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南京工业职业技术大学招聘政策
来源:高校教师招聘网 时间:2023-11-27 作者:高校教师招聘网

一、 引进人才相关政策

(一)引进对象和条件

1. A类:杰出人才

第一层次:两院院士。

第二层次:国家杰青、国家名师、国家百千万人才、省“333工程”一、二层次资助对象,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者(排名前二)、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖,或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。

2.B类:领军人才

第一层次:在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望,学术成果突出,具有正高级职称和博士学位,主持国家级科研项目,且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。

第二层次:对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力,学术成果优秀,具有副高级以上职称和博士学位,主持省部级科研项目,且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。

3.C类:高技能人才创新团队

第一层次:获大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次:获全国技术能手、省“工匠”、省有突出贡献的技师(高级技师)等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次:在世界500 强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管,有5个以上大型项目实施经验,具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称,有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。

4.D类:青年英才

青年博士(含学历和学位),年龄原则上不超过35周岁。

5.创新团队

带头人有较高的学术造诣,学术水平在业内具有较高公认度,人员结构合理,核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平,近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

(二)引进待遇


 

1. AB类人才不选择年薪制的可以申请享受校聘教授待遇三年。

 2. D类人才中不选择年薪制的可以申请享受校聘副教授待遇三年。

 3. 科研启动经费根据项目申报情况确定资助额度。

 4. 紧缺专业安家费、科研启动经费均可上浮40%。紧缺专业(一级学科):控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、计算机科学与技术、马克思主义哲学、思想政治教育、艺术学、数学。

二、 本次重点招聘岗位

(一)领军人才

   具有正高级职称和博士学位,主持国家级科研项目,且具有省级以上人才项目,年龄原则上不超过45周岁;具有副高级以上职称和博士学位,主持省部级科研项目,且具有省级以上人才项目,年龄原则上不超过40周岁。具体招聘岗位见《附件1:南京工业职业技术大学2022年领军人才招聘岗位信息表》

(二)青年英才

青年博士(含学历和学位),年龄原则上不超过35周岁。具体招聘岗位见《附件2:南京工业职业技术大学2022年青年英才招聘岗位信息表》

三、 引聘程序

1. 应聘者可登录南京工业职业技术大学人才招聘系统(http://zp.niit.edu.cn)报名,或将简历发送到人事处或二级单位邮箱报名。(邮箱见下表)

2. 学校根据人才引进工作程序,组织资格审核(符合人才引进标准)、考核、考察(含思想政治表现、师德师风等)、体检、公示等;

3. 学校定期召开相关会议,对拟引进人员进行研究。

除以上岗位,学校招聘各类人才,引才工作常年开展,随时接受应聘申请。

四、 联系方式

学校网址:http://www.niit.edu.cn

人事处网址:http://rsc.niit.edu.cn

人事处邮箱:rsc@niit.edu.cn并抄送至:jszpw01@163.com邮件主题备注:高校教师招聘网+姓名+专业+应聘岗位+毕业院校名称

人事处联系人:

潘老师025-85864017,18305196191

戴老师025-85864909,15950562720

黄老师025-85864908,13305160011

各招聘单位联系人与联系方式


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