聊城大学东昌学院位于人文荟萃、风景秀丽的江北水城——山东省聊城市。学院创建于2002年，2005年经教育部批准设立为独立学院，学院由聊城大学和国有企业聊城市财信投资控股集团有限公司共同举办。学院先后获“山东省省级花园单位”“山东省古籍保护工作先进单位”“山东省中华优秀传统文化传承基地”“山东最佳社会声誉高校”等荣誉称号。2022年入选第三批山东省应用型本科高校建设名单。

学院位于风光旖旎的徒骇河畔，现校区占地1013亩，校舍建筑面积33.8万平方米，总投资25.5亿元，是山东省2021年重点实施类项目，于2023年2月正式交付使用。校舍建设以运河文化为主题，彰显数字化、智慧化、书院式特色。采用“一心两院，一环两轴”的总体结构布局，突显理工类高校特点，致力于为学院师生员工打造理想舒适的教学、生活环境。建有教学楼、实验楼、图书馆、宿舍楼、人才公寓、餐厅、体育馆、风雨操场、大学生活动中心、科学会堂、工程实训中心等建筑；拥有智慧教室、大型计算机网络教室、语音室、各类实验室等现代化的教学基础设施；现有教学科研仪器设备总值1.36亿元，馆藏纸质图书75.9万册，收录电子图书资源100余万种。学院图书馆是国家首批CALIS（中国高等教育文献保障系统）会员馆，现藏有明清古籍图书1340册、民国版的线装图书1028册，馆藏古籍成功入选《山东省珍贵古籍名录》。

学院设中文系、经济管理系、教育系、化学与生物系、外国语系、机电工程系、美术设计系、音乐系、影视传媒系、数学与信息工程系、马克思主义教学部、体育教学部。现有在校生8342人，设有34个本科专业，10个专科专业，省级一流本科专业建设点1个、省级一流课程课程2门，专业设置涵盖八大学科门类，形成了以理工为主，多学科协调发展的学科专业布局。

学校师资力量雄厚，已形成了一支结构合理、具有较高教学水平和经验、较强科研能力的师资队伍。现有教职工559人，其中硕博占比82.08%，高级职称占比32.19%。外聘教师中行业企业占比近50%。现有山东省优秀教师2人，聊城市优秀教师18人，市级突出贡献的中青年专家3人，羡林学者青年专家4人，获省级以上教学竞赛奖项30余人次。

学院大力发展应用型学科专业，不断加强双师型师资队伍建设，聚焦应用型高校建设，努力培养应用型人才，奠定加快建设应用型高校的坚实基础。校企共建专业4个，校级现代产业学院1个，创业孵化室17个。建有聊城市社会科学重点研究基地3个，校企共建聊城市重点实验室2个，省级家政服务职业培训示范基地1个，校外实习实训基地82家。

学院坚持以学生为中心，全面贯彻立德树人根本任务，秉持“崇德尚学、求是致用”的办学理念，倡导“自强笃行、传承创新”的学院精神，多举措提升育人质量。近五年，为社会输送人才12882名，758名学子考取了研究生，组织学生参加各级各类学科竞赛，荣获省级以上奖励1600余人次，其中国家级奖励400余人次。

站在新的历史起点上，学院将全面做好顶层设计，紧密围绕区域发展战略布局，坚持以加强人才队伍建设为引领，以打造教学科研平台为基础，以完善体制机制为保障，坚定不移推动高质量发展，力争建设成为特色鲜明、服务区域经济和社会发展的高水平应用型本科高校。

为建设一支高素质的人才队伍，根据学院发展需要，现面向社会诚聘优秀人才。

一、基本条件

1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业；

2.爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神；

3.研究方向符合我院学科专业建设需要；

4.身心健康，能胜任所聘岗位教学、科研、管理等工作；

5.博士年龄一般不超过40周岁，具有高级职称的博士年龄不超过45周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽；

6.符合高校教师规定的相关条件。

二、招聘层次

（一）领军人才：在国际国内具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得重要标志性创新成果，在学术前沿领域具有前瞻性、创新性构想，具有带领本学科赶超国内领先水平能力的省部级及以上拔尖人才，或相当水平的优秀人才。

（二）骨干人才：在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，在科学研究方面取得突出成果，能正确把握学科专业发展方向，组建并带领高水平教学科研创新团队，在本学科专业领域开展创新性理论、实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设重要突破的优秀人才。

（三）青年博士：有独立科学研究能力和稳定研究方向，取得一定业绩成果的博士研究生。

A：在本学科领域取得较高水平代表性成果，具有较大发展潜力和创新能力,具有获得省部级及以上教学科研项目的能力。

B：在本学科领域取得较高水平业绩成果，具有较大发展潜力和创新能力。

C：在本学科领域取得一定水平的业绩成果，具有一定发展潜力和创新能力。

三、招聘学科专业

与学院现有学科专业一致或相近。

四、待遇

1.领军人才、骨干人才：实行协议薪酬制和“一人一议、一事一议”的政策，指导标准为：

2.青年博士：参照聊城市事业单位标准发放工资，按规定缴纳“五险一金”，并根据层次不同，学院提供安家费、科研启动经费、周转住房或住房补贴（限2年）等人才政策，具体标准为。

3.高层次人才配偶为本科以上学历的，可根据实际情况在校内妥善解决工作安置问题；

4.符合条件的享受不同层次的聊城市引进人才待遇：

（1）纳入市属事业编制管理；

（2）给予20万元以上的一次性购房补贴；

（3）认定为“优秀人才”，发放人才服务金卡，享受高层次人才绿色通道，提供配偶安置、子女入学、父母养老、科研服务、医疗保险、交通服务、文体服务等多种优惠政策和便利服务。

五、引进方式

青年博士为全职引进，领军人才和骨干人才可根据情况选择全职引进或柔性引进。

六、招聘方式

下载填写《聊城大学东昌学院高层次人才信息登记表》（见附件），并附个人科研成果、论文检索、学历、获奖等资料电子版，以压缩文件形式发送至邮箱rsc@lcudcc.edu.cn并抄送至：jszpw01@163.com（邮件主题：高校教师招聘网-姓名-专业）。

2023年2月