江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。
办学以来，学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神，形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚 持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校，形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式，走出了在欠发达地区办人民满意高校的新路子。站在新起 点，踏上新征程，学校锚定“世界一流学科”建设大学、服务江西经济社会发展标杆大学两个目标，努力建设高水平学术研究型大学，朝着“百年名校”江财梦奋力迈进。
学校现有教职工2300余人，其中专任教师1300余人，博士900余人。拥有院士2人，国家级人才14人，国家“百千万人才工程”2人，国家“杰出青年科学基 金”获得者2人，国家“优秀青年科学基金”获得者1人，教育部“新世纪优秀人才支持计划”1人，国家级教学名师1人，全国模范教师2人，享受国务院政府特 殊津贴16人，江西省重点人才项目获得者149人次。
学校现有2个省级院士工作站，6个独立设置科研机构，1个国家级实验教学示范中心，1个国家级虚拟仿真实验中心，1个国家级大学生校外实践教育基地，2个国家级人才培养创实验区;1个教育部教学信息化教学应用实践共同体中心，1个教育部工程研究中心（培育），45个中央与地方共建实验室;2个江西省重点实验室，1个江西省高校重点实验室;7个江西省高校人文社科重点研究基地，3个江西省哲学社会科学重点研究基地，1个江西省软科学研究基地，4个江西省“2011协同创新中心”，9个省级实验教学示范中心，1个江西省级重点智库，1个江西省工程技术研究中心，1个江西省大学生创新创业园。
二、招聘基本条件
引进人员应坚持正确政治方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，贯彻党的路线方针政策，忠诚和热爱党的教育事业，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、法律法规和学校相关制度。
三、招聘类别及条件
（一）高端人才
在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高端人才或高端人才领衔的学术团队，分为高端一类、二类、三类、四类。
（二）拔尖人才
1.拔尖一类：
（1）博士所学专业为学校重点建设学科专业;
（2）满足相应类别的业绩条件。
2.拔尖二类：
（1）博士所学专业为学校重点建设学科专业;
（2）满足相应类别的业绩条件。
（三）骨干人才
1.骨干一类：
（1）博士所学专业为学校重点建设学科专业;
（2）满足相应类别的业绩条件。
2.骨干二类：
（1）博士所学专业为学校重点建设、重点培育学科专业;
（2）满足相应类别的业绩条件。
3.骨干三类：
（1）博士所学专业不在学校学科建设急需专业之列的其他专业;
（2）主要承担教学任务，需具备较强的教学能力及科研潜力。
四、引进待遇
（一）学校政策
2024年学校人才引进待遇（万元）
相关说明：
1.学校重点建设学科主要引进达到骨干一类以上业绩标准的人才。其他未在上述人才类别之列的业绩特别突出者，经学校审批认定后，可参照相应人才类别引进。
2.骨干人才按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资。高端、拔尖人才原则上为年薪制人才，对应有聘期考核任务。
（二）南昌市政策
符合条件者可享受南昌市人才政策：在2023年10月24日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴10万元;生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。
（三）江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省“井冈学者”、赣鄱俊才支持计划等人才项目，入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。
五、校属有关单位2024年进入计划明细表
https://jxcdhr.jxufe.edu.cn/zp.html#/notice/4STOI2ctOE9ZpenyICqn6A
电话咨询时，请将消息来源(高校教师招聘网)告知用人单位。 并抄送至：jszpw01@163.com（邮件主题：高校教师招聘网-姓名-专业）
