一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则,采取考核和考察的方式进行。
二、招聘类别及条件
(一)基本要求
具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,较高的学术水平,学风正派,学术端正,身心健康,为人师表,教书育人。
(二)分类要求
A优秀博士类:年龄一般不超过40周岁,具有副高及以上职称的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内外知名院校毕业。
B类优秀博士:年龄一般不超过35周岁,具有海外一年以上留学经历或海外知名高校毕业的优秀博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉。
C类优秀博士:年龄一般不超过35周岁,国内优秀博士研究生(博士后);原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉,本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业。
三、招聘岗位、人数及需求专业
招聘岗位 | 学历要求 | 人数 | 需求专业 | 优先研究方向 |
专任 | 博士研究生 | 4 | 土木工程 | 结构工程 |
计算机科学与技术 | 大数据或人工智能 | |||
机械工程 | 智能制造 | |||
注: | 其他所学专业方向符合我院办学需要的高层次人才,引进人数不在此表计划之列。 |
四、报名办法
1. 报名时间:即公告之日起至岗位招满为止。
2. 报名方式:各应聘人员请填写《江西理工大学应用科学学院2019年各类人员公开招聘报名表》(见附件1),并将报名表电子版投递至招聘邮箱(jxlg_yky@163.com)。邮件主题格式均为:应聘岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如: 博士专任教师岗.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学 。
五、考核方法
1. 考核方式:采取试讲、面试考核相结合的方式进行,试讲主要内容涉及相关专业知识,面试对其政治思想表现、道德品质、业务能力等情况统一组织考察,并对应聘人员资格条件进行复查;有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。考察不合格,学院不予聘用。
2. 考核时间、地点由学院相关用人部门通知。
六、健康检查
在我院指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准(试行)》执行。
七、聘用
考核、体检合格和心理测试无异常,经学院党政联席会议研究同意并报江西理工大学校长办公会审议后,择优办理相关接收或调入手续。聘期(服务期)为8年,入江西理工大学学校编制,按事业编制聘任(其中试用期为12个月)。
八、待遇
1.人才引进待遇(含安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励等):A类(55-65万元);B类(50-60万元);C类(45-55万元)。
2.科研启动费:A类(理工:15-20万元、人文:8-10万元);B类(理工:13-15万元、人文:6-8万元);C类(理工:10-13万元、人文:5-6万元)。
3.薪酬:执行国家规定薪酬福利待遇,内聘副教授3年,并按月享受博士津贴。
4.配偶安置:紧缺学科:配偶具有全日制硕士研究生学历的可以按人事代理安置工作,其他享受配偶补贴。非紧缺学科:不安置配偶,享受配偶补贴。
5.生活待遇:按需提供办公及科研场所,在工作和生活上提供优质服务和保障。
6.聘用人员符合江西理工大学引进高层次人才实施办法规定的高层次人才,可享受高层人才引进的相关待遇,具体待遇可参阅《江西理工大学2019年高层次人才招聘公告》。
九、其它说明
1.自2019年1月1日至12月31日,人才根据学科紧缺程度的实施分类引进,依照学科现有博士专任教师比例和学科建设发展需要,结合国内博士人才供给现状,将学院的学科划分为紧缺学科和非紧缺学科。紧缺学科包括:机械工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、电气工程、电子科学与技术、智能科学与技术、数据科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、数学、测绘科学与技术、地理学(地图学与地理信息系统方向)、建筑学、城乡规划、设计学、法学、马克思主义理论、公共管理、应用经济学、工商管理、管理科学与工程、外国语言文学(英语方向)等,其余均为非紧缺学科。列入以上紧缺学科的,但学科方向不属于学院学科(专业)重点发展急需的不按紧缺学科人才引进;未列入以上紧缺学科的,但学科方向属于学院学科(专业)重点发展急需的经学院审定通过的,可按紧缺学科人才引进。具有2年以上海外留学经历的优秀博士可以参照紧缺学科引进。
2.自2019年1月1日起,人才学科属于本方案规定的紧缺学科的且配偶具有全日制硕士研究生学历的,其配偶在面试、体检及心理测试合格情况下,按人事代理安置工作;其它的不予安置配偶工作,给予配偶补贴。配偶补贴与配偶安置工作只能二者选其一,且只能享受一次;领取配偶补贴的,学院不再安置配偶工作。
3.对于夫妻双方按人才引进的(含同时引进或先后引进的),夫妻双方博士所属学科和本人业绩均符合学院学科发展需要的,夫妻双方均享受安家费和住房补贴,但双方均不享受配偶补贴;夫妻其中一方博士所属学科或本人业绩不符合学院学科发展需要的,夫妻双方只享受一份住房补贴,但双方均不享受配偶补贴;其他待遇按本方案规定执行。
4.正式入职到岗前已取得的重要业绩可给予奖励。业绩奖励范围:论文、发明专利、专著、主持的国家级科研项目。奖励标准按《江西理工大学应用科学学院重要业绩奖励办法》(理工应发〔2018〕6号)有关规定执行。以上奖励累计超过5万元(含5万元)的按5万元计算,累计5万元以下的按实际金额计算;以年薪制形式聘任的人员不享受业绩奖励(符合学院奖励条件的国家基金项目转入学院后可参照执行)。
5.人才引进的相关待遇如下(税前)。
引进方式 | 人才类别 | 安家费 | 住房 | 业绩奖励 | 科研启动费 | 配偶安置或补帖 | ||
紧缺 | 非紧 | 紧缺学科 | 非紧缺学科 | |||||
长期引进 | A类 | 35万元 | 30万元 | 15万无 | ≤5万无 | 理工:20万元 | 理工:15万元 | 紧缺学科:按1500元/月发放配偶补贴、发放6年,或配偶具有全日制硕士研究生学历的按人事代理安置工作。非紧缺学科:按1500元/月发放配偶补贴、发放6年。 |
B类 | 30万元 | 25万元 | 15万无 | ≤5万无 | 理工:15万元 | 理工:13万元 | ||
C类 | 25万无 | 20万无 | 15万无 | ≤5万无 | 理工:13万元 | 理工:10万元 |
以上引进待遇发放方式为:安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励均分6年按月平均发放,以上待遇发放产生的税费由个人自理;不享受住房补贴的,学院可安排过渡性住房居住5年。
6.所引进人员,在正式入职且签订聘用协议或聘用合同后,在中心城区(章贡区、经开区)购买商品住房的,可凭房管局《赣州市商品房买卖合同》或房产证一次性借支安家费和住房补贴,并按月抵扣,税费自理;
7.引进聘任博士,在未满聘任合同约定的服务期内提出辞职或调出的,需全额退回学院发放的所有引进待遇及补贴(包含但不限于安家费、住房补贴、配偶补贴、业绩奖励、科研启动金、博士津贴、交通补助等),所产生的税费由个人承担,同时并按2万元/年收取未满服务年限的违约金;在试用期内离职的,须缴纳学院人才引进工作补偿金3万元。
8.正式到院报到后,引进人员应在1个月之内将本人人事档案转入江西理工大学;人事档案没有转入江西理工大学的,引进人员不享受本方案除薪酬以外的其他引进待遇。
9.如还有其他疑问,请致电咨询,学院拥有对2019年专任教师引进政策的最终解释权。
十、联系方式
联系地址:江西省赣州市客家大道156号
联系单位:江西理工大学应用科学学院
联系人:龚老师、严老师
联系电话:0797-8312630
电子邮箱:jxlg_yky@163.com
江西理工大学应用科学学院真诚欢迎您的加入!
附件:
1. 《江西理工大学应用科学学院2019年各类人员公开招聘报名表》
为满足学院事业发展需要,学院决定公开招聘专职辅导员,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
1. 坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
2. 坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重能力和水平的原则。
二、招聘岗位、名额及用工方式
1. 招聘岗位:专职辅导员,具体岗位由学院学生工作办公室统一调配;
2. 名额:3人(2男1女);
3. 用工方式:按学院雇员制聘任。
三、招聘基本条件
应聘人员应具备以下基本条件:
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 中共党员(含中共预备党员);
3. 遵守中华人民共和国宪法和法律;
4.热爱大学生思想政治教育事业,甘于奉献,潜心育人,具有强烈的事业心和责任感,服从工作安排;
5.具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备,具备较强的组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力和调查研究能力,具备开展思想理论教育和价值引领工作的能力;
6.纪律观念和规矩意识强,遵纪守法,为人正直、作风正派,廉洁自律,身心健康;
7.2019年7月前(含)取得全日制普通高等学校硕士研究生学历学位(或经教育部认证的国外硕士研究生学历学位),且本科阶段已取得全日制普通高等学校本科学历学位(或经教育部认证的国外本科学历学位)。硕士专业为马克思基本原理、思想政治教育、测绘科学与技术、应用经济学、机械工程、车辆工程、设计学等专业同等条件下优先考虑;
8. 应届生年龄不超过28周岁(1991年7月1日及以后出生),历届生年龄需不超过30周岁(1989年7月1日及以后出生)。
凡有下列情况之一者,不得报名:
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
2. 正在接受立案审查的人员;
3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;
4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;
5. 在读的非应届毕业生;
6. 现役军人;
7. 法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
1. 报名
即日起至2019年2月24日,符合报名条件的应聘者须填写《江西理工大学应用科学学院2019年各类人员公开招聘报名表》(登陆至江西理工大学应用科学学院人力资源与发展规划办下载专区 人才引进 栏目下载),并提供有效身份证复印件、中共党员证明、主要学生干部证明、成绩单(应届毕业生需提供由学校教务部门审核盖章的成绩单)、工作证明及同意报考证明(历届毕业生需提供加盖人事部门公章的工作证明及原工作单位出具的加盖人事部门公章的同意报考证明)、各学历阶段毕业证、学位证【国(境)外取得的学历,应取得国家教育部留学人员服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明】、其他证书及材料扫描件等材料连同个人简历一并以电子邮件方式压缩打包发至jxlg_yky@163.com邮箱,文件命名为 辅导员 性别 姓名 毕业学校 。应聘者所提交的各项材料必须真实,相关表格须按要求填写。内容不全或与要求不符的,不予受理。
2. 资格初审
报名截止后,学院辅导员招聘工作领导小组负责对应聘人员进行资格审查与现场资格确认,确定参加进一步考核的人员。通过资格审查人员名单将在学院人力资源与发展规划办公室网站公布。
3. 考试与考核
采取笔试、面试(面试包括主题演讲、谈心谈话、案例分析)相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的70%,各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试:通过资格审查人员参加笔试。笔试内容包括行政职业能力测试及思想政治教育、心理学、教育学综合测试等内容。闭卷考试。
面试:根据笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例确定入围面试人选,面试内容主要包括主题演讲、谈心谈话、案例分析等环节。
进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、要求另行通知)。资格复审不合格的,取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。
因参考人员临时弃考或不可抗力等原因导致实际参加面试人数低于面试比例的,该职位继续开考。考察对象仅有1人时,是否确定为拟遴选人员由学院辅导员招聘工作领导小组决定。
综合成绩按笔试成绩及面试成绩所占比例折合计算。若综合成绩并列的,则以面试成绩分高者为拟聘人选,若面试成绩仍并列的,则加试一场面试,综合成绩排名以加试成绩为准。
4.体检及心理测试
根据综合成绩由高到低排序,按照与招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选,并按照学院统一要求到学院医院体检,心理测试运用标准化量表机试。
5.考察
体检及心理测试合格者,由学院组织为期两周的岗位实践考察,被考察人员进入工作岗位参与具体实际工作。考察由学工办组织实施。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法等,并对应聘人员的资格条件进行复查。实践考察结束后由用人部门出具书面综合考察报告,考察报告鉴定不合格者无资格进入下一环节。
6.公示与聘用
根据考试、考核和考察结果,经学院党政联席研究确定拟聘用人选,并将拟聘用人员及拟聘岗位在学院人力资源与发展规划办公室网站进行公示,公示期为7个工作日。
公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有 实据的,不予聘用;对反应有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。
考核、体检不合格或自动放弃的,按综合成绩排名顺序依次递补。
五、聘任待遇
按《江西理工大学雇员制职工管理办法(修订)》(理工发〔2013〕90号)文件享受规定的工资、福利待遇。
六、注意事项
1.主要学生干部指班长、团支部书记、党支部书记,校、院(系)团组织或学生会部长及以上干部、校级注册社团正副主要负责人,获得校级及以上优秀学生干部的其它干部,需有任职单位(院、系或学校主管职能部门)经办人亲笔签字并加盖公章的书面证明;中共党员(含中共预
党员)需有所在单位党组织开具的有经办人签字盖章的书面证明(证明参考模板见附件)。
2.应聘人员须向学院提供准确的联系电话号码,并保持通讯畅通。学院将以电话形式向应聘人员通知本次招聘各环节结果,未通过人员不予以通知。
3.笔试、面试等具体事项和时间安排以及所有参考人员成绩、进入面试人选名单请关注江西理工大学应用科学学院人力资源与发展规划办公室网站(网址:http://rfb.asc.jx.cn/)。
电子信箱: jxlg_yky@163.com
联系人:严老师 0797-8312630
七、其他
1.应聘者往返交通及食宿等费用自理。
2.学院纪检监察部门对招聘工作进行全程监督,监督电话:0797-8312681。
3.未尽事宜,另行通知。
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