(一)长聘岗位
1.长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。
3.长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。
相关待遇一览表
岗位 | 基础年薪（万元） | 住房待遇 | 工作 启动基金 | 引聘待遇 |
长聘教授1岗 | ≥125 | 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 | 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议 | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 |
长聘教授2岗 | ≥80 | |||
长聘教授3岗 | ≥55 |
(二)准聘岗位
岗位与要求
岗位 | 引聘要求 | 年龄（周岁） | 其他 | ||
自然科学、工程技术领域 | 人文社会科学领域 | ||||
特聘研究员A类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 | ≤40 | ≤45 | 1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。 |
特聘研究员B类 | 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ||||
特聘 副研究员 | 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ≤35 | ≤40 | ||
助理教授 | 具有良好的学术发展潜力的人才。 | —— | ≤32 | ||
相关待遇一览表
岗位 | 基础年薪（万元） | 住房待遇 | 工作启动金（万元） | 引聘待遇 | |
工科 | 文理科 | ||||
特聘研究员A类 | ≥45 | 80-120万元 | ≥70 | ≥40 | 1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供优质教育资源。 |
特聘研究员B类 | ≥38 | 72万元 | ≥30 | ≥15 | |
特聘副研究员 | ≥30 | 43.2万元 | ≥15 | ≥10 | |
助理教授 | 22 | 36万元 | —— | 4 | |
*住房补贴共发放10年，按月随工资一起发放
准聘长聘岗位特殊政策：
1.职称以聘代评制度:准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
2.引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
3.住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
(三)博士后岗位
1.引聘对象：
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，是学校师资的重要来源，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。
2.引聘条件：
（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。
3.设站学科：
我校目前设有航空宇航科学与技术、控制科学与工程、机械工程、力学、仪器科学与技术、电气工程、信息与通信工程、交通运输工程、管理科学与工程、物理学、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、软件工程、光学工程、材料科学与工程、数学、网络安全共17个博士后科研流动站。
4.相关待遇：
相关待遇一览表
岗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
长空 博士后 | 24万元以上年薪（学校提供20万元+学院或团队配套）+科研收入+绩效奖励等 | （1）住房补贴：聘期内6万元/年，3年共18万； （2）工作启动基金：理工科6万元/人，人文社科4万元/人。 | （1）学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； （2）参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。 |
科研 博士后 外籍 博士后 | 特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为20万/年，学校承担一年。 |
博士后的薪酬待遇由其人事关系所在单位承担，企业博士后由企业承担。
（1）学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
（2）长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。
（3）获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按助理教授（长空博士后）聘用，国家和学校待遇叠加发放。
（4）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。
（四）外籍教师
引聘对象：
教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 年薪 （万人民币） | 其它 |
校特聘教授 | ≥54 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险 |
教授 | 42-48 | |
副教授 | 35-42 | |
博士/讲师 | 26-34 |
（五）专职科研人员
岗位类别及说明
岗位类别 | 岗位说明 |
A类科研岗位 | 由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置 |
B类科研岗位 | 根据科研项目需要设置 |
引聘对象：
1. A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求；
2. B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员；
3.身体健康，品行端正，具备良好的科研素养；
4.符合所聘岗位的具体聘用条件。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 年薪 |
正高 | 不低于30万 |
副高 | 不低于25万 |
其他 | 不低于18万 |
三、招聘学科及联系方式
单位 | 涉及学科 | 联系方式 |
航空学院 | 力学、航空宇航科学与技术 | 办公室主任：韩楚 |
能源与动力学院 | 动力工程及工程热物理、航空宇航科学与技术、机械工程（车辆工程）、控制科学与工程 | 办公室主任：王成军 |
自动化学院 | 电气工程、控制科学与工程、兵器科学与技术、仪器科学与技术、生物医学工程 | 办公室主任：刘斐文 |
电子信息工程学院/集成电路学院 | 信息与通信工程、电子科学与技术 | 办公室主任：季娟 联系电话：+86-25-84892452 |
机电学院 | 机械工程、航空宇航科学与技术 | 办公室主任：李岚 |
材料科学与技术学院 | 材料科学与工程、化学、核科学与技术 | 办公室主任：彭恬 联系电话：+86-25-52119533 E-mail:cailiaoxueyuan@nuaa.edu.cn |
民航学院 | 交通运输工程、航空宇航科学与技术、动力工程及工程热物理、大气科学、管理科学与工程、控制科学与工程、机械工程、信息与通信工程、电气工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、安全科学与工程、数学、力学、材料科学与工程、土木工程 | 办公室主任：鲁悦 |
数学学院 | 数学、统计学 | 办公室主任：卢逸 |
物理学院 | 物理学 | 办公室主任：于荣 |
经济与管理学院 | 管理科学与工程、工商管理、经济学 | 办公室主任：郭清 |
人文与社会科学学院 | 法学、公共管理 | 办公室主任：刘旭 |
艺术学院 | 美术学、设计学、音乐与舞蹈学、戏剧与影视学 | 办公室主任：丁亚 |
外国语学院 | 外国语言文学 | 办公室主任：吕勉哉 |
航天学院 | 光学工程、航空宇航科学与技术、控制科学与工程 | 办公室主任：谢茜 |
计算机科学与技术学院/人工智能学院/软件学院 | 计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、人工智能 | 办公室主任：李小舟 |
马克思主义学院 | 马克思主义理论 | 办公室主任：曹运星 |
通用航空与飞行学院 | 交通运输工程、基础医学、大气科学、动力工程及工程热物理、计算机科学与技术、网络空间安全、控制科学与工程、电气工程、机械工程、力学 | 办公室主任：牛璐璐 联系电话:+86-25-52113978 +86-519-88970604 E-mail：L.niu@nuaa.edu.cn |
国际前沿 科学研究院 | 水伏科学与技术、航空航天数字科学与智能技术、先进材料科学与器件技术 | 办公室主任：张丽娜 联系电话：86-25-84896467 E-mail：IFS@nuaa.edu.cn |
体育部 | 体育学 | 组织员：袁李华 联系电话：+86-25-52119776 E-mail:yuanlh@nuaa.edu.cn |
公共实验教学部 | 电子科学与技术、信息与通信工程 | 党政办公室主任：邵恒博 联系电话：+86-25-52113587 E-mail:shaohb@nuaa.edu.cn |
分析测试中心 | 透射电子显微学，分析测试表征技术等 | 办公室主任：李业芳 联系电话：+86-25-52111606 E-mail：cma_office@nuaa.edu.cn |
直升机研究院 | 航空宇航科学与技术（旋翼飞行器为主）、力学、控制科学与工程 | 联系人：韩楚 联系电话：+86-25-84893240 |
综合能源研究院 | 飞行器综合能量管理、多能源混合推进、清洁能源转换与储能、二氧化碳捕集与资源化利用 | 联系人：谷雅雯 联系电话：+86-25-84890119 |
四、应聘方式
1.应聘长聘教授岗位者请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学长聘教授岗位申请表》等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c14711a231324/page.htm下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至招聘学院办公室主任邮箱，请在邮件中注明应聘岗位。
2.应聘常规师资岗位者可通过招聘系统，网上填写个人相关信息申请相关学院专任教师岗位（请登录https://zp.nuaa.edu.cn）。
（如在系统使用过程中有任何问题，可联系：025-84895923或反馈至邮箱：384762412@qq.com）
3. 应聘外籍教师岗位者请填写《外籍教师应聘申请表》（请至http://rsc.nuaa.edu.cn/2015/1203/c706a20415/page.htm下载），发送至招聘学院办公室主任邮箱。
4.应聘博士后岗位者请填写《南京航空航天大学博士后申请表》（请至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下载），发送至招聘学院办公室主任邮箱。
5.以上岗位全年招聘
五、人事处联系方式
类别 | 联系人 | 地址、网址 |
长聘 岗位 | 人才科：杨老师、谈老师 +86-25-84895923 rencai@nuaa.edu.cn | 通讯地址：中国江苏省南京市御道街29 号，210016 人事处网址：http://rsc.nuaa.edu.cn 各学院网址： http://www.nuaa.edu.cn/xysz/list.htm |
准聘 岗位 | ||
博士后 | 博管办：郭老师、李老师 +86-25-84895949 postdoctor@nuaa.edu.cn |
