一、人才聘用形式

（一）建立劳动关系，学校与其签订劳动合同并缴纳社会保险。

（二）返聘。已在原单位办理正式退休手续，学校与其签订聘用协议。

二、人才引进的层次和条件

（一）基本条件

1. 高层次人才引进对象应具有良好的师德师风和职业道德，热爱教育事业，身心健康，具有良好的沟通协调能力和团队精神，能够从事教学、科研一线工作，并以科研为主。

2. 高层次人才一般应具有博士学位，学术领军人才和学术拔尖人才，如属学校急需学科，且经专家评定具有突出科研水平或工程技术能力专长的，学历可适当降低要求。

 （二）学术领军人才

 1. 具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度，与国内外同行有着广泛的学术联系，能负责本学科建设工作，能组建团队并带领团队成员进行科学前沿研究。

 2. 近5年取得的业绩达到了以下条件中的2项：

（1）主持过国家级科研项目2项或主持过国家级科研项目1项、省部级科研项目多项；

（2）获省部级及以上科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖（排名前2），或省部级科技进步（省部级哲学社会科学）二等奖（排名第1）,或省部级教学成果奖一等奖（排名前3）、二等奖（排名第1）；

（3）经同行专家确认，在本学科权威刊物上以第一作者发表一定数量的高水平学术论文，或出版过有一定影响的专著。

3. 具有教授专业技术职务，且具有省部级学科带头人、省部级科技创新团队带头人等体现学术水平的由政府部门评定或认可的学术头衔；

4. 自聘人员年龄一般不超过不超过55周岁，返聘人员年龄一般不超过65周岁。

（三）学术拔尖人才

1. 学术成果突出，在国内学术界有一定学术成就和影响，具有较强的学科团队建设能力和组织领导能力。

2. 具有正高级或相当于正高级专业技术职务；

3. 自聘人员年龄一般不超过不超过50周岁，返聘人员年龄一般不超过65周岁。

（四）优秀学术骨干

 1. 具有博士学位且有副高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁，能够组织开展产教融合和合作教育，胜任本专业核心课程的教学任务； 

 2. 优秀青年博士，年龄一般不超过35周岁，能够胜任教学、科研工作，有较强的科研通力和发展潜力。

三、引进人才的任务与待遇

（一）高层次人才须按相应人才层次的任务要求认领任务。

（二）高层次人才在任务周期内的待遇实行年薪制，标准根据人才层次和认领任务确定，一人一议，包括年薪、安家费、科研启动费，具体薪酬待遇范围可参考附件《三江学院引进人才待遇简表》。

（三）学校提供一定数量的教师公寓用于引进人才居住。

（四）学校对引进的高层次人才管理按《三江学院高层次人才引进与管理办法（试行）》（校字[2020]44号）文件施行。

四、报名

（一）报名时间。高层次人才招聘长期进行，并定期更新，应聘人员以最新公告为准。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序。

（二）报名方式及要求

1. PC端报名

电脑登录三江学院招聘系统（http://sjzp.sju.edu.cn），邮箱注册并登录成功后，点击“招聘岗位”，填写个人简历，按要求上传材料后，确认个人信息无误后提交。（具体操作详见《三江学院岗位应聘网上填报指南》（https://www.sju.edu.cn/rszzb/e7/bc/c4302a59324/page.htm）。

2. 微信报名

微信关注“三江学院”公众号，进入“人才招聘“选择“应聘报名入口”，注册报名。

3. 需上传如下材料扫描件：

①身份证或护照、各阶段（本科起）学历学位证书、专业技术职务资格证书；

②国（境）外大学需提供由教育部留学服务中心提供的《国（境）外学历学位认证书》；

③提供简历中填写的相关科研、教研成果支撑材料及其他相关获奖证书等。

五、资格审查

（一）二级教学单位初审应聘人员材料，对有引进意向人员，经职能部门评议，商定三年聘期工作任务后，组织专家评审，评审通过者报学校审批同意，办理相关手续。

（二）初审须提供报名扫描材料对应原件，专业技术职务资格另需提供职务申报表原件或复印件加盖评审单位人事部门印章。

（三）应聘者应对应聘材料的真实性、准确性和完整性负责，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消其应聘资格。

六、联系方式

联系地址：江苏省南京市雨花台区铁心桥龙西路310号三江学院人事处

邮编：210012

联系人及电话：

人事处：唐老师，025-52366070；张老师，025-52897024。