上海出版印刷高等专科学校创建于1953年，是新中国建立的第一所出版印刷类学校，中国出版印刷专业教育的摇篮，国家新闻出版署（原国家新闻出版总署）与上海市人民政府共建的特色学校。2008年，学校在教育部高职高专院校人才培养工作水平评估中被评为优秀。2010年，学校被列为国家100所骨干建设高职院校单位之一，2015年通过教育部和财政部两部委验收并获得“优秀”等级。学校是国家高等职业教育专业教学资源库建设单位；是上海市建设现代大学制度的首批试点单位；上海市第一批依法治校示范校单位。2017年，学校1名教师入选第46届世界技能大赛申办形象大使，学校助力上海获得2021年世界技能大赛举办权。2018年荣获国家级教学成果二等奖，并获得教育部“传统技艺传承示范基地”称号。2022年，“分类评价”工作在上海“应用技能型院校”中再次以显著优势排名第一，社会行业影响力显著提升。

近70年来为我国的出版印刷业培养了7万多名高层次技术骨干和行业高级管理人才。学生连续五届代表中国参加世界技能大赛，并分别在2013年、2015年和2022年荣获第42届、第43届和第46届世界技能大赛印刷媒体技术项目铜牌、银牌和金牌；在2017年和2018年连续两届美国印刷大奖中，学校师生勇夺其中15项最高奖项——班尼金奖（Benny Award）。中国印刷传媒高技能人才正陆续从学校走向世界。学校被人力资源社会保障部确定为第43、44、45届世界技能大赛印刷媒体技术项目中国集训基地，被授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。学校被原国家新闻出版广电总局确定为“国家印刷出版人才培养基地”，连续六次被授予“技能人才培育突出贡献奖”。2018年3月，世界技能组织主席西蒙·巴特利受聘学校名誉教授，建立了“西蒙·巴特利中国技能研究工作室”。

学校以培养服务上海和全国出版印刷传媒业的技术技能型人才为己任，秉承“立足上海、领先国内、依托行业、服务社会”的办学理念，以“工文艺融汇、编印发贯通、教学做互动”为办学特色，致力于建设特色鲜明的应用技术技能型高等院校，使学校成为国家出版印刷人才培养基地、上海文化创意产业服务基地、国际先进传媒技术推广基地。

学校秉持“崇德弘文笃行致远”校训，坚持内涵发展、特色发展，国际化发展，传承中国出版印刷优秀文化，积极吸收借鉴国际化的教育思路、先进的教育理念、丰富的教育内容及灵活的育人形式，形成了工、文、艺相互渗透且有鲜明特色的“印刷工程与包装设计”、“出版传播与文化管理”、“艺术设计与影视动漫”三大专业群。学校现设有印刷包装工程系、出版与传播系、信息与智能工程系、艺术设计系、文化管理系、影视艺术系、动漫与电竞系、基础教学部、马克思主义学院、现代传媒技术与艺术学院和继续教育部等教学部门。

外聘教师是学校师资队伍的重要组成部分。为吸引优秀教师特别是来自企业的一线高级技术人员和管理人员来校任教，规范学校外聘教师聘任与管理，规范外聘教师教学行为，提高教学质量，结合学校实际，制订本管理方法。

一、外聘教师的聘用原则

1、系（部）因现有师资数不能满足课程开设需要，或针对部分专业性较强的专业前沿、选修课程，可选聘外聘教师。

2、系（部）人均学生当量数未达到全校各系（部）人均学生当量数70%的系（部）原则上由系（部）自行承担全部外聘教师课时津贴。

3、外聘教师承担课程的学生当量数一般不得超过系（部）总当量数的10%，若出现超过情况，则超过部分的课时津贴由系（部）自行承担。

4、系（部）人均学生当量数高于全校各系（部）人均学生当量数120%的系（部），其外聘教师承担课程的学生当量数最高不得超过系（部）总当量数的15%，若出现超过情况，则超过部分的课时津贴由系（部）自行承担。

5、新开设专业三年内，可选聘外聘教师，不受以上第2、3、4条限制。

6、每位外聘教师每学期承担的理论教学课程不得多于2门（或同一门课重复班不超过2个）。

二、外聘教师的基本条件

1、遵守国家法律、方针、政策，热爱教育事业，师德师风好，具有较高的政治思想素质及相应的专业理论水平；

2、年龄一般不超过65周岁，身体健康，能胜任正常教学工作；

3、所学专业或现从事行业与任教课程对口或相近，原则上应具有高校教师资格证书或专业技术职务证书（职业技能证书、职业资格证书等，或任职单位出具的职务证明）；

4、原则上应为来自于高校的在职或退休教师，或来自于科研机构或企事业单位的在职专业技术人员或高级管理人员。不得聘请在校在读学生（包括研究生）担任外聘教师。

5、外聘教师一般应具有相应学科博士学位，或符合以下条件之一：

1）来自高校的在职或退休教师应具有相应学科硕士及以上学位并有五年以上相关学科任教经验，或具有副高及以上职称；

2）来自于科研机构或企事业单位的在职专业技术人员或高级管理人员应具有本科及以上学历，并具有五年以上行业工作经验。

三、外聘教师聘用程序

1、各系（部）根据本部门教学任务与需求，提前拟定每学期外聘教师聘用计划与授课安排，报教务处、人事处审核备案。

2、根据计划与安排，将外聘教师个人资料报人事处、教务处进行资格审核，个人资料应包括以下材料：

1）身份证

2）在职证明

3）学历学位证书

4）高校教师资格证（科研机构或企事业单位可不作要求）

5）专业技术职务证书（或职业技能证书、职业资格证书、或任职单位出具的职务证明）

3、教务处对符合聘任基本资格的外聘教师进行试讲考核（教育教学能力考核）。

4、人事处、教务处将拟聘外聘教师报分管校领导审定后，纳入教学计划及授课安排。

5、聘任系（部）与外聘教师签订工作协议，明确工作要求与双方的权、责、利。

四、外聘教师的管理

1、对外聘教师实行校、系(部)两级管理。人事处负责建立和管理外聘教师的个人档案、课时津贴发放工作；党委教师工作（部）及评聘任系（部）负责对外聘教师的师德师风考核；教务处具体组织和协调外聘教师的日常教学、教学考核、工作量核定等工作，聘任系（部）负责外聘教师的日常管理和教学考核及工作协议的目标达成度考核。

2、外聘教师应严格按照学校的教学管理规定及教学计划和教学大纲要求认真组织教学，保证教学质量。外聘教师应于开学前一周完成授课计划、教学大纲、授课课件等规定的课程准备工作，并交系（部）审核存档。

3、外聘教师的调、停课需按照学校相关规定提前办理相关审批手续。

4、外聘教师的考核按学期进行，每学期考试前，系（部）应通过听课或学生座谈会等形式了解外聘教师的教学情况；在聘期内，学校教学指导委员会、教学督导委员会和教务处对外聘教师进行随机听课检查，并组织学生进行网上评教。考核结果记录入外聘教师个人档案，并作为续聘、解聘的主要依据。

5、外聘教师的课时津贴根据聘任协议按学时付酬。系（部）应及时将外聘教师承担的学时上报教务处核对，由人事处制单发放。

6、课时津贴计算方法

外聘教师的待遇以支付课时费形式执行，具体标准如下：

对于已具有专业技术职务的外聘教师，待遇级别按已有资格认定，对于不具备专业技术职务的外聘教师，原则上按以下方式确定级别：

不符合以上条件的，原则上按初级确定级别及待遇。

五、本办法自文件发布之日起执行，由人事处、教务处负责解释。