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掌握职场高情商的6种方法,学会不露痕迹地影响他人

来源:中国高校教师招聘网 时间:2021-04-06 作者:中国高校教师招聘网 浏览量:

今天,就和大家分享6点万能的高情商方法,让你在职场更受欢迎:

一、先抑后扬,赞誉式万能开场白

如果我们不得不对一个人的错误进行批评时,但是又想着要不伤感情,不引起对方的憎恨的话,那么,请你务必从赞誉和诚心感激着手。因为,通常在我们听到别人对我们的某些长处赞扬之后,再去听哪些令我们不那么痛快的批评,好像也没那么难受了。所以,在面对别人的失误,需要提出你的批评时,请先用赞誉进行开场白,一定会使你的批评潜移默化的让对方接受。

二、言他人之错,先说自己之过

如果,当我们需要说出别人的过错时,先承认自己的不足,当我们预先谦逊地承认自己也不是无可指责的时候,被批评者在听到对他错误的批评时,似乎就会更容易接受了。就当,我们明知道自己犯了错误,可是地方一来就和你道歉说这个事情是他没有考虑周全。当听到这样的言语时,你是不是也不好意思不对自己的错误进行低头认错了。所以,在我们批评他人过错之前,先谈谈自己的错误,这样更易让对方认识到问题的存在。

三、可以给建议,但切忌硬塞自己的意见

没有人喜欢被迫购买或遵照命令行事。如果在职场中你想赢得他人的合作,请务必征询对方的需要和想法,让他觉得是出于自愿。说服人最好的办法是:让别人觉得办法是他自己想出来的,而不是你灌输给他的。

四、学会旁敲侧击,不要一味的口直心快

间接指出别人的错误,要比直接说出口来更温和,且不会引起别人的强烈反感。所以,在职场工作中,为了不触犯对方的自尊心,即使发现了对方的错误,也不要立刻指出,而应采取间接的方式。要改变一个人而不伤感情,不引起憎恨。间接地提醒他人注意他自己的错误是一种有效的方法。

五、勇于承认自己错了,

如果,我们知道自己做错了事情,且要受到谴责,那么由我们自己先来谴责自己,比让别人来谴责你更好。也就是,当我们知道某人想要或者准备责备你,就自己先把别人想要谴责你的话说出来,那他也就拿你没辙了。反而,对方会以宽大、谅解的态度对待你,忽视你的错误。所以,如果你错了,请务必立刻坦然承认,勇于承认自己的错误是智者的行为。

六、多鼓励,少批评

犯错总是难免,是人总会犯错的,但当我们一旦发现他人出现错误,我们很多人往往首先想到的就是批评,使之改正。但,当他人出现错误时,如果可能的话,尽量采取鼓励的方式,可能效果会更佳。事实上,与批评相比,鼓励似乎更容易使人改正错误,并且更易让对方去做你所期望的事情。所以,当他人出现错误时,如果可能的话,尽量采取鼓励的方式,这样一方面可以达到让对方知错就改的目的,同时也不影响你们之间的相互关系。(本文属于转载文章)


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