部门概况

根据学院发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人事处工作流程，经批准后组织实施。

主要职责

人事处岗位职责：

一、根据学院发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

二、负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人事处工作流程，经批准后组织实施。

三、拟定学院组织结构及其职能，负责岗位设计、工作分析，定岗、定员、定职责。

四、协同用人部门，组织对教职工进行入职培训、技能培训和安全教育培训。

五、根据教育行业薪资水平，建立健全合理的薪酬激励体系；建立健全学院绩效考核体系，并组织实施。

六、依据学院的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。

七、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

八、负责办理教职工的各项社会保险及有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。

九、负责教职工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查学院劳动纪律的执行。

十、负责工资文件、统计报表、有关资料和信息的收集、处理、归档、保管工作。

十一、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。

十二、教职工事业统计，计算、上报工作，教师管理系统，录入、审核、维护工作。

十三、上级领导安排的相关工作。

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