有句俗话说：“看戏的是傻子，演戏的是疯子！”还有一句：“不疯魔不成佛！”
天天看别人的故事，看别人的热闹，自己却不愿投身其中的人，是傻子；
而那些放弃矜持、放弃害羞，甚至不顾尊严投身其中的人，是疯子。
傻子永远是看客，而疯子可能成为主角。
当下的职场和社会，很多人正在努力地变成傻子，或者努力地变成“难道糊涂”。
众所周知，在职场中生存，你需要有“专业能力”，如果没有专业能力就要有“热情”，没有热情的话就得有“关系”；
如果三者都没有，肯定被淘汰！如果三者都有，一定会被重用！
从重要程度来说，关系比热情重要，热情比能力重要，是不是很讽刺？很多人引以为傲的专业技能，除了极稀缺的高精尖技术，其他专业技能在企业中都不是最重要的，因为有可替代性！
很多人对“热情”不屑一顾，因为热情代表着会混人，会讲场面话，会拍马屁，会来事儿，会表面一套背里一套，会煽情、会哭累哭穷等等！
至于有关系的人，没有能力和热情也没有关系，因为他们的核心竞争力在“关系”上。
本人想说的是：对于我们这些没有关系之人，一定不要再丧失“职场热情”。
现在有一大批人开始放弃热情，有些人本就迷信“专业能力”，认为只要自己专业能力过硬谁也取代不了；有些人以前很热情，但受到打击后选择做冷眼旁观者。
这类人，看似看透了人性，看透了职场规则，但是，实际上是“积极心态”在不停地沉沦。
曾经的一位女同事，姓姬，注会注税都考过了，在一家私企工作8年了，专业能力属于牛逼级别的，但一直没被提拔。
之前觉得她的性格只是有点儿冷清，但渐渐发现，她那是冷漠。
不是自己的事儿，一点不关心；
你向她请教专业知识，她最多告诉你“应该看什么书或查什么资料”，从不会真正帮你。
部门组织活动，能不参加就不参加；
如果别人找她，私事儿免谈，公事的话，如果是她份内的事儿，她会干净利索地做好，不是份内的，一点儿也不帮忙，就算明知有问题她也不会提醒别人！
同事之间的八卦或讨论，也从不参与；
部门同事们的私下聚餐，不参加；
就算是公司组织的聚餐，在走完形式上的敬酒后，立马走人；
公司评先进，评优秀，从不主动参与；
对于拍领导马屁，更是提都不用提；
优点是：从不给领导和同事找麻烦，也从不抱怨，从不说人坏话！
一件小事儿：
有一次，办公室的几人正在讨论一项增值税的账务处理问题，那时刚刚营改增，很多会计处理大家都不熟练。
一群人就在姬会计身边讨论，别人讨论的热火朝天，也争得面红耳赤，她硬是一句也不插嘴；
当有人故意高声提醒：“姬会计应该懂，她之前做过！”一群人看向她，想听听她的说法。
但是，她听到了别人点名她，也当作没听到，专注自己的事儿。
让一群人觉得很无趣，悻悻而散！
事后，一次部门会议上，姬会计讲出自己的处理方案，这让其中一位同事很生气，因为他的观点和意见完全被姬会计的思路碾压，关键是他之前噼呖叭拉整得制度和表单，全部成了无用功，都得作废，在姬会计的衬托下，他之前的努力全成了小丑的表演！
姬会计就是这种人，她看到别人的问题不说，她懂得也不说，除非自己需要。
有人说，像姬会计这种人，活得很通透：不媚上，不媚俗！只专注自己的事儿，省掉了很多麻烦，也省不少心。
也不被人情世故和职场中的烂事烦心！
头脑清醒，不被老板忽悠，也不被同事嫉妒，知道自己要的是什么！
很多人羡慕，认为这是一种境界，什么事都看得透，不争不抢也不关心，专注自我提升，达到了一种“众人皆醉我独醒”的境界。
但是，在我看来，这类人是丧失了对职场的信心，丧失了对“努力就有回报”的认可，也丧失了“不断进取”的激情，之后进入的一种死寂状态：摸鱼、躺平和摆烂；
仿佛只有如此，才能防止内卷，防止被剥削，才能取得尊严。
我并不认为这些行为一定不对，有时为了对抗不公，抵御伤害，是需要自我保护的。
但是，当所有人都如此做，人人都想“人间清醒”的时候，会出现什么结果呢？
就是：“路遇老人摔倒，千万不要扶”！
这其实是另一种“精致的利己主义者”。
这种人，怎么能够带领团队？怎么能够成为职场主角？怎么能得到提拔？
就算老板想重用你，但你自己不积极主动，他们敢用你，会用你吗？
姬会计哪怕专业过硬，也进了地产遇冷形势下的第一批裁员名单中。
忽然想到一套事关“送礼”的说辞：“你想被领导重视，想被提拔，你就得积极表现，如果你自己不主动的话，领导会认为你不在乎，不努力！送礼可不只是为了行贿，而是展示自己在努力，在争取，这是‘有上进心’的一种表现！”
这套说辞，给了“行贿人”一个正常送礼的理由。
反过来想想，事实不就是如此吗？一些领导就真的在乎你送的礼？真的缺少你那点儿东西？
他们想要的，难道不只是一个态度吗？
这就是我们需要保持“热情”的理由，哪怕它是灰色的！
