为实施铜仁学院人才强校战略，促进“人才大汇聚”,着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高层次人才队伍，我校根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号）《铜仁市招才引智实施办法（试行）》（铜人领发〔2021〕1号）等文件精神，结合铜仁学院实际，特制定本高层次人才引进简章。欢迎有志人才的加入，共创铜仁学院的美好明天。
一、高层次人才基本条件
本简章中所指高层次人才，是指在各学科（领域）、技术行业做出过突出贡献或具有较强科研开发潜力的各类专家、学者。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律和党的民族宗教方针政策，坚持社会主义核心价值观，“四个意识”牢固，“四个自信”坚定，能忠诚践行“两个维护”；
3.品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好；
4.无违法犯罪和不良道德记录，无意识形态问题和非法从事宗教行为；
5.第五类人才原则上年龄不超过45周岁，紧缺专业经学校专题会议研究可以按《铜仁市招才引智实施办法（试行）》（铜人领发〔2021〕1号）关于年龄的要求执行；
6.身体健康，能履行好岗位的工作职责。
二、高层次人才需求
（一）人才层次
1.第一类人才：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖获得者，国家重点研发计划和科技重大专项科学家或专家组成员，国家高层次人才特别支持计划（万人计划）杰出人才入选者，长江学者成就奖获得者，在国际学术技术界享有一定声望，或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家或与此类人才具有相当职务职称者。
2.第二类人才：国家级“计划人才”，领军人才入选者（包括科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）、万人计划、教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授或讲座教授，国家自然科学基金杰出青年基金获得者，国家自然科学基金创新研究群体学术带头人，教育部“长江学者奖励计划”创新团队学术带头人，“国家教学名师奖”获得者，科技部国家创新人才推进计划获得者，科技部“973”项目首席科学家，科技部“863”项目首席科学家，国家有突出贡献的中青年专家，国务院特殊津贴专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心学科学术技术带头人、科学家或与此类人才具有相当职务职称者。
3.第三类人才：国家百千万人才工程第三层次人选，教育部新世纪优秀人才支持计划（高校青年教师奖、优秀青年教师资助计划、高等学校骨干教师资助计划）获得者，国家部委重点人才工程入选者、科研平台负责人或项目主持人、学术奖励称号获得者，省突出贡献人才、省核心专家、省管专家，省级有突出贡献的中青年专家，省政府特殊津贴专家，青年长江学者，优秀青年科学基金获得者，省（部）科技创新人才团队领衔人，省（部）“教学名师奖”获得者；省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心学科学术技术带头人、科学家或与此类人才具有相当职务职称者。
4.第四类人才：省（部）级优秀青年科技人才，省（部）级青年创新人才奖获得者，省（部）级青年科技奖获得者，省（部）级优秀科技工作者，省（部）级层次人才培养计划“青年拔尖人才”入选者。
5.第五类人才：具有博士研究生学历学位，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献。
（二）引进岗位需求表
三、高层次人才引进待遇
（一）安家费及科研启动费
注：1.安家费：第五类人才中马克思主义理论类40周岁（截止2023年12月31日之前）以下可享受待遇分别为，马克思主义基本原理50万，思想政治教育、马克思主义中国化研究、党的建设为40万，其他专业的30万；
2.科研启动经费：第五类人才中马克思主义理论类40周岁（截止2023年12月31日之前）以下可享受待遇，分别为马克思主义理论类马克思主义基本原理学科的25万，思想政治教育、马克思主义中国化研究、党的建设学科的均为20万。
（二）薪资福利待遇
高层次人才引进成功，被学校聘用后，可以享受以下待遇：
1.报销面试的车旅费：(火车除软卧外，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、住宿费、体检费及来校工作时的差旅费(火车除软卧，高铁除一等座和商务座，轮船除游轮，飞机票只能按高铁进行折算报销)、行李托运费；
2.学术成果奖励。符合我校学术成果水平认定的博士可获相应学术水平补贴。
3.对团队带头人为“两院”院士、国家重点研发计划和科技重大专项科学家或专家组成员、国家级“计划人才”、国家有突出贡献的中青年专家、国务院特殊津贴专家或相当层级专家的人才团队，采取“一事一议”的办法，最高给予每人200万元经费资助。
4.对在国（境）外获得博士学位的，根据其具体情况确定待遇；
5.从市外引进的上述高层次人才，其医疗待遇、配偶安置、子女入学和旅游服务等优惠政策，可参照《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》执行；
6.博士工作津贴。以省、市高层次人才津贴发放细则相关规定为准（夫妻双方同属引进的高层次人才，按照各自相应标 准享受住房补贴和工作津贴）；
7.聘用期内其他福利、保险等按照国家、贵州省、铜仁市以及学校有关规定执行，享受与在职职工相同的其他待遇；
8.博士可以享受校聘副教授，七级岗位的工资待遇(三年内必须通过评聘取得相应资格，如未取得资格则按讲师进行聘用)；
9.已取得副教授以上职称的，按照“就高不就低”原则聘任到相应岗位。
四、应聘程序和注意事项
应聘者请将相关的支撑材料：包括毕业证书、学位证书(应届毕业生提供推荐表)、自荐表、学习成绩单、获奖证书以及可以支撑其学术与科研经历的相关的材料，通过电子邮件的方式发送至指定的邮箱。应聘者提供的材料必须真实准确，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。具体应聘程序如下：
1.组织审查。学校相关部门对应聘人员的学历、学位和其他支撑材料以及思想政治表现和学业情况进行审查，并提出审查意见；
2.专业测评。经组织审查通过的应聘人员，由相关部门组织对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见；
3.综合测评。由各用人部门主持，相关领导和专家参加，以谈话或答辩方式进行综合测评，在专业测评的同时考核思想政治、意识形态、宗教信仰等方面的表现，形成综合评价意见，择优推荐聘用。
4.经测评，尊重双向选择，测评合格后与学院签订《铜仁学院高层次人才拟聘用协议》。
5.体检。体检参照国家及贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知。
6.考察。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）、贵州省有关规定和《铜仁学院人才引进办法》规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。拟聘用人员配合学院考察组的考察，同时须根据学院考察组的工作要求，提供综合考察所需的全部材料。
7.聘用备案。体检、考察合格后，确定为拟聘用人员，经公示后结果不影响聘用的，报市委人才工作领导小组办公室和市人力资源和社会保障局备案后，按规定办理审批及聘用手续，纳入事业编制。
8.正式聘用后，与学校签订《事业单位人员聘用合同》第一至四类高层次人才合同期限可以根据实际情况实行“一事一议”，第五类高层次人才的聘用合同期为6年（含试用期1年），期满后根据实际情况续聘。
五、联系方式
我校常年引进博士研究生等高层次人才，欢迎各位英才加入铜仁学院！
通讯地址：贵州省铜仁市碧江区川硐教育园区启航路238号 铜仁学院人事处
联系电话：0856-5230531（铜仁学院人事处）
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mail：trxyrsc@126.com
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