东华大学是教育部直属、国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。学校秉承“崇德博学、砺志尚实”的校训，不断开拓奋进，已发展成为特色鲜明的多科性、高水平大学。

现因学校发展需要，依照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘管理、其他专技岗位人员不超过12名。

一、应聘基本条件

1. 思想政治素质过硬，热爱教育事业，崇尚科学精神，恪守新时代高校教师职业行为十项准则，具有创新精神和进取心、责任心。

2. 遵守中华人民共和国宪法和各项法律法规。

3. 具备岗位所需的专业、资格、技能等条件。

4. 适应岗位要求的身体条件。

5. 年龄一般不超过35周岁（1989年1月1日之后出生）；具有副高级专技职务者年龄一般不超过40周岁（1984年1月1日之后出生），具有正高级专技职务者年龄一般不超过45周岁（1979年1月1日之后出生）。

二、用人方式及工资待遇

1. 劳务派遣；按科级及以上或高级专业技术职务进校的管理或其他专技岗位人员，按事业单位聘用合同制聘用。

2. 工资待遇参照学校在编在岗同类人员执行。

三、招聘流程

（一）报名与材料初选

用人部门对报名人员进行资格审查和初选，按每个岗位不少于3人确定参加选拔名单，未达到3人的岗位暂停招聘。

（二）选拔

1. 笔试

（1）管理岗位笔试采用“2+X ”方式进行闭卷考试，考试科目为行政职业能力和申论，视岗位实际需要，可增加专业科目考试。

学校按照应聘者笔试成绩由高到低排列，一般以不低于招聘岗位总数 1:2 的比例确定面试人选。

（2）其他专技岗位由用人部门根据岗位需要自行决定是否安排笔试。

2. 面试

用人部门根据岗位要求，可对应聘人员采取答辩、情景模拟、实际操作、结构化面试等多种方式进行面试，并确定进入实岗测评环节人员名单。

3. 实岗测评

用人部门从工作业绩、业务能力和综合素质等方面全面考核应聘人员，推荐2人报人事处。

（三）审议

学校组织校非教师队伍建设专家委员会议，对应聘人员进行审议。

（四）体检

审议通过人员须到指定医院或县级以上二级甲等公立医院体检，并在 10 个工作日内提交体检报告。体检结果不符合岗位所要求身体条件的，学校可以不予录用。

（五）考察

用人部门从思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录等方面全面考察应聘人员的情况，考察结果不合格者，学校 不予录用。

（六）审定

根据体检和考察结果产生拟聘人员名单，报校长办公会议审定。

（七）公示

拟聘人员公示7天无异议，作为正式录用。公示有异议、影响录用的，应根据查实的内容、结果确定是否录用。自通知之日起，被录用者必须在6个月内办理报到手续，逾期视为自动放弃。

（八）入职

由劳务派遣单位按规定与被录用者订立劳动合同。按事业单位聘用合同制聘用的，由学校按规定与被录用者订立聘用合同。

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