第一是，让你多加班
这是最明显的一点，领导用人的话，就会用你一个人，其他人他们就算是闲着，也不会安排太多的工作。就是要加大你的工作量，让你忍无可忍的时候去主动辞职。
说实话，我一个朋友也经历过同样的套路，因为他的新领导感觉他不太好管理，能力强，但是不能为我所用，就想让他走人，让自己的人进来。所以，这个领导采用的方法就是逼迫我这个朋友长时间的加班。本来有些工作是不重要，也可以慢点完成的，但是这个新任领导要求的时间是必须这个周六日弄完。而且经常是一个电话，就给他布置各种临时性的工作，周一到周五晚上加班，周六周日继续加班，就这样持续了两三周之后，我这个朋友最终还是选择递交辞职信，选择离开。毕竟傻子也能看出来，为什么就使用使唤他一个人的，很明显就是在针对他。
如果领导这么拼命用你，而且还做的都是可有可无的工作，那就是要把你变成一个螺丝钉，早做打算。
第二是，设置无法完成的任务
任务目标这个是由领导确定的，但是这个目标定的，究竟合不合实际，究竟合不合理，这就看领导的意图了。如果把目标给你制定的根本无法完成，那就明显是在针对你了。
小张负责的部门任务，几乎每个月都是平均下来都是只能达到20万的销售业绩，多年以来，都是这样的任务额度。但是，新领导发话了，不能得过且过，要发挥个人积极主动性，任务量翻倍。但是谁都清楚，这是明显不可能完成的任务。
如果领导给你的考核非常不合理、不合规，而且在设定考核目标之前也没有和你进行谈话沟通，这就说明他想通过考核的方式把你赶走。
第三是，职权架空
给你工作量太多不是好事，但是拿走你的工作这也未必是好事。当一个领导想要赶走你，就需要有人顶替你。
一般而言，新任领导来了之后，他要做的事情是先加人，让老员工去负责带这个新人，等把这个新人带熟了，带会了，那原来的老人那就可以进行顶替了。然后，就可以去通过各种手段来逼迫老员工，直到老员工主动申请换部门、要么辞职。
第四是，挪位置
领导想要让一个人走，那就给他换部门、换岗位或者换工作地点。这些部门、岗位和地点还非常差，没有人愿意去。你原来可能在一个非常不错的部门，但是他会把你调到一个清水衙门，这就意味着你以后再无发展的可能。本来你的岗位大有前途，给你换到一个打杂的岗位。你要找他申请换回原来的部门岗位，他肯定不同意。
那么面对这个情况应该怎么办呢？
如果你遇到以上4种情况的话，请及时认清时势，看清领导的真面目，聪明的人都不会再留恋，私下找出路，适当时候就跳槽离开，无必要苦苦挣扎。
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