通过劳动仲裁主张权益。以学习为目的的勤工俭学、社会实践等非就业导向活动，不构成劳动关系，例如：短期课余兼职、无固定岗位的辅助性工作等。

　　何明律师补充：

　　实习是学生从“象牙塔”步入社会的过渡期，要维护好学生的合法权益。学校应加强对实习生的管理，委派专人对实习工作和学生实习过程进行监管。实习单位应配合学校做好实习学生的管理工作，提供安全健康的实习环境。实习生受到伤害的，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、学校及学生按照实习协议的约定承担责任。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

何明律师

云南震序律师事务所执业律师