江西电力职业技术学院为江西省示范性高等职业院校，坐落在“物华天宝、人杰地灵”的历史文化名城——南昌。学院创建于1958年，隶属于国网江西省电力有限公司，是江西省唯一一所公办全日制电力类高职院校。学院秉承“以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向”的办学理念，充分发挥行业办学优势，坚定不移走校企合作、产教融合的办学路子，立足江西，面向全国，为电力行业和社会培养了大批管理和高技能人才，被誉为“电力高技能人才培养的摇篮”。
目前，学院正朝着高水平高职院校的目标迈进，为进一步加强高素质人才队伍建设，经院党委研究，我院决定面向社会招聘高层次人才。现结合学院实际，就有关事项公告如下。
一、引进原则
1.德才兼备原则。引进的高层次人才，不但要有高水平的专业知识，还要有良好的政治素质和高尚的道德品质。
2.专业需要原则。在引进高层次人才时，既要考虑当前学院专业建设和教学科研工作的需要，又要适当储备专业建设与长远发展的需要。
3.坚持择优录用、聘约管理原则。充分发挥高层次人才的作用。人才引进工作严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正，真正把优秀人才引进来。实行聘约管理，加强聘期考核，促进人才出成绩、出成果。
二、引进对象
专业带头人、骨干教师（含被省级以上相关部门认定的能工巧匠）、博士研究生、教授。
三、引进条件
（一）基本条件
1.拥护党的领导，热爱党的教育培训事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守规章制度。
2.主动适应专业建设发展，有较强的教学、培训及教科研能力，有指导专业教学、实习实训的技能，身体健康。
（二）具体条件
1.专业带头人
教授或硕士学位高级工程师。教授年龄一般不超过45周岁，具有硕士及以上学位的高级工程师一般不超过40周岁。能力水平突出者，年龄可适当放宽,并符合下列条件之一。
省级及以上专业带头人；
省级及以上专业教学团队负责人；
国家级精品课程负责人；
省级及以上教学名师；
省级及以上有突出贡献专家（含中青年专家）；
省级及以上人民政府教学、哲学社会科学、自然科学或科
学技术成果奖获得者（一等奖主持人，特等奖前2名）；
省级及以上教学和科研项目主持人；
省级及以上自然基金项目主要参与人（前2名）。
2.骨干教师
有突出业绩的高级工程师（副教授）、教授级高级工程师（教授）作为骨干教师人才引进。
1.教授级高工（教授）年龄一般不超过45周岁，高级工程师（高级技师、副教授）年龄一般不超过40周岁。技术能力水平突出者，年龄可适当放宽。
2.适应专业建设的需要，有较强的实践操作能力、科研能力。并符合下列条件之一。
（1）省级及以上劳动模范或先进工作者；
（2）大中型企业车间主任及以上职位；
（3）在省级及以上专业技术比赛中获得个人二等奖及以上；
（4）省级及以上各类技术能手；
（5）省级及以上有突出贡献专家（含中青年专家）；
（6）省级及以上科研、技术革新、开发项目的主持人；
（7）国家技术或发明专利的获得者。
（8）省级技能大师工作室负责人。
（9）省级以上相关部门认定的能工巧匠。
3.优秀博士学位人员
应届博士毕业生年龄一般在35周岁以下。
历届博士毕业生年龄一般在40岁以下，且近5年参与完成省部级科研项目（排名前3）或参加国家级科研项目研究（排名前5，凭立项证明或鉴定、结题证明）或获得省部级以上科研成果奖奖励（排名前3，凭奖励证书）或发表高水平核心刊物论文2篇及以上。
4.优秀教授
取得高职教授、高校教授或教授级高工职称，年龄45岁及以下。
以上各类人才，有国外著名院校或国内双一流高校学习经历的可优先引进。
四、引进程序
1.拟定人才引进计划。各系部在每年6月底前，根据专业发展和师资队伍建设的需要，申报下一年人才引进需求计划，人力资源部负责汇总初审，报审定，确定人才引进计划。
2.实施引进工作。包括发布人才引进公告、组织报名、资格审查、组织考试考核等。报名时应聘人员提供本人身份证、毕业证、学位证、职称证以及符合引进条件的相关证件的原件和复印件。考核时，主要对其思想政治表现、教学科研水平、工作能力、身体状况等进行综合考察并提出考核意见和拟引进人选，报审批。
3.办理相关聘用手续。签订人才引进协议，对符合上册入编要求的，由人力资源部办理入编手续。对不能办理入编手续的，按人事代理办理聘用手续。
五、引进待遇
（一）工资待遇
专业带头人享受中层正职经济待遇，骨干教师享受四级职员经济待遇，优秀教授、优秀博士享受五级职员工资待遇。给予额外人才津贴: 聘期内800元/月。配备必须的办公设备。作为特殊人才引进的，经另行研究，以协议方式确定待遇标准。
（二）其它待遇
学院对引进的高层次人才提供人才储备房源一套（或提供住房补贴代为租赁），并付一定数额的房屋购置补助费。对夫妻双方均为高层次人才的，只提供一套房源。引进的高层次人才必须在工作满8年，并完成相应专业技术工作任务。服务期未满离开学校，全额收回房屋购置补助费。具体标准如下：
1.专业带头人
提供三年期过渡房源一套（或给予住房补贴3000元/月），并给予60万元房屋购置补助费。
2.骨干教师
提供三年期过渡房源一套（或给予住房补贴3000元/月），给予50万元房屋购置补助费。
3.优秀教授、优秀博士
教授、博士提供三年期过渡房源一套（或给予住房补贴3000元/月），给予40万元的安家补助费。
（三）科研启动经费
1.专业带头人、骨干教师每人10－20万元。
2.博士、教授每人5－10万元。
若自带省（部）级以上科研项目（主持人），学院除给予上述科研启动经费外，另根据科研项目的级别分别予以配套。
（四）职称评聘
按照相关评审政策执行，同等条件下优先推荐。
（五）配偶安置
引进的高层次人才，配偶具有全日制普通硕士研究生及以上学历学位的，按省人社厅规定的公开招聘程序进行公开招聘（未录用者参照在编人员享受同等待遇）；具有行政、全额拨款事业单位编制且符合上级部门规定调入条件的，经本人申请并报主管部门审批，按事业编制调入学院（配偶在南昌市区工作的除外）；配偶不具备以上条件的，具备大学本科学历可按照劳务派遣人员待遇进行聘用。
（六）服务期限
引进的高层次人才服务期限为8年（含寒暑假），8年内不得提出调离申请。其服务期从协议执行之日算起。
六、报名要求
请将个人简历发送至zyxylsy@163.com，邮件主题为：“***高层次人才应聘简历“，我们将在收到邮件后与您联系。
七、联系方式
联系部门：学院人力资源部
联 系 人：李老师
联系电话：0791-83871001
邮 箱：zyxylsy@163.com并抄送至：jszpw01@163.com邮件主题备注：高校教师招聘网+姓名+专业+应聘岗位+毕业院校名称
