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从几个角度来看,你是否进入到了领导的核心圈子
来源:高校教师招聘网 时间:2022-09-05 作者:高校教师招聘网

一、领导骂人:原因和场所

骂人有很多种情况,其中2种情况是针对小圈子之内的。

1.小事上的表演:很多人都出问题或不服从领导管教,让领导感觉自己的权威受到了挑衅,他就会在公开场所拿你当“鸡”来儆“猴”。

私下里,却不会对你发火,甚至可能出言安慰!

2.大事上的袒护:你得罪了人,或工作中出现了重大失误,本应该上纲上线的,但领导却在明里暗里袒护你,仅仅在私底下教训你。

二、娱乐团建活动

分两种情况:

1.公司团建类活动

公司为了员工健康,鼓励大家在休息时间多做运动,比如:登山、打球、跑步等,组建了一个个“健身小组”,都是开放式小组,所有员工都可以自由加入、自由活动。

此时,我们可以观察下,大领导喜欢哪项运动,参与的人都有哪些?

比如篮球,真正会打篮球之人加入到了领导所在小组,大多是陪衬!

而只有那些不会打篮球,但又愿意放弃休息时间陪领导的才是核心圈层的人。

到最后,公司鼓励的活动,只剩下领导感兴趣的那一个,最终也只有核心圈的人留下。

2.私下活动

领导喜欢打牌、洗澡、唱歌之类的休闲娱乐,那些经常参与,经常买单之人才是进了圈子的人。

如曾经的一项离任审计:一名区域公司总经理,经常组织手下们打牌,参与者每次最少输2000+;

这是职场中常见的“强制站队”和“利益输送”的典型手法!


三、领导抓不到你的小辫子

一位从不出错,独立性强、业绩又好的人,就算天天被领导表扬和夸奖,也很难得到信任。

领导需要有“掌控力”,如果你没有“弱点”,就不能被其掌控,他就不放心让你进入他的小圈子。

四、领导私活

大致也可以分两类:一类是领导的个人私事,多是比较麻烦的事儿,顺手而为的事自然不算;另一类是,依托现有公司为领导谋福利的活儿,多是一些舞弊擦边球的业务。

有一点儿要分清,比如替领导干他职责范围内的活儿,看似是领导信任,实则是利用。

五、革命友谊:投名状

一起同过窗、一起扛过枪,都没有“一起嫖过娼”的关系铁。

职场中也有类似“投名状”。

比如:材料被偷,虚报费用,回扣,自己人中标等等,你得是参与者。

没出事,领导拿大头,事情败露了,你就得担责任。

(转载文章)

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