一、校区概况
中国石油大学（北京）是一所石油特色鲜明、以工为主、多学科协调发展的教育部直属的全国重点大学，是国家首批“211工程”建设高校、国家“优势学科创新平台”项目建设高校、国家一流学科建设高校，学校一校两地（北京、克拉玛依）。
克拉玛依校区（以下简称“校区”）于2015年10月21日设立，位于新疆维吾尔自治区克拉玛依市，面积7200余亩。校区坚持高层次、应用型、国际化的人才培养目标，设有6个学院，23个专业，在校本科生、研究生6000余人，拥有2个国家“双一流”学科、14个国家级一流本科专业建设点、1个自治区“十四五”重点学科、7个自治区级一流本科专业建设点以及2个国家重点实验室分室。
校区坚持把人才作为第一资源，深入实施人才强校战略，现有教职工477人，包括国家重大人才工程入选者5人、享受政府特殊津贴专家1人、全国优秀科技工作者1人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”2人、省部级教学名师4人，入选自治区各类人才36人次，入选克拉玛依市各类人才11人次。
2020年7月7日，校区首届118名留疆毕业生收到习近平总书记回信，既是对学校办学追求和取得成绩的充分肯定，也为校区全面落实立德树人根本任务、推动实现高质量发展指明方向。在新的发展时期，校区将不断提高办学质量，努力建成西部高等教育和国家高等工程教育的示范基地。
中国石油大学（北京）克拉玛依校区2023年面向社会公开招聘事业编制教职工、博士后和银龄教师，热忱欢迎海内外优秀人才加盟。
二、事业编制招聘计划
（一）招聘条件
| 岗位 | 招聘条件 | 岗位（专业）要求 | |
| 学历 | 年龄 | ||
| 专任教师 | 博士 | 正高≤45，副高≤40，博士≤35 博士后、海外博士、3年以上工作经历≤40 （优秀人才或急需紧缺人才可适当放宽年龄条件） | 哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学及交叉学科 |
| 实验员 | 博士 | 石油与天然气工程 | |
（二）人才待遇
| 类别 | 正高 | 副高 | 博士 | |
| 基本薪酬（万元/年） （不含科研项目绩效） | 42-75 | 29-36 | 23-26 | |
| 入选校级青年拔尖人才或优秀青年学者享受四级教授岗位津贴12万元/年。 | ||||
| 人才补贴（万元） | ≥113 | ≥89 | ≥31 | |
| 注：通过克拉玛依市认定，可发放人才补贴。 | ||||
| 岗位聘任 | 优秀或急需紧缺人才，可申请聘任高一级专业技术职务。 | |||
| 家庭关爱 | 符合教职工配偶安置申请条件的，其配偶可应聘安置岗位，同时协调解决随迁子女入学等事宜。 | |||
（三）项目支持
除申请国家级纵向课题、企事业单位横向课题以及校区科研启动项目外，还可推荐申请新疆维吾尔自治区和克拉玛依市的各类项目。
1.自治区级项目
| 类型 | 项目名称 | 时限 | 资助额度（万元） |
| 人才 | 高层次人才引进工程“全职创新人才” | 3年 | 40 |
| 高层次人才引进工程“柔性引进人才” | 3年 | 30 | |
| 天山英才工程 | 3年 | 15 | |
| “天山英才”教育领军人才 | 3年 | ≤30/年 | |
| “天池英才”引进计划领军人才 | 3年 | 补助50 经费≤100/年 | |
| “天池英才”引进计划特聘教授 | 5年 | ≤30/年 | |
| “天池英才”引进计划青年博士 | 3年 | 补助20 经费≤30/年 | |
| “天池英才”引进计划急需紧缺人才 | 3年 | ||
| 思政 | “天山英才”培养计划哲学社会科学人才和新疆文化名家项目 | 3年 | ≤30/年 |
| 教学 | 教改项目 | 2年 | 2-10 |
| 思政课名师工作室 | 4 | ||
| 科研 | 自然科学基金重点项目 | 4年 | ≤80 |
| 自然科学基金杰出青年科学基金项目 | 3年 | ≤50 | |
| 自然科学基金面上项目 | 3年 | ≤7 | |
| 自然科学基金青年科学基金项目 | 3年 | ≤7 | |
| 自然科学基金地州科学基金项目 | 3年 | ≤5 | |
| 自治区科技厅重大专项 | 3-5年 | ≤2000 | |
| 自治区科技厅重点研发 | 3-5年 | ≤1000 | |
| 自治区天山青年计划 | 2年 | 10-15 | |
| 自治区天山雪松计划 | 1年 | 10-15 | |
| “天山英才”培养计划 科技创新领军人才 | 3年 | ≤100/年 | |
| “天山英才”培养计划科技创新团队 | 3年 | ≤200/年 | |
| “天山英才”培养计划 青年科技拔尖人才 | 3年 | ≤50/年 | |
| “天山英才”培养计划基础研究人才 | 3年 | 50-100/年 | |
| 注：包括但不限于以上项目，以每年申报通知为准。 | |||
2.市级项目
| 类型 | 项目名称 | 时限 | 资助额度（万元） |
| 人才 | 市领军、拔尖人才 | 3年 | 领军：15/年，拔尖：10/年 |
| 市高层次人才工作室 | 3年 | 8-10 | |
| 油城名师 | 3年 | 2/年 | |
| 科研 | 创新人才工程项目 | 3年 | 5-20 |
| 软科学研究项目 | 3年 | 5-20 | |
| 技术创新引导计划 | 3年 | 20-50 | |
| 重大科技专项 | 3年 | 200-1000 | |
| 重点研发计划 | 3年 | 50-200 | |
| 骨干科技创新人才 | 3年 | 4/年 | |
| 优秀科技创新人才 | 3年 | 3/年 | |
| 创新杰出青年人才 | 3年 | 5/年 | |
| 社会科学研究课题 重点课题 | 1年 | 1-2 | |
| 社会科学研究课题 一般课题 | 1年 | 0.5 | |
| 注：包括但不限于以上项目，以每年申报通知为准。 | |||
三、博士后招聘计划
（一）招聘形式
通过中国石油大学（北京）和教育部对口支援高校的博士后流动站，以及其他博士后流动站和科研工作站招聘博士后，进站后到校区开展博士后研究。
（二）需求方向
包括但不限于哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学及交叉学科。
（三）岗位要求及待遇
| 类别 | 待遇 |
| 博士后 | ①除博士后流动站/科研工作站待遇外，校区额外提供30万元/年的补贴。 ②提供人才公寓。 ③除通过所在流动站/科研工作站申报基金项目外，还可通过校区申请各级人才和科研项目。 ④出站考核优秀且留校区工作者，直接聘为岗位教授； 出站考核良好且留校区工作者，直接聘为岗位副教授。 |
四、银龄教师招聘计划
（一）招聘条件
银龄教师是指从高校中选聘的退休教师，应同时具备以下条件：
1.已按国家相关规定正式办理完退休手续；
2.一般从教育部直属高校、部省合建高校中遴选，具有丰富一线教学科研经验；
3.一般应具有高级专业技术职称；
4.年龄一般在70（含）岁以下。
（二）招聘需求
包括但不限于哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学及交叉学科。
（三）岗位职责及待遇
| 类别 | 聘用类型与基本职责 | 岗位职责 | 税前补贴 | 年度奖励 | 其他 | |
| 长期任职 | A类（有校区工作经历） | 教学型：≥96学时/年 教研型： ①≥32学时/年 ②科研经费≥50万/年 ③在校区招收研究生 | 包括但不限于以下： ①指导青年教师 ②指导学科竞赛 ③≥20学时/年的听课、评课和公开课教学 ④讲座：≥2次/年，指导本科毕业设计（论文） ⑤参与校区专业学科建设 | 正高12万元/年 其他10万元/年 | ①教学超工作量奖励最高可达10万元 ②指导服务性工作奖励 ③特别贡献奖励 | ①提供公寓 ②交通费报销 ③购买意外险 ④享受年节慰问 |
| B类 | ≥64学时/学年 | 正高10万元/年 其他8万元/年 | ||||
| 短期任职 | 短期 | 授课，听课、评课或公开课教学，开展学术或教学讲座，指导青年教师，参与专业学科建设等 | 正高：8000元/月 其他：6400元/月 | ①提供公寓 ②交通费报销 ③购买意外险 | ||
| 注：聘用长期B类的，若年度教学满足A类要求，可申请延长服务期至3年，补发第1年补贴差额，转为长期A类 | ||||||
五、应聘方式
事业编制报名网址：https://job.cupk.edu.cn
博士后可自行联系中国石油大学（北京）以及其他博士后流动站和科研工作站。
银龄教师报名方式：应聘人员填写《中国石油大学（北京）克拉玛依校区银龄教师应聘申请表》，发送至dongxiaoyu@cupk.edu.cn，电子邮件标题格式：高校教师招聘网+应聘岗位+姓名+学历+专业。（并抄送至邮箱：jszpw01@163.com）具体招聘程序可查看校区人才招聘网站（https://job.cupk.edu.cn）的公告。
六、报名时间
专任教师、博士实验员、博士后、银龄教师：全年招聘
七、联系方式
联系人：董老师
电话：0990-6633026
微信号：cupk_hr
邮箱：hr@cupk.edu.cn
地址：新疆克拉玛依市安定路355号
