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学会这3点,轻松改变自己在职场中的尴尬地位

来源:中国高校教师招聘网 时间:2020-02-06 作者:中国高校教师招聘网 浏览量:

对于职场上的年龄越来越大,职员在单位里越来越欺压,是离职还是忍气吞声的问题,我都不赞同!因为这两种对自己的处境都没有什么好的改变。也没有根本上解决问题。

要想改变这种情况,就必须先找到自己被欺压的问题、并对原因进行分析、最后再拿出一个改变方案。


一、找到自己被欺压的问题

自己在单位被欺压是自己的个人想法,还是存在事实,如果是个人的看法,那就是自己观点的问题。如果确实是真实的存在?是如何被欺压的?

自己的个人想法,就是自己的心态问题,其实自己只是随着年龄的增大看问题的心态发生了变化。

确实存在被欺压,是同事间的还是领导恶意区别对之。不管哪种情况,要找到自己被欺压的关键问题,是私人矛盾还是公事问题,还是想逼自己辞职走人,给其它人让位?

我们单位的小杨,刚来单位时是通过他姑父的关系进来的,后来他姑父退休了,换了一个领导,就想用自己的人,就在工作上故意为难小杨,逼的小杨不得不辞职走人了。


二、分析自己被欺压的原因

在职场上,能力是生存的根本,你在单位被欺压是个人的能力问题,还是人际关系问题?

1、个人能力方面

当自己被人欺压的原因是因为个人能力,那就是自己的原因了,因为职场上的生存条件就是能力,你之所以被人欺压就是因为你没有与团队保持一致,或者拉了团队的后退。

这时你要面对的当然就是来自其它人的无意中给的压力,这种压力有可能来自自身,也有可能来自他人或领导。但解决问题的根本在于你本人。


2、人际关系

职场生存是一个团队模式,想要在其中生活,就必须搞好人际关系,这种关系可以分为纵向关系 、横向关系。

纵向关系:就是自己与上司、下司之间的关系

横向关系:就是自己与同事、客户、厂商、业务单位等之间的关系。

这些关系直接影响着自己的人脉资源。

新人小王是计算机专业的高材生,因为性格孤僻不善于交际,总给人一种高高在上的感觉,但他的设计开发能力很强,单位的很多疑难程序只要一经他的手就全部搞定,所以领导很喜欢他。

小王就是凭借自己过硬 的能力使自己成为所在行为的稀缺人才,才掩盖了自己人际关系上的短板。


三、改变方案

知道了自己在单位不欺压的原因,下来当然就是根据实际问题具体处理。

如果是自己能力的问题,就提升能力,年龄不是问题,毛主席说过活到老,学到老,只要你有心,没有解决不了的事情。

如果是自己人际关系的问题,则也有的放矢地进行处理。如果是自己与领导的问题,则拉进自己与领导的问题,有误会解释误会,没误会重新打造。

如果是自己与同事之间的问题,则更能简单了,用真心来打动别人,因为你是团队的一分子!

所以, 我不同你所说的40多岁,单位越来越欺压你,是离职还是忍气吞声苟且下去的选择!


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