青海交通职业技术学院始建于1976年12月，隶属省交通运输厅，业务受省教育厅指导，2002年4月升格为高等职业院校。学校有“1个主校区、2个分校区、3个实习实训基地”，占地面积达830.82亩。学院设置15个管理机构、9个教学机构、9个教辅机构。现有教职工607人，其中专任教师453人；正高级职称36人，副高级职称122人；具有研究生及以上学位教师188人，“双师型”教师达56%。现有全日制高职在校生7296人，中职生1607人。

学院紧紧围绕我省生态文明高地和产业“四地”建设，建立专业动态调整机制，不断优化专业布局，形成以交通运输、装备制造、电子信息、旅游等7大类为主，特色鲜明、优势互补的36个专业。建成3个国家级骨干专业、3个国家级技能人才培训基地、2个国家级实训基地、1个国家职业教育虚拟仿真示范实训基地，9个省级示范专业、6个省级实训基地、1个交通运输类示范专业点。依托专业优势先后创办育才公路勘察设计有限公司等11个校办产业，发挥“校企合作、机制探索、学生实训、双师培养、社会服务、自我造血”的六大功能，年均服务到款额5000万元。建校以来，累计为青海经济社会和交通运输行业发展培养了10万多名“下得去、留得住、用得好”的高素质技术技能人才。每年招生计划完成率99%以上，应届毕业生就业去向落实率达90%以上，近五年学生获国家级技能大赛奖项50余项、省部级奖项60余项。

二、招聘需求

引进博士研究生或具有高级职称人员（由人社部门评定，硕士以上学历），年龄一般不超过40周岁，特别优秀或符合紧缺专业要求的可视情适当放宽年龄要求，具体岗位要求详见附件。

三、相关待遇

学校将高层次人才引进工作专项资金列入财务预算，主要用于支付高层次人才的安家费、科研启动经费、实验室（技能大师工作室）建设费和薪资待遇等。引进人才享受学校在职在编职工正常的福利待遇，入选“昆仑英才”行动计划后，可享受以下待遇：

（一）杰出人才

第一层次（两院院士）：享受国家和青海省规定的相关福利待遇；采取“一事一议”“一人一策”形式，确定安家费、科研启动经费、聘期协议薪资等相关待遇；配备工作助手。

第二层次（国家杰青、国家名师、“长江学者奖励计划”特聘教授、“百千万人才工程”国家级人选，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者，中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖获得者，或与上述人才水平相当层次的国家级人才）：享受国家和青海省规定的相关福利待遇；享受安家费180万元；提供科研平台建设经费1500万元，专项科研经费800万元；首聘期年薪100万元；配备工作助手。

（二）领军人才

在高等教育、科研领域和相关行业具有较高威望，对职业教育和相关专业建设发展具有独到思路和创新能力，学术成果突出，具有高级职称和博士研究生学历、学位。

享受国家和青海省规定的相关福利待遇；享受安家费100万元；提供科研平台建设经费800万元，专项科研经费400万元；首聘期年薪30—70万元；配备工作助手。

（三）高技能人才

第一层次（获大国工匠、中华技能大奖、全国技术能手等国家级奖项的优秀高技能人才）：享受国家和青海省规定的相关福利待遇；享受安家费100万元；设立技能大师工作室；首聘期年薪30—70万元。

第二层次（获得省级“技术能手”“技能大师”“文化传承人”“工匠大师”等荣誉称号，具有中级及以上职称和硕士及以上学位，拥有较强的技术技能水平、项目研发能力和企业管理经验的优秀高技能人才）：享受国家和青海省规定的工资、福利等待遇；享受安家费20万元；设立技能大师工作室。

（四）精英人才

第一层次（中青年博士（具有博士研究生学历学位），年龄原则上不超过40周岁）：享受国家和青海省规定的工资、福利等待遇；享受安家费50-80万元；提供专项科研经费200万元。

第二层次（紧缺专业需求，具有硕士研究生学历和学位，年龄原则上不超过35周岁）：享受国家和青海省规定的工资、福利等待遇；享受安家费10-40万元；提供专项科研经费10万元。

引进人才配偶就业安置、子女入学按照《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》《青海省高层次人才子女入学实施办法》，协调解决。

四、应聘材料与联系方式

1.应聘者请以邮件的形式发送个人应聘简历（简历名称格式：专业+姓名，如“软件工程专业李XX个人简历”）和个人业绩材料。

2.符合条件且有意应聘的人员，可随时直接致电。

3.联系方式及电话：

青海交通职业技术学院人事处 0971-5134687

邮 箱：QHJYrsc@163.com

联系人：胡老师 黄老师

地 址：青海省西宁市城北区经二路66号