湖南劳动人事职业学院位于国家级长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号，东接长沙黄花国际机场、长沙临空经济示范区，西北与松雅湖国家湿地公园相邻，属中国（湖南）自由贸易试验区长沙片区核心区块。学院新校区占地面积435亩，总建筑面积约为16万平方米，总投资约7.19亿元。湖南省公共实训及人事考试基地、世界技能大赛电气装置、制冷与空调项目湖南省集训基地、湖南省职业训练院均设在学院。
学院前身为成立于1982年1月的湖南省劳动局技工学校。1987年4月，省人民政府办公厅批准成立湖南省劳动人事学校。1998年2月，原湖南省计划委员会和湖南省劳动厅联合发文同意恢复湖南省劳动技工学校，与湖南省劳动人事学校实行两块牌子、一套班子办学；2010年4月，晋升更名为湖南省劳动高级技工学校。2010年8月，经省人民政府同意筹建湖南技师学院。2013年4月，经省人民政府同意设置湖南劳动人事职业学院，撤销湖南省劳动人事学校建制。2014年4月，湖南劳动人事职业学院在教育部备案，为专科层次的高等职业院校，纳入普通高等学校序列。
学院始终秉承"勤奋、博学、求实、创新”的校训精神，坚持立德树人，质量优先，努力探索和完善人才培养新模式。学院现有全日制在校学生8300余人；现有在职教职工324名，其中专任教师215名，副高及以上职称教师40名，双师型教师90名，研究生学历教师170名，全省高校青年骨干教师4名，国内访问学者3名。学院设有人力资源与社会保障系、机电工程系、质量与信息技术系、商贸旅游系、基础课部、思想政治理论课部等四系两部。开设人力资源管理、理化测试与质检技术、大数据技术与应用、工业机器人技术、供热通风与空调工程技术、幼儿发展与健康管理等19个专业。学院是湖南省职业技能鉴定专家委员会人力资源管理委员会秘书长单位；全省现代学徒制试点立项单位；以人力资源管理专业为基础申报的公共管理与服务专业群入选湖南省高等职业教育"双一流”特色专业群建设培育项目。
近年来，学院教师不忘从教初心，牢记教师使命，坚持以德立身、以德立学、以德施教，取得了可喜的办学成绩。2018 年 11 月，全国机械行业职业院校技能大赛"三向杯” 制冷设备安装与调试技能大赛在学院举行，共有来自全国各地的 56 支代表队、112 名选手参赛，学院共有 2 支代表队参赛，分别获得一等奖和三等奖的优异成绩。2019 年 5 月，学院商贸旅游系网络营销协会在第二届湖南省大学生社团就业创业能力挑战赛中脱颖而出，获得总决赛冠军。2019年10月，学院选送的"红小方—湖南麻阳富硒古法红糖项目”获得第一届全国技工院校学生创业创新大赛湖南选拔赛一等奖并代表我省参加全国总决赛，获得三等奖。2019年7月，人力资源与社会保障系3名教师获得2019年湖南省职业院校教师职业能力比赛课堂教学竞赛一等奖。2019年10月，在第四届"踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛总决赛上，学院人力资源管理专业3名同学取得全国总决赛特等奖的佳绩；社会工作专业1名同学获得全国高职高专社会工作能力与实务职业竞赛一等奖。2020年7月，学院基础课部英语教学团队在2020年湖南省职业院校教师职业能力竞赛中荣获一等奖，语文教学团队荣获二等奖。2020年8月，学院商贸旅游系"红小方—湖南麻阳富硒古法红糖项目”再获殊荣，在第九届"挑战杯”湖南省大学生创业计划竞赛上获得金奖，助力麻阳县乡村振兴和脱贫攻坚早日实现。2020年8月，学院人社系3名学生参加第五届全国高职高专人力资源管理技能大赛（南部赛区）比赛荣获特等奖，晋级全国总决赛。2020年10月，学院理化测试与质检技术专业学生在第九届全国大学生金相技能大赛中获二等奖1项、三等奖1项。2020年10月，学院新闻宣传作品《一封家书系列—阳光终将驱散阴霾》荣获全国职业院校融媒体联盟"职教战疫”杯融媒创意奖。2020年11月，学院土木工程检测技术专业学生获得了第三届全国交通运输职业教育"升拓杯”学生无损检测技能大赛团体二等奖1项、团体三等奖1项、单项一等奖1项、单项二等奖5项、单项三等奖1项。
面对国家职业教育改革的新形势、新机遇，学院积极探索产教融合新模式，深入推进产教协同育人、校企深度融合，明确以"一体两翼”为引领（以提质培优高职学历教育为主体，以做大做强技工教育、职业技能培训为两翼），以打好"三大攻坚战”为重点（实施内部质量保证体系、创建省文明高校和省直机关文明标兵校园及推进学院后续基础建设），以建好"四大平台”为目标（产教融合平台、校企合作平台、世赛基地平台、技能研修平台）的工作思路，以充分发挥好"五大优势”为抓手，即国家积极推动高等职业教育扩大招生规模，大力支持职业技能水平提升的政策优势；学院地处在国家级长沙经济技术开发区、全国五强县之一—长沙县办学的区位优势；学院由省人力资源和社会保障厅主办、省教育厅主管业务的双重管理、双重支持的体制优势；世界技能大赛电气装置、制冷与空调项目湖南省集训基地、湖南省首家职业训练院落户学院的项目优势；学院所在地长沙经济技术开发区，现有规模以上工业企业237家，年产值亿元以上企业96家，世界500强投资企业34家，2019年实现规模工业总产值2426亿元，已成为中部地区经济发展的核心增长极和重要驱动力，为学院推进产教融合、校企合作和广大学生就业创业提供了广阔空间和重要平台，形成了得天独厚的产业集聚优势和办学环境条件。下阶段，学院将进一步深化改革，释放活力，提质培优，促进学院打造品牌，提炼特色，扩大影响，迈向一流，更好地服务于我省"三高四新”战略。
学院先后获得"全国职业指导工作先进单位”、"湖南省直文明单位”、"湖南省平安高校立项单位”、"湖南省社会治安综合治理先进单位”、"湖南省直机关文明校园”等荣誉称号。
一、组织领导
学院成立招聘工作领导小组,领导小组办公室设组织人事处,具体负责协调、组织实施招聘工作。学院纪检监察室全程监督。
二、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准；坚持公开透明、公平公正的原则；坚持面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优聘用的原则。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三）具有良好的品行和职业道德；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科目录为准；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次聘用制（编外）人员招聘岗位共13个，招聘计划共19名（具体见附件1）。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘信息通过湖南人才网（http://www.hnrcsc.com）、高校人才网（http://www.gaoxiaojob.com/）和湖南劳动人事职业学院网站（http://www.hnlrzy.cn/）向社会同时公开发布。
（二）报名时间、方式及要求
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年8月12日24:00截止。
2.报名方式：采取网络报名方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。
3.报名材料：
①下载并如实填写《湖南劳动人事职业学院聘用制（编外）人员招聘报名表》一份（在粘贴照片处插入近期1寸电子照片）。
②提供以下材料扫描件：本人有效身份证、学历学位证书（本、硕均需提供）和岗位要求的资格证书及相关材料。出国留学人员还需提供教育部相关部门的学历认证。
③应聘岗位有工作经历要求的，需提供劳动合同、工作经历证明（加盖工作单位人事部门公章）与社保证明扫描件。
4.补充说明：
①应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。
②凡招聘专业中有方向要求的，研究生以毕业学校研究生院出具的证明为准，本科以毕业学校本科生院或教务处出具的证明为准。
③在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。
应聘者将上述报名材料发送至hnldrszyxy@163.com。邮件主题必须以“岗位序号+姓名+专业”命名，附件总大小不超过10M。未按要求提交资料的应聘者，资格初审不予通过。提供虚假信息者，一律取消应聘资格。
（三）资格审查
由学院组织相关人员根据岗位招聘条件要求对应聘人员进行资格初审，报名结束后一周内在学院网站公示通过资格初审人员名单。
报名人员参加考试时应提供：报名材料的原件、复印件及1寸照片2张进行资格复审并上交报名材料复印件。资格审查贯穿于整个招聘全过程，若发现资格条件不合格或提供虚假信息者，一经发现立即终止其招聘程序。
（四）考试及成绩计算方法
1.开考比例:岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经学院招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
（1）专业带头人和专任教师岗位采用面试试讲与技能测试相结合的方式进行。
面试试讲：面试主要是测评应聘人员的仪表仪态、行为举止、思维能力、口头表达能力以及所具备的基础理论和专业知识情况等。面试时间一般不超过10分钟。试讲主要是测评应聘人员把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力以及课堂教学效果。试讲提前60分钟准备取试讲顺序号，最后由专家现场提问并互动。试讲时间不超过10分钟，提问及互动时间不超过5分钟。专家现场打分，成绩均按百分制计算。试讲设置最低合格分数线70分,低于70分的不得进入下一个环节，总分100分。
技能测试：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围技能测试人员(达到开考比例，但未达到入围比例的，则全部入围）。根据招聘岗位及专业要求开展专业基础能力测试或信息技术能力测试。总分100分。
（2）辅导员岗位采用笔试与面试相结合的方式进行。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要测试相应岗位专业知识（不指定考试用书），总分100分。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员(达到开考比例，但未达到入围比例的，则全部入围）。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力，总分100分。
3.成绩计算：（1）专业带头人和专任教师总成绩按面试试讲成绩占60%、技能测试成绩占40%进行合成；（2）辅导员总成绩按笔试和面试成绩各占50%进行合成。均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入（如总成绩相同，则以面试试讲成绩为准）。设置合格分数线为70分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
（五）体检与考察
根据应聘同一岗位成绩排名先后，按1:1的比例等额确定体检人选。体检在指定的三甲综合性医院进行（体检费用由个人自理），体检标准参照录用公务员标准执行。
体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补。
体检时间与地点、考察方式和时间等具体安排将另行通知。
六、公示与聘用
1．确定拟聘人员：根据各岗位综合成绩和体检结果，由学院研究确定拟聘人员。
2.公示：拟聘人员名单在学院官网公示，公示期3天。
3.聘用及待遇：经公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期管理，试用期包括在劳动合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。拟聘人选若放弃聘用资格，应提交书面声明。薪酬按照湖南劳动人事职业学院聘用制人员待遇执行。
咨询电话：0731-86881360、86880216
监督电话：0731-86880202 (纪检监察室)
