襄阳汽车职业技术学院是经湖北省人民政府批准，教育部备案，于2010年4月成立的湖北省唯一一所汽车类公办高职院校，与襄阳广播电视大学是“两块牌子、一套班子”的管理模式，学校是襄阳市文明单位，是湖北省29所“双高”院校建设单位之一。
办学十多年来，在省、市党委、政府及社会各界的支持下，全体教职工栉风沐雨，砥砺前行，形成了“精耕汽车、深融产教、滋润职业、鼎力社会”的办学理念，已成为“汉江流域中心城市”“襄阳都市圈”建设重要的人才和技能支撑。新校园规划面积800亩，已建成645亩，建筑总面积25万平方米，学校资产达10亿元。硬件设施齐备，学习生活条件优越，校园环境优美。全校教职工共有600余人，专任教师478人，其中具有高级职称教师182人、具有硕士以上学位教师145人、“双师”型教师213人，省级名师2人、市级隆中工匠、技能大师5人、市政府特殊津贴3人。各类在籍学生2万余人，其中普通高职学生12000余人，电大在籍生10000余人、中职学生3800余人。
学校坚持“塑造汽车职教品牌，推进职业教育与开放教育、社区教育和终身教育融合发展，实施中高职贯通培养”三大办学特色，以服务地方经济发展为己任，以高质量发展为主线，以全面提升学校内涵建设水平为目标，大力开展教学改革，取得了显著的办学成效。学校主动对接区域产业结构，围绕中国制造2025、互联网+、创新创业等国家战略，紧贴高端产业和产业高端，聚焦湖北16条重点产业链和襄阳市“144”特色产业集群，组建了汽车工程、智能新能源汽车、智能制造与装备、现代信息技术、交通运输、现代管理、建筑工程等专业群，开设了30个紧贴社会需求的专业，其中汽车检测与维修为国家骨干专业，新能源汽车技术、汽车营销与服务、模具设计与制造、汽车制造与装配等4个专业为省级特色专业，智能新能源汽车专业群和智能制造与装备专业群立项为省级高水平专业群。形成了以汽车专业为核心，以信息技术与智能制造专业为两翼，以交通、现代服务专业为延伸，以建筑专业为拓展的专业布局。学校顺利通过湖北省高职教学诊改评估，并入选教育部中德先进职业教育合作项目和教育部“信息化支撑职业院校校企合作专业共建项目”。
学校积极加大产教融合发展力度，成立了办学理事会（筹）、行业校企合作委员会和专业群建设指导委员会，搭建校企合作工作平台，深化与襄阳高新区、东津新区及我市龙头企业、东风集团及旗下公司的全方位合作。与襄阳高新区开展校地联合人才培养工作，与东风汽车集团股份有限公司、比亚迪公司、吉利集团共建产业学院，与北汽集团共建新能源汽车实训基地，与东风康明斯等企业开展订单培养和学徒制培养。大力开展社会服务，年培训量近1.5万人次。结合中职、高职、电大的办学格局，加强对襄阳广播电视大学、直属襄阳市工业学校的“两翼”建设，夯实了开放教育、社区教育与职业教育融合发展，中职、高职与本科的贯通培养基础。成立了襄阳市社区教育指导中心，指导各县区开展社区教育工作。学校学子和教师连年在专业技能大赛和教学能力大赛上斩获国家级和省级大奖，办学成绩逐年攀升。毕业生就业率年均保持在95%以上，60%左右毕业生实现了在本省、本市优质企业就业。学校是湖北省高技能人才培训基地、湖北省大学生创业示范基地、湖北省软件外包人才培养基地、湖北省退役军人培训基地。学校牵头成立了襄阳市汽车工程学会、襄阳市智能网联汽车产业协会、襄阳市旅游学会、襄阳市心理学会等学术技术平台，组织开展学术交流、产业技术对接和技术培训，积极促进地方科技发展。
“十四五”期间，学校立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，确立了“创新、特色、内涵、集群”的发展新思路，将以高质量发展为引领，高举特色旗帜，擦亮汽车品牌，在奋力打造汉江流域高质量发展标杆城市建设进程中承担新使命，为建成特色鲜明的湖北省高水平院校而努力奋进。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）精神，襄阳汽车职业技术学院面向社会公开招聘紧缺高层次人才15名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘人数、对象及条件
襄阳汽车职业技术学院拟公开招聘紧缺高层次人才15名。招聘岗位条件详情等见《襄阳汽车职业技术学院2023年度紧缺高层次人才招聘岗位一览表》。
（一）基本条件
1.有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；
3.有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；
4.有符合高校教师行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和基本身体素质条件；
5.取得国家承认的岗位条件要求的学历学位条件；
6.具有应聘岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不受理应聘：
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.襄阳市机关事业单位在职在编人员；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
（三）年龄计算截止时间为：2023年1月1日（“30周岁以下”即指“1992年1月1日及以后出生的）；
二、报名及资格审查
（一）报名时间及报名方式
1.招聘公告发布之日起至2023年4月20日，报名人员可通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件发至学校人事处报名邮箱（xyqczyrsc@163.com）并抄送至：jszpw01@163.com，邮件主题备注：高校教师招聘网+姓名+专业+应聘岗。，也可直接到我校人事处报名。地址：襄阳市襄城区尹集东街66号，联系电话：0710-3353027。
2.参加高校招聘会时，报名人员可在规定时间内到招聘现场报名。
（二）报名办法
1.应聘人员报名时需提供以下材料：本人第二代身份证原件及复印件；近期1寸免冠版登记照片3张；往届毕业生需提供研究生和本科的毕业证、学位证原件及复印件、中国高等教育学生信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；2023届毕业生需提供本科毕业证、学位证原件及复印件、研究生学生证、《毕业生就业推荐表》、中国高等教育学生信息网下载的《教育部学籍在线验证报告》。应聘人员可按身份证、学生证、毕业生就业推荐表、学历学位证书、学历或学籍验证报告及本人科研成果、获奖证书等材料顺序装订成册交工作人员审核。留学回国的应聘人员，除提供岗位要求的材料外，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
2.应聘人员如实填写《襄阳汽车职业技术学院紧缺专业人才招聘报名表》（详见附件2）。资格审查由人事处协同各教学单位进行，各教学单位具体审核报考人员专业资格条件，人事处具体审核报考人员的年龄、学历等条件。通过资格审查后列入面试对象，等待面试通知。
3.应聘人员只能选择一个岗位报名。
三、考试办法
（一）采用面试或直接考核的形式。
1.面试内容和形式
对具有硕士研究生学历的考生采取面试考核的方式，面试主要考察考生的专业知识、语言表达、教学基本功等素质，面试采取说课、讲课形式，每位考生面试时间为10分钟（其中说课3分钟，讲课7分钟）。
2.直接考核内容和形式
对具有博士研究生学历的考生采取直接考核的方式，考核以试讲、面谈等方式进行，重点考核考生专业相关知识、专业理论素养、教科研能力等，考核采用百分制，从高到低依次确定拟聘用人员。
3.面试成绩采取百分制,为了保证招考人员质量，面试成绩合格线划定为75分。
（二）面试时间、地点
根据报名情况另行通知。
四、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理
（一）考察、体检。根据面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1：1确定参加体检和考察人员。体检由襄阳汽车职业技术学院统一组织在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因应聘人员自愿放弃、体检或考察不合格出现的名额空缺，按该岗位成绩排名依次递补体检或考察人员。
（二）拟聘用人员名单公示
在襄阳汽车职业技术学院网站、襄阳市人社局网站上向社会公示拟聘用人员信息，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考核纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或公示结束后考生自愿放弃的，不再递补。
（三）办理聘用手续
公示无异议的，由学校将招聘人员名册、面试过程中产生的原始材料、拟聘用人员的档案、学历、学位等资料报人社部门复审，审核合格后，办理聘用手续；审核不合格的，不予办理聘用手续。
五、联系电话
咨询电话：0710-3353027（学校人事处电话）
监督电话：0710-3353022（学校纪检部门电话）
2023年襄阳市市直事业单位紧缺高层次人才引进岗位表.xlsx
