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南京信息工程大学2022年招聘公告
来源:高校教师招聘网 时间:2022-09-05 作者:高校教师招聘网

一、学校概况


兰蕙九畹,弦歌不辍,甲子峥嵘华彩慕;

舸舰千发,奋进争先,六秩风正扬帆时。


南京信息工程大学享有“气象人才摇篮”之美誉,在地球科学领域具有世界性影响力。其前身南京气象学院始建于1960年,1978年被国务院确定为全国重点大学,2004年更名为南京信息工程大学,2017年入选国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校,目前已形成江苏省人民政府、教育部、中国气象局、国家海洋局以及中国科学院大学等多方共建机制。学校主校区位于南京江北新区(国家级新区)核心区龙王山北麓,另建有金牛湖产教融合园区、江北新区大学科技园以及雨花台区文旅园区。

经过60年发展,学校已形成以大气科学为中心,以地球科学、信息工科为主体,理、工、管、文、艺多学科综合协调发展的良好格局。近年来在国际主流大学排行榜的综合排名迅速上升,2021年分别位列泰晤士、U.S.NewsARWUQS四大全球大学排行榜内地高校第43位、第41位、第65位、第53位。现有7个一级学科博士点,25个一级学科硕士学位授权点、19个硕士专业学位授权点,75个本科专业,并设有4个博士后流动站。拥有1个国家一流学科建设学科(A+)、1个国家重点学科、8个江苏高校优势学科、30个国家级一流本科专业。大气科学在学科评估中连续两轮名列全国第一,地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学等8个学科跻身ESI全球排名前1%,其中地球科学和计算机科学进入ESI全球排名前1‰。

学校拥有一支高水平师资队伍,现有专任教师2000余人,博士化率85.24%,国际化率(一年以上)达67.22%专任教师包括中国科学院院士2名,海外院士、国家杰青、国家特聘专家、教育部特聘教授、万人计划领军人才、百千万人才工程国家级人选、国家973计划(重点研发计划)首席科学家等国家级人才100多人,江苏特聘教授、江苏双创人才、省教学名师等各类省部级人才700多人次。现有省部级以上教学科研团队46个。

学校坚持科教融合理念,教学科研资源丰富。大气科学拔尖学生培养基地是教育部基础学科拔尖学生培养计划2.0基地,为全国首批唯一入选省属高校。人工智能产业学院是首批省级重点产业学院建设点。建有1个国家级实验教学示范中心、1个国家级虚拟仿真实验中心、19个省级实验教学示范中心等多个实践教学平台。

“聚天下优秀人才,建世界一流学科”。为打造“有高度、有气度、有温度”的一流特色高水平大学,学校不断创新人才政策,为青年才俊成长成才提供良好的生态环境、宽广的发展平台以及极具竞争力的薪酬待遇。热忱欢迎海内外优秀人才加盟,携手谋发展,同心创辉煌!



二、招聘政策

2022年,我校秉承“开放、协同、特色”发展理念,积极探索人才发展“新模式”,构建人才培育“新生态”,打造人才集聚“新高地”,全面落实人才工程“N+10”政策,以人才优先战略引领学校跨越发展。

(一)基本要求

具备较高的政治觉悟,良好的个人品德、学术道德和职业道德,教学能力强,学术水平高,爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康,具有较强的团队协作精神。

(二)引才方式

1、岗位编制

新引进人才岗位分为5种类型:(1高端人才;(2)龙山学者;(3)优秀师资;(4)双创人才;(5)博士后

前三类岗位(教学科研岗教师)直接给予高校事业编制,入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇,以及学校提供的各项福利待遇。

双创人才(非教学科研岗教师)视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位,按照政策规定享有相关待遇和校内福利。

博士后采用年薪制,出站后可参加学校人才招聘,同等条件下优先录取。

提示:南京信息工程大学不采用“非升即走”或类似招录模式,不实行竞争性淘汰!

2、协议聘期

引进人才服务期一般为10年,服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘。

龙山学者(年薪制)聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放,聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。

3、入职考核

考核指标:师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。

考核方式:采取综合评估方式,设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年(精确到半年)。

考核系数:应届博士毕业生总积分要求按照1.0系数执行;从事2年以上博士后或教学科研工作的,积分要求按照1.2系数执行;从事5年以上博士后或教学科研工作的,积分要求按照1.5系数执行。35周岁以上人才可一人一议。

录用规则:同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的,可录用为我校正式教师。未达到学科引进总积分科研能力单项要求但高于总积分标准50%的,可申请博士后岗位。

(三)薪酬制度

1、薪酬标准(非年薪)

应届博士入职后,基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳,奖励性绩效参照副教授标准发放。

2、龙山学者(年薪制)

学校将年薪制升级为龙山学者支持计划,在职教师(含新引进教师)均可申报,分六个层次,年薪20150万不等,考核方式灵活。

3、人才特区

学校设立人才特区,信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇(年薪、安家费)在现有标准基础上适当上浮

(四)安居政策

1、安家费

学校提供安家费或安置费(外籍人员),此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费,首次申请额度最高可达80%,其余部分在获批1项国家级科研项目后予以发放(一次性或按月发放均可)。

2、租房补贴

学校为新教师提供校内过渡房(乙方须支付少量租金以及水电气等费用)或24个月的住房补贴(博士、博士后和副教授1000/月,教授1200/月,外籍教师1500/月),两者选一。同时,可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓,以及研习、面试、租房、名校优生等补贴

3、购房政策

学校已启动校本部人才公寓三期建设项目(非产权房),全部为精装修房(含统一供暖),面积在80130平方米。

即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目(产权房),毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站(规划),设计户型面积不低于150平方米。

《南京市人才安居办法》中的AE类人才、取得博士学位的人才,可享受优先购买南京市商品房服务。

4、旅费报销

签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费(往返)以及来校报到旅费(单程):国内额度不超过0.75万元人民币,亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币,其他地区额度不超过2.4万元人民币。

港澳台籍与外籍教师年度考核合格的,年底一次性发放旅费补贴:亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币//人,欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币//人。

5、其他福利

开放体育馆、健身房和恒温游泳馆,以及全校区集中供暖等生活配套服务。

(五)职称政策

1、正常晋升渠道

获得博士学位后,取得讲师(助理研究员)资格并受聘讲师(助理研究员)职务2年,可参评副教授(副研究员);取得副教授(副研究员)资格,并受聘副教授(副研究员)职务5年,可参评教授(研究员)。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

2、破格晋升渠道

1)近三年引进的海外高层次人才,可申报“江苏特聘教授”。

2)与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才,可不受职称、资历等条件限制,直接申报(含同级转评)副教授。

3入职不满3年的优秀高层次人才,可不受职称、资历等条件限制,直接申报教授(研究员);在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者,也可直接申报教授(研究员)。

提示:根据人社部政策规定,高校职称评审须经过法定程序(含推荐、外审、高评委投票、公示等环节),且须报省级人事部门备案。

(六)子女教育

学校依托教师教育学院,于20213月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校,包括:

南信大附属幼儿园(公办省级示范幼儿园,校内家属区);

南信大附属实验小学(公办省级示范小学,6年制,距离1公里);

南信大附属高新实验小学(公办省级实验小学,6年制,距离1公里);

南信大附属中学(与育英二外联合办学,3年制,距离1公里);

南信大附属扬子一中(公办省级示范中学,3年制,距离2公里);

浦口外国语学校高新分校9年制,距离2公里)。

(七)其他保障

1、团队建设政策

全面实施“团队化”建设,采取“PI”团队管理模式;对标国家级人才计划,支持优秀青年学者自主组建团队,团队人员编制数量不受限制。

2、导师资格申请

具有博士学位(讲师)即可申报硕士生导师资格,具有副教授职称即可申报博士生导师资格。

3、人才项目申报

依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统,向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

4行政服务支持

实现一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”,人才服务“一站式托底”。

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