简历“优化”也应“实事求是”。
对求职者来说，简历理应力求实事求是，但如今，让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。
毕业季来临，新华社记者亲测简历“整容”过程，发现撰写简历、优化简历等服务存在于多家电商平台、招聘网站，甚至微信群中，其背后服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题也逐步暴露。
做一份出色的简历，向用人单位精准展示自己的能力和成绩，有助于增加求职者的就业筹码，但简历“优化”也得建立在实事求是的基础上。否则，偏离事实的过度“加工”本质上已构成造假，用人单位不能容忍，社会也不应纵容。
事实上，目前市面上的一些简历“优化”生意，部分已涉嫌违法。如涉及伪造国家机关印章，伪造公司、企业、事业单位印章等行为，甚至可能会涉嫌犯罪。而对购买这种简历“优化”服务的求职者来说，也已构成失信，被用人单位识别，很可能让“敲门砖”变“绊脚石”。而且，简历“优化”生意背后，还可能涉及个人信息泄露，个中风险不能不察。
更进一步，当简历“优化”生意横行，追求简历“美容”成为一种社会风气，其所带来的社会负面影响也不容低估。一方面，若求职者的简历充斥着大量虚假信息，其实是加大了企业的招聘成本，也不利于营造公平的求职环境；另一方面，简历“整容”成为一门大行其道的生意，与诚信社会构建也不可避免地形成抵牾。
因此，对于目前盛行的简历“优化”生意，各网络平台须守土有责，相关部门也应强化执法监管，加大对行业的规范。虽然说，市场经营遵循“法无禁止即可为”，但简历“优化”生意，在很多方面都已有踩踏法律红线之嫌，一些还与证件制假等“黑产”打通，也需进行协同治理。而将此纳入打击个人信息贩卖的治理射程中去，也是避免出现个人信息泄露盲区的应有之义。
当然，简历“优化”需求，多少反映出部分高校毕业生的就业焦虑。在堵住“偏门”的同时，也需学校开好“正门”。如强化就业指导课的实际效果，综合考虑当前就业形势和用人单位需求，细化对毕业生的就业服务，包括简历制作指导，以及相关职业素养、道德素质教育等，让毕业生以更自信的心态走向就业市场，而不是依靠简历的“整容”等“偏方”来增加就业筹码。
总之，面对愈发流行的简历“整容”现象，不能以“存在即合理”视之。对于简历“优化”生意中的乱象，更须依法依规加强治理，避免其进一步强化社会就业焦虑，也制造个人信息泄露和社会诚信的漏洞。同时，求职者也应认识到，简历再“优化”，也得实事求是，而比简历更重要的，还是提高自身竞争力。
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