学校面向社会诚聘各类高层次人才和学科团队，现就具体事项公告如下：
一、引进原则和方式
坚持“按需引进、分类引进、按岗聘任、合同管理”的工作原则，采用全职引进与柔性引进相结合的方式。
二、全职引进高层次人才的相关政策
（一）引进人才的层次、条件和待遇
高层次人才应具备的基本条件是：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，坚持立德树人、遵纪守法，具有良好的师德；恪守学术诚信、具有良好的科学素养、团队协作和奉献精神；具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识；身心健康。
我校高层次人才引进分为A、B、C、D四个层次，各层次人员相应条件及待遇以《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》（党发〔2023〕13号）为准。
人才层次 | 条件 | 年薪 （万元） | 安家费 （万元） | 科研启动 经费（万元） | |
A层次 （一般不超过70周岁） | 院士、国家级杰出人才等具有与上述人才相当的享有崇高学术声望和影响的海内外学术大师。 | 一事一议一人一策 | 一事一议一人一策 | 一事一议 一人一策 | |
B层次(一般不超过55周岁) | B1 | 国家重点学科、重点实验室、首席专家，国家级优秀人才等具有与上述人才相当的学术地位和成就的海内外专家。 | 100 | 200 | 理工科300 文科100 |
B2 | 享受国务院特殊津贴专家、国家级学科带头人等具有与上述人才相当学术水平的海内外专家。 | 60 | 150 | 理工科150文科60 | |
C层次(一般不超过45周岁，教授或有博士学位的副教授） | C1 | 省级人才项目获得者，及取得多篇原创性强、影响力大的高水平成果等海内外学科带头人。 | 120 | 理工科100文科30 | |
C2 | 省级人才项目青年计划，国家基金项目负责人且取得代表性成果影响力较大等海内外学科带头人。 | 80 | 理工科50 文科15 | ||
D层次(一般不超过40周岁） | D1 | 具有博士学位，主持国家基金项目且有一定的高水平成果。 | 45 | 理工科30 文科13 | |
D2 | 教育部认定的一流大学和一流学科、世界大学排名前200名的大学、国家重点实验室取得博士学位，通过出站考核的博士后，或具有博士学位且有一定的代表性成果。 | 20 | 理工科20 文科10 | ||
D3 | 具有博士学位，符合学校学科建设需要，具有代表性成果。 | 10 | 理工科10文科 5 | ||
学术团队和特殊优秀人才，学校按照“一事一议”、“一人一策”的办法引进。
柔性引进高层次人才，一般应为B层次及以上人才，待遇采用一事一议、一人一策的方式确定。
上述所列待遇均为税前金额，不包含省、市人才待遇。学校积极为引进的高层次人才申请山西省、太原市的人才补助和科研资助经费，相关奖励经费的申请、发放和使用按照省、市相关文件执行。
（二）高层次人才家属及子女待遇
高层次人才的配偶符合山西省相关规定的优先聘用，未达到录用条件的，可以灵活就业方式安置。高层次人才的子女可按照我省相关政策，就读于我校附属中小学校、幼儿园。
（三）学校对引进的高层次人才实行合约管理，在双方自愿的基础上签订聘用协议，明确双方的具体权利和义务及违约责任。
（四）在学校高层次人才引进工作领导小组统一领导下，C层次及以上人才引进由人才工作部、D层次人才引进由人事部负责组织实施。
三、引进程序
（一）报名
1.应聘人员根据人才层次类型向二级院（系）或研究所提交《太原师范学院引进高层次人才申请表》（C层次及以上人才填写）或《太原师范学院公开招聘博士研究生报名登记表》（D层次人才填写）以及相关支撑材料。
2.报名材料邮件主题格式，C层次及以上人才为：姓名-应聘院（系）-专业-高层次人才，D层次人才为：公开招聘博士研究生-应聘院（系）-毕业院校-专业-姓名。
（二）资格审查
二级院（系）或科研院所对应聘人员进行资格审查，形成初步意见后报人才工作部或人事部审核，经审核同意后，确定综合考核人员名单。
（三）综合考核
院（系）组织专家组对应聘人员进行综合考核，将评价结果和相关资料提交人才工作部或人事部。
（四）考察
人才工作部、人事部分别对推荐人选相关材料进行二次审核，审议通过后，明确引进人才及其岗位职责、工作目标和待遇。安排拟引进人员体检、考察及准入考察。
（五）确定聘用
根据考察结果，结合学校学科建设，将推荐人选报校长办公会、校党委常委会审议通过后确定拟聘人员名单，并在学校网站进行公示，公示期不少于7个工作日。
（六）手续办理
公示期满无异议的，经上级主管部门审批后，由人才工作部或人事部组织签订聘用协议。人事部办理聘用手续和入职手续。
附教学单位(科研机构)高层次人才引进工作负责人联系方式：
