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职场中,格局越小的领导,越喜欢做这5件事

来源:高校教师招聘网 时间:2022-09-07 作者:高校教师招聘网 浏览量:

1、有锅就扔,有功劳就抢

团队取得了成绩,创造了价值,格局小的领导,第一反应肯定是想着如何把好处捞进自己的口袋。

他根本不会顾及员工的感受和利益,只考虑自己。靠着地位高,权力大,话语权大,非黑即白,功劳全揽在自己身上。无论是荣誉还是利益,都不放过。

但是一旦责任分散,团队出现失误,造成损失,当有人为此需要承受的时候,小格局的领导者总会躲在最后。他会毫不犹豫地把员工推到风口浪尖,独善其身,防止他给自己带来不好的影响。

遇到这样的人,何必谈未来?趁早散伙是福气。


2、恐吓下属

很多领导既不是能力不足,也不是个人魅力不够,导致领导力缺失是因为平时不作为,根本没人愿意听。

无奈,他只能通过自己的地位和权力恐吓下属,仗势欺人。

如今这个社会,仗势欺人在哪里都不会得到认同,哪里有压迫哪里就会有反抗,以这种低下手段驭下,迟早会造成内部矛盾。当下属的不满和怨恨达到一定程度,一定会爆发,到时候整个团队都会失控。

3、大权独揽

格局小的领导从来不愿意听下属的意见,往往习以为常。

俗话说,水能载舟,亦能覆舟,如果一个领导听不见别人的声音,那么就很难持续改进团队了。

即使发现了问题,也无法受益,无法找到最合适的方法找到标准答案。大格局的领导从来都是理解员工的心声,而不是抱怨下面人员的抱怨。

当领导,做管理,不考虑员工的意见和建议,只想到自己的权力,终究很难壮大。


4、为了讨好领导,安排员工加班

有很多小领导只知道自己的利益,为了一点绩效考核或者是讨好领导,经常压榨剥削员工,从不关心员工权益。

不管有没有工作,都要留到下班结束,习惯做一些表面功夫让员工受苦。

说到底,他们是在维护自己的利益,希望给领导留下好印象,希望在推动加薪时能对自己更有利。

这种人只看到了当前的利益,而忽略了自己给员工造成的伤害,长此以往,员工肯定反感,意见很多执行力必然会降低,团队凝聚力逐渐减弱,以后肯定会形成工作上不小的障碍。

5、践踏员工尊严

小领导眼里只有自己,也只有眼前,从不关心大局。

最重要的是带好团队,管理才是大局,如果缺少了这一点,团队的发展就会受到影响。

比如在员工问题上,领导总是轻视或者无视下属,无视他们的努力,因为一个小问题就被骂,故意刁难。

虽然管理必须要有规矩,严格也是一种风格,但如果领导是为了显示自己的地位和权力,践踏员工的尊严无疑是过分的。

不知道如何从自己身上找到原因、只知道一味地苛求员工,像这样的管理,肯定很难说服大众,也带不出好的团队。

想要成为一个优秀的领导者,格局不能小,以上5件“坏事”最好不要做,不然到最后没人愿意跟着你。

来源于网络


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