浙江交通职业技术学院创建于1958年，隶属于浙江省交通运输厅，素有“浙江交通人才摇篮”美誉，1999年经教育部批准成为浙江省首批高职院校之一。学校是全国职业教育先进单位、全国教育系统先进集体、全国交通职业教育先进单位、全国交通运输行业文明单位，是国家“双高计划”专业群建设单位、国家骨干建设优秀院校、国家优质专科高等职业院校、黄炎培职业教育优秀学校、全国交通职业教育示范院校、教育部国防教育特色学校、教育部国家首批教育信息化试点建设单位、浙江省高水平职业院校建设单位、浙江省四年制高职教育试点院校。

学校位于杭州市，集“西湖”“西溪”自然之灵秀，合现代化、职业化人文之特色，享有全国高职“魅力校园”、浙江省高校“美丽校园”称号。校园占地面积46.09万平方米，总建筑面积35.5万平方米，现有固定资产总值13.14亿元，教学科研仪器设备总值2.33亿元，图书馆藏有纸质图书83.4万册、电子图书24.8万册，中外文数据库19个。有教职员工665人，其中高级职称179人，在校学生11000余人。学校现有国家级教学名师1名，黄炎培职业教育“杰出校长奖”1名以及省部级以上人才60余名，国家级职业教育教师教学创新团队立项建设单位1个、省级职业教育教师教学创新团队立项建设单位2个，浙江省高校黄大年式教师团队1个。学校设有路桥、汽车、海运、航空、轨道交通、智慧交通、运输管理、人文、士官、继续教育、民族学院等11个二级学院，开设道路与桥梁工程技术、汽车检测与维修技术、航海技术、飞机机电设备维修、城市轨道交通运营管理、现代通信技术、现代物流管理等35个全日制高职专业。学校与浙江科技学院联合开办土木工程（道路桥梁工程技术）四年制高职本科专业，与宁波工程学院联合开办汽车服务工程、网络工程专升本专业。

学校精准对接交通行业人才需求，集聚交通优质资源，实施“分段多元”人才培养模式改革和教育教学改革，提高技术技能人才培养质量。学校牵头组建了浙江交通职业教育集团，创建了浙江省唯一的“教育部—中兴通讯ICT行业创新基地”，联手山东太古飞机工程有限公司成立“浙江山太航空技术服务有限公司”开展混合所有制办学试点，形成了学校、行业、企业的命运共同体。学校建有国家级教学资源库2项、国家级精品资源共享课程5门、国家精品在线开放课程3门、国家级课程思政示范课2门、国家级应用技术协同创新中心2个、国家级生产型实训基地4个、国家级虚拟仿真实训中心1个、国家级双师型教师培养培训基地1个、国家级技能大师工作室1个，立项职业教育国家规划教材37本。学校获得国家级教学成果奖一等奖1项、二等奖5项，国家级教材奖一等奖1项、二等奖1项，浙江省教学成果奖特等奖1项，一等奖7项、二等奖4项。近年来在全国职业技能大赛中成绩突出，省部级以上获奖600余项，国家级竞赛获奖200余项；毕业生初次就业率98%以上，毕业生质量得到社会高度认可。

学校紧紧围绕服务教育强国和交通强国战略，不断调整优化专业结构和资源配置，打造品牌专业。构建了7个优势特色专业群，打造具有交通特色和优势的专业集群，形成了海、陆、空、轨道各领域协同发展的综合交通运输专业体系。学校拥有国家级示范专业点4个、国家级创新发展行动计划骨干专业9个、国家骨干高职院校重点专业4个、省级优势和特色专业12个、全国职业院校交通运输大类示范专业点4个。学校是全国交通运输职业教育教学指导委员会秘书长单位、全国汽车服务职业教育集团理事长单位、“中国-东盟交通职业教育联盟”的理事长单位和秘书长单位。

学校坚持“产学研用”一体化技术技能创新服务，重视技术推广和成果转化，提高服务社会能力。学校拥有国家级应用技术协同创新中心2个、部级行业研发中心1个、中小企业产品研发中心3个。省交通运输科学研究院是省内唯一专门从事交通科学研究、交通科技开发、交通工程质量试验检测等服务的科研机构，建有省级重点实验室、博士后工作站、智慧公路工程研发中心，拥有交通运输部公路工程综合检测甲级等资质13项。近五年学校承接桥梁检测、通航评估、政策决策咨询等研究和技术服务项目800余项，获厅局级以上科研立项346项，制定行业标准10余项，累计科研技术服务到款总额8.17亿元，获省部级科技奖项9项。学校是国家海事局认可的船员培训机构，建有浙江交通工匠学院，拥有交通运输部职业资格中心鉴定站、浙江省示范性继续教育(社会培训)基地、浙江省中小学教师培训基地、浙江海事局船员考试中心、浙江省人力资源和社会保障厅首批省属社会评价组织、浙江省首批技能人才评价专家培养基地等资质。近五年，累计服务交通企事业单位3000余家，开展技术技能培训20万人次，培训量超过70万人日，各类培训累计到款达1.5亿元。社会培训服务品牌享誉全国，多次入选“全国高等职业院校服务贡献50强”“全国高等职业院校服务贡献60强”。

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经主管厅批准，省人力资源和社会保障厅核准备案后，公布招聘信息，拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位具体信息详见《浙江交通职业技术学院2023年度专任教师岗位招聘计划目录》（附件1，以下简称《招聘计划目录》）。

应聘者可根据《招聘计划目录》中报名方式及联系电话，获取本单位简要情况、用于公布公开招聘有关信息的网址及报名、咨询的方式。

二、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

招聘对象应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、岗位所需要的其他条件。

招聘对象的户籍不限。招聘单位确有需要的，可按有关规定招聘符合条件的国（境）外人员。

除对某些岗位用人时间另有要求外，按有关规定可在6个月内取得招聘岗位要求的学历、学位证书（含学历、学位认证书）的应届毕业生（含留学回国人员），一般均可以应聘其符合条件的岗位。

（二）应聘资格条件

招聘岗位要求的具体资格条件包括：

1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为45周岁的，凡1978年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有副高以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位仍可予以适当放宽；

2、不低于明确的“学历/学位”和“职称/职业资格”条件标准；

3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由本单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。

4、须符合招聘岗位的“其他条件”要求。明确优先考虑具备特定条件人员的岗位，在获得符合条件人员报名的情况下，本单位可谢绝其他人员应聘，也可以在考试、考核过程中体现其用人偏好。

资格条件中如标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他要求”中相应要求灵活掌握。如：“学历/学位”要求为“*博士研究生”，同时注明“*具有副高以上职称者放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授即视为符合条件。

三、招聘工作安排

（一）实施时间

自招聘信息对外公布之日起至少2周后，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。如出现核定岗位总量受限或出于分阶段筹建某些业务部门需要的情况，部分岗位将根据本单位实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。

除按规定已完成招聘工作或视情况暂缓招聘的岗位外，公布的用人需求信息在2023年度内有效，并预计于2023年8月底集中更新，届时按更新表要求招聘。

经考试、考核后，如本单位认为部分岗位已有应聘人员不能达到其用人标准，或确定的拟聘人员不能按期到岗的，有关岗位仍作空缺处理，继续组织招聘。

（二）招聘程序

招聘程序一般包括报名、资格审查、面试（试讲）、考核、体检、公示和聘用等环节。按照直接考核方式招聘的，不安排考试。

（三）招聘有关信息的公开

在本单位外网“师资队伍”->“在线报名系统”的首页“招聘信息”栏发布招聘工作有关的信息（在线报名系统网址为http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/），进一步明确具体安排、方法和要求，并及时公布招聘进展情况，供应聘者查询。

四、报名和资格审查

（一）报名办法

凡符合招聘资格条件的应聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，在唯一接受应聘报名的在线报名系统中，实名注册填写信息，应聘尚空缺的招聘岗位，每人限报一个岗位。

专任教师岗位由各用人部门直接接受针对招聘岗位有关情况的咨询，应聘者可通过《招聘计划目录》中相应岗位的“岗位相关联系人、方式”进行联系。

除在线报名方式要求按系统提示填写报名信息外，应聘者在参加面试时还需提供《浙江省属事业单位公开招聘报名表》、身份证、学历和学位证书（或《留学回国人员学历认证》）、职（执）业资格证书、职称证书以及与所应聘的岗位资格条件相关的其他材料（如近年内代表性论文著作、科研成果、获奖等），以上材料均需复印一份，并须与在线报名系统所填信息一致，其原件需现场审验。

（二）资格审查

本单位对应聘者进行资格审查后，将通过在线报名系统反馈资格审查结果。资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

（三）确定组织考试、考核

本单位将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时通知应聘人员考试、考核工作具体办法和安排。

列入《招聘计划目录》的岗位按照最低开考比例1:3（博士及副高以上专业技术职务者除外）进行组织招聘。

五、拟聘人员的确定

（一）考试

考试一般采用面试（试讲）方式，也可视岗位需要安排专业技术能力测试。对于招聘对象学历（学位）层次略低的岗位，或者因符合条件的报名人数较多而有必要进行初步筛选并缩小面试人员范围的岗位，将视情况安排笔试，按1:5比例进入面试（试讲），但笔试成绩一般仅作为确定参加面试人员的依据。若博士等高层次人才，在符合报名的前提下，不参加笔试环节，直接入围至面试（试讲）环节，不占1:5的比例。

考试最低合格分数为60分，低于该成绩者不能入围下一环节。

（二）考核

考核采用个人档案审查、走访相关单位、民主测评、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德和能力素质进行全面考察。

如要求应届毕业生在用人部门进行短期实习的，应聘者应当配合，实习情况列入考核工作组成部分。

（三）体检

教师岗位体检工作一般参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按国家有关规定执行。

（四）公示、聘用

根据考试、考核、体检情况确定拟聘人员，名单将在本单位、主管部门及浙江省人力资源和社会保障厅网站进行公示，时间不少于7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

六、人员的聘用和待遇

（一）聘用管理

招聘岗位性质为事业单位报备员额编内用人，全部实行聘用制管理，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（二）待遇

聘用人员试用期结束并正式聘用的，招聘单位将根据招聘条件中有关学历、职称以及任职资历等特定要求，协商并约定聘至符合本单位实际情况的合理级别岗位。试用期内，根据评估情况，按规定调整岗位等级或变更到其他岗位继续试用。

对于本单位认定的高层次人才在安置、科研启动经费等方面另有专门待遇安排，具体可直接咨询，或通过单位网站查询。

七、监督与咨询服务

本单位将在主管部门、浙江省人力资源和社会保障厅监督指导下，按照核准备案并公布的招聘方案要求，认真组织实施具体招聘工作，受理应聘咨询，接受社会公众和媒体监督。

招聘咨询：陈老师：0571-88489311、朱老师：0571-88481797

监督：学校纪委办公室：0571-88481769、省交通运输厅直属机关纪委：0571-87808291

附件1：《浙江交通职业技术学院2023年度专任教师岗位招聘计划目录》

  附件2：《浙江省事业单位公开招聘报名表》

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