一、学校概况
兰蕙九畹，弦歌不辍，甲子峥嵘华彩慕；
舸舰千发，奋进争先，六秩风正扬帆时。
南京信息工程大学享有“气象人才摇篮”之美誉，在地球科学领域具有世界性影响力。其前身南京气象学院始建于1960年，1978年被国务院确定为全国重点大学，2004年更名为南京信息工程大学，2017年入选国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校，目前已形成江苏省人民政府、教育部、中国气象局、国家海洋局以及中国科学院大学等多方共建机制。学校主校区位于南京江北新区（国家级新区）核心区龙王山北麓，另建有金牛湖产教融合园区、江北新区大学科技园以及雨花台区文旅园区。
经过60年发展，学校已形成以大气科学为中心，以地球科学、信息工科为主体，理、工、管、文、艺多学科综合协调发展的良好格局。近年来在国际主流大学排行榜的综合排名迅速上升，2021年分别位列泰晤士、U.S.News、ARWU、QS四大全球大学排行榜内地高校第43位、第41位、第65位、第53位。现有7个一级学科博士点，25个一级学科硕士学位授权点、19个硕士专业学位授权点，75个本科专业，并设有4个博士后流动站。拥有1个国家一流学科建设学科（A+）、1个国家重点学科、8个江苏高校优势学科、30个国家级一流本科专业。大气科学在学科评估中连续两轮名列全国第一，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学等8个学科跻身ESI全球排名前1%，其中地球科学和计算机科学进入ESI全球排名前1‰。
学校拥有一支高水平师资队伍，现有专任教师2000余人，博士化率85.24%，国际化率（一年以上）达67.22%。专任教师包括中国科学院院士2名，海外院士、国家杰青、国家特聘专家、教育部特聘教授、万人计划领军人才、百千万人才工程国家级人选、国家973计划（重点研发计划）首席科学家等国家级人才100多人，江苏特聘教授、江苏双创人才、省教学名师等各类省部级人才700多人次。现有省部级以上教学科研团队46个。
学校坚持科教融合理念，教学科研资源丰富。大气科学拔尖学生培养基地是教育部基础学科拔尖学生培养计划2.0基地，为全国首批唯一入选省属高校。人工智能产业学院是首批省级重点产业学院建设点。建有1个国家级实验教学示范中心、1个国家级虚拟仿真实验中心、19个省级实验教学示范中心等多个实践教学平台。
“聚天下优秀人才，建世界一流学科”。为打造“有高度、有气度、有温度”的一流特色高水平大学，学校不断创新人才政策，为青年才俊成长成才提供良好的生态环境、宽广的发展平台以及极具竞争力的薪酬待遇。热忱欢迎海内外优秀人才加盟，携手谋发展，同心创辉煌！
二、招聘政策
2022年，我校秉承“开放、协同、特色”发展理念，积极探索人才发展“新模式”，构建人才培育“新生态”，打造人才集聚“新高地”，全面落实人才工程“N+10”政策，以人才优先战略引领学校跨越发展。
（一）基本要求
具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。
（二）引才方式
1、岗位编制
新引进人才岗位分为5种类型：（1）高端人才；（2）龙山学者；（3）优秀师资；（4）双创人才；（5）博士后。
◆前三类岗位（教学科研岗教师）直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。
◆双创人才（非教学科研岗教师）视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。
◆博士后采用年薪制，出站后可参加学校人才招聘，同等条件下优先录取。
提示：南京信息工程大学不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰!
2、协议聘期
◆引进人才服务期一般为10年，服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘。
◆龙山学者（年薪制）聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。
3、入职考核
◆考核指标：师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。
◆考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年（精确到半年）。
◆考核系数：应届博士毕业生总积分要求按照1.0系数执行；从事2年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.2系数执行；从事5年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.5系数执行。35周岁以上人才可一人一议。
◆录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。未达到学科引进总积分或科研能力单项要求但高于总积分标准50%的，可申请博士后岗位。
（三）薪酬制度
1、薪酬标准（非年薪）
应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。
2、龙山学者（年薪制）
学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分六个层次，年薪20－150万不等，考核方式灵活。
3、人才特区
学校设立人才特区，信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。
（四）安居政策
1、安家费
学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目后予以发放（一次性或按月发放均可）。
2、租房补贴
学校为新教师提供校内过渡房（乙方须支付少量租金以及水电气等费用）或24个月的住房补贴（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教师1500元/月），两者选一。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。
3、购房政策
◆学校已启动校本部人才公寓三期建设项目（非产权房），全部为精装修房（含统一供暖），面积在80－130平方米。
◆即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房），毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站（规划），设计户型面积不低于150平方米。
◆《南京市人才安居办法》中的A—E类人才、取得博士学位的人才，可享受优先购买南京市商品房服务。
4、旅费报销
◆签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过1.8万元人民币，其他地区额度不超过2.4万元人民币。
◆港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5万元人民币/年/人。
5、其他福利
开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。
（五）职称政策
1、正常晋升渠道
获得博士学位后，取得讲师（助理研究员）资格并受聘讲师（助理研究员）职务2年，可参评副教授（副研究员）；取得副教授（副研究员）资格，并受聘副教授（副研究员）职务5年，可参评教授（研究员）。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。
2、破格晋升渠道
（1）近三年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”。
（2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）副教授。
（3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授（研究员）；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授（研究员）。
提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。
（六）子女教育
学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：
南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）；
南信大附属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）；
南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）；
南信大附属中学（与育英二外联合办学，3年制，距离1公里）；
南信大附属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）；
浦口外国语学校高新分校（9年制，距离2公里）。
（七）其他保障
1、团队建设政策
全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。
2、导师资格申请
具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。
3、人才项目申报
依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。
4、行政服务支持
实现一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”，人才服务“一站式托底”。
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