招聘程序和办法
(一)信息发布平台
1.浙江省人力资源和社会保障网(www.zjhrss.gov.cn, 专题专栏 /机关事业(省属国企)公开招录(聘));
2.浙江财经大学网站(http://www-zufe-edu-cn.sslvpn.zufe.edu.cn, 人才招聘 栏目)。
其中,浙江财经大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。
(二)报名和资格审查
本招聘计划2020年全年实施,招满为止。自公告发布之日起至少10个工作日后,由各用人部门根据报名情况,不定期组织考试(面试)。组织考试人数不受最低开考比例限制。
1.报名。应聘杰出青年学者及以上层次人者填写《浙江财经大学杰出青年学者及以上层次人才应聘表》,应聘优秀青年学者填写《浙江财经大学优秀青年学者应聘表》,其他应聘者填写《浙江财经大学术骨干应聘表》,同时附招聘岗位所需报名条件相应资料,并发送电子邮件至各用人部门邮箱(邮件主题请注明应聘XX岗位和编号 中国高校教师招聘网),各用人部门联系方式见《浙江财经大学2020年人才引进计划表》。
2.应聘需提供的材料
(1)个人简历(包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况);
(2)近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SSCI、SCI等收录和引用证明文件或复印件;
3.资格审查。由学院(部)进行资格审查,确定参加考试人员。
(三)考试、考核
采用面试方式进行,主要为试讲或专题报告。
面试结束后,按相应岗位招聘人数1:1比例确定考核入围人选。
考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。
(四)体检
我校对应聘人员要求在三甲医院按公务员录用体检通用标准进行体检。
(五)公示
经体检、考核均合格的人员,我校确定为拟聘用人员,并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。
公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我校按规定程序办理进人和聘用手续。
四、聘用待遇
全职引进待遇(单位:人民币万元)
岗位 | 人才 | 结构工资制 | 年薪制 | ||||
薪酬 | 购房安家补贴 | 科研 | 基本年薪 | 科研 | 超额 | ||
专任 | 顶尖 | 参照国家事业单位和学校工资体系 | 不低于 | 不低于 | 300-500 | 不低于 | 根据学校当年的高层次成果奖励规定发放 |
领军 | 不低于 | 60-100 | 120-200 | 60-100 | |||
拔尖 | 不低于 | 30-60 | 80-150 | 30-60 | |||
杰出青年学者 | 不低于100 | 20-40 | 50-70 | 20-40 | |||
优秀青年学者 | 不低于60 | 10-20 | 40-50 | 10-20 | |||
学术 | 不低于32 | 5-10 | 海外博士 | 5-10 | |||
博士后研究人员 | 师资 |
/ | 不低于18 | 5 | |||
出站聘为专任教师后按照以上专任教师相应层次待遇,在站期间成果满足条件的可以额外追加10万元购房安家补贴。 |
引进人员具体待遇试行一人一议,以双方协商为准。
人才分类:
(一)第一层次为顶尖人才:中国科学院院士、中国工程院院士。
(二)第二层次为领军人才:国家 万人计划 领军人才、国家重点人才计划入选者(创新人才长期)、教育部 长江学者 特聘教授、全国宣传文化系统 四个一批 人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队负责人、全国杰出专业技术人才、国务院学科评议组成员、 973 首席科学家、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然(社会)科学基金重大项目负责人、国家级教学名师奖获得者、浙江省特级专家。
以科研项目申报该层次的,其教学科研业绩需达到第四层次相应学术水平。
(三)第三层次为拔尖人才:国家 万人计划 青年拔尖人才、国家重点人才计划青年项目入选者、中国科学院 百人计划 入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家自然(社会)科学基金重点项目负责人、教育部重大攻关项目负责人、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、教育部 长江学者 青年项目入选者、浙江省 钱江学者 特聘教授、浙江省重点人才计划入选者、浙江省 151人才工程 第一层次(重点)资助人员、国家教学资源库项目负责人。以上人员一般要求年龄在55周岁以下,特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。
以科研项目申报该层次的,其教学科研业绩需达到第四层次相应学术水平。
(四)第四层次为杰出青年学者(符合下列1或2之一者):
1.教育部 高校青年教师奖 获得者、教育部 新世纪优秀人才支持计划 入选者、享受国务院政府特殊津贴人员、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省 151人才工程 第一层次资助人员、全国百篇优秀博士学位论文获得者。以上人员一般要求年龄在50周岁以下,特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。
2.近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者:主持过国家级科研项目1项以上;在学校一级A刊物(不含SCI3区)独立或以第一作者(含学校相关文件认定的通讯作者)身份公开发表论文2篇以上;获得国家级成果奖(三等奖以上,排名前二)或省部级成果奖(二等奖以上,排名第一)1项。
如以近十年所取得的教学科研成果应聘的则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺,但其他方面特别突出的,可综合考虑。以上人员年龄一般要求在 45周岁以下且具有博士学位。
(五)第五层次为优秀青年:近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者:主持过省部级重大以上科研项目1项以上;在学校一级A刊物(不含SCI3区)独立或以第一作者(含学校相关文件认定的通讯作者)身份公开发表论文1篇以上或在学校一级B刊物或SCI3区上发表过论文5篇以上;获得过省部级以上成果奖(三等奖以上,排名前二)1项。
如以近十年所取得的教学科研成果应聘的,则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺,但其他方面特别突出的,可综合考虑。以上人员年龄一般要求40周岁以下且具有博士学位。
(六)第六层次为学术骨干:原则上年龄在35周岁以下,海内外优秀博士毕业生。
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