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职业经理人热度为何居高不下?

来源:高校教师招聘网 时间:2022-09-07 作者:高校教师招聘网 浏览量:

党的十八届三中全会《决定》提出“建立职业经理人制度”,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发〔2018〕6 号)。建立职业经理人制度,已成为深化企业改革的重要内容,也是逐步规范职业经理人市场的发展方向和趋势。中共中央、国务院《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出,“健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核,建立社会化的职业经理人评价制度”。

伴随着国资国企改革的深入推进,北京、上海、山东、江西、宁夏等多省(区、市)结合实际,围绕职业经理人市场化选聘和职业经理人制度建设等方面积极出台相关政策,客观上为国有企业推行职业经理人制度营造了良好态势。

为了推动职业经理人人才评价工作的社会化、专业化和规范化,切实提高职业经理人素质和能力水平,加强职业经理人才队伍建设,提升企业经营管理水平和国际竞争力,客观、真实、准确评价职业经理人的能力与素养,宁夏职业经理人协会将于近期开展2022年职业经理人资质评价工作,使经理人获得社会公认的“市场品牌”。

建立职业经理人制度

职业经理人制度是是伴随着企业经理人职业化的进程,逐步确立的一种特定的人力资源的社会治理制度。它包括三个层次的制度:一是国家机构层面的治理制度;二是社会层面的治理制度;三是企业层面的治理制度。因而,职业经理人制度,不只是一种企业内部的人事制度。

建立职业经理人制度,已成为深化企业改革的重要内容,也是逐步规范职业经理人市场的发展方向和趋势。

全国统一的社会化资质评价制度

由于职业经理人的水平参差不齐,存在鱼目混珠的现象,更导致了职业经理人资质评价证书尤为重要,拥有资质评价证书的职业经理人千金难求。



经考试评价合格者,颁发中国职业经理人(高级、中级、初级)资质证书(全国通用),纳入全国职业经理人才信息库,作为国有(民营)企业职业经理人才信息储备和竞聘上岗、晋升、加薪的必备条件。证书是市场认可的文字“口碑”,是社会共识的资质 “证明”。

职业经理人是衡量现代企业制度的重要标准,是企业资质评价、评优评先、政府资金、项目、政策方面的优先支持对象。


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