临沂大学是一所理、工、文、经、管、医、法、艺、教等学科协调发展、特色鲜明的综合性大学。学校是山东省特色名校、山东省应用型本科高校建设首批支持高校、国家发改委“产教融合”项目重点建设高校，被教育部评估为“本科教学工作水平评估优秀学校”。学校坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是沂蒙革命老区唯一的综合性大学。2018年获批硕士学位授予权，2021年学校综合实力居中国大学排行榜253位。
临沂大学美术学院始建于1972年，现设有美术学、视觉传达设计、环境设计、书法学四个本科专业，一个中外合作艺术设计专科专业。现有基础部、美术学系、设计系、书法系四个教学系部，艺术理论、书法理论、美术创作、地域美术、社会服务等五个科研团队。美术学专业为全国普通高校美术学课程教学试点专业；设计类实验室被评为省级示范实验室；书法学专业被授予全国书法教育培训示范基地。近年来，学院以基础教学改革为突破点，积极推动各个专业向高水平发展，在双一流学科专业建设、学科竞赛获奖、硕士点建设、师范专业认证、科研社会服务等方面稳步前进。
学院现有专任教师65人，其中教授5人，副教授19人，博士及在读博士20人，在校学生1205人。美术学院拥有配套齐全的专业教学设备，高配置艺术设计机房、绘画室、展厅、高仿真书画临摹实训室、书画装裱实训室、雕塑实训室、陶艺实训室、民间美术实训室和省内外多处写生教学基地，在各县区设有教学实习、实践基地，为学生提供良好的学习条件。学院聘请国内外著名画家、教授、硕博士生导师任教或讲学。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4.博士研究生年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁（即1978年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁（即1973年1月1日以后出生）；
5.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（二）岗位条件
详见《临沂大学美术学院2023年公开招聘工作人员岗位汇总表》（见下“招聘学科方向”表格）。
（三）现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,被开除公职的人员。以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）规定情形的岗位。
岗位类别 | 岗位等级 | 人数 | 学历 | 学位 | 专业名称 | 其它条件要求 |
专业技术岗位 | 正高级 | 1 | 硕士研究生 | 硕士 | 美术学与书法 | 具有正高级专业技术职务； 理论方向 |
专业技术岗位 | 副高级 | 1 | 博士研究生 | 博士 | 美术学与书法 | 具有副高级及以上专业技术职务；理论方向 |
专业技术岗位 | 中级 | 6 | 博士研究生 | 博士 | 美术学与书法 | 书法、油画、国画方向 |
专业技术岗位 | 中级 | 3 | 博士研究生 | 博士 | 设计学 | 视觉传达设计、数字媒体设计方向 |
（一）第一层次人才
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就，入选两院院士、海外发达国家院士、符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才。
（二）第二层次人才
学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或海内外具备相当水平的高层次人才。年龄一般不超过55周岁。
（三）第三层次人才
学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外高端人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省部级重点人才工程获得者，或具备相当水平的高层次人才。年龄一般不超过50周岁。
（四）第四层次人才
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的学术骨干，包括国家级科研项目、教学成果获得者或具备相当水平的中青年拔尖人才。年龄一般不超过45周岁。
（五）第五层次人才
年龄一般不超过40周岁，具备下列条件：海外优秀学术骨干人才，在海外知名高校获得博士学位，一般应具有2年以上海外教学科研工作经历，且获得全球知名高校助理教授（教职）及以上职位。
（六）第六层次人才
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，教学、科研水平较高的学科带头人。
（七）第七层次人才
年龄一般不超过40周岁，博士后流动站出站人员或特别优秀的青年博士。
（八）青年博士
年龄一般不超过35周岁，根据综合评价分为博士A、B、C、D类4类。
A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
C类博士：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。
D类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。
（一）各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供如下待遇：（人民币，单位：万元）
待遇 层次 | 安家费 | 人才绩效 （每年） | 科研启动经费 | 备注 | ||
实验学科 | 非实验学科 | |||||
第一层次 | 待遇面议 | 配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决。 | ||||
第二层次 | 300 | 300 | 800 | 300 | ||
第三层次 | 200 | 100 | 500 | 200 | ||
第四层次 | 160 | 75 | 100 | 80 | ||
第五层次 | 100 | 50 | 80 | 40 | ||
第六层次 | 教授 | 100 | 20 | 60 | 30 | |
副教授
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