对于职场上的年龄越来越大，职员在单位里越来越欺压，是离职还是忍气吞声的问题，我都不赞同！因为这两种对自己的处境都没有什么好的改变。也没有根本上解决问题。

要想改变这种情况，就必须先找到自己被欺压的问题、并对原因进行分析、最后再拿出一个改变方案。

一、找到自己被欺压的问题

自己在单位被欺压是自己的个人想法，还是存在事实，如果是个人的看法，那就是自己观点的问题。如果确实是真实的存在？是如何被欺压的？

自己的个人想法，就是自己的心态问题，其实自己只是随着年龄的增大看问题的心态发生了变化。

确实存在被欺压，是同事间的还是领导恶意区别对之。不管哪种情况，要找到自己被欺压的关键问题，是私人矛盾还是公事问题，还是想逼自己辞职走人，给其它人让位？

我们单位的小杨，刚来单位时是通过他姑父的关系进来的，后来他姑父退休了，换了一个领导，就想用自己的人，就在工作上故意为难小杨，逼的小杨不得不辞职走人了。

二、分析自己被欺压的原因

在职场上，能力是生存的根本，你在单位被欺压是个人的能力问题，还是人际关系问题？

1、个人能力方面

当自己被人欺压的原因是因为个人能力，那就是自己的原因了，因为职场上的生存条件就是能力，你之所以被人欺压就是因为你没有与团队保持一致，或者拉了团队的后退。

这时你要面对的当然就是来自其它人的无意中给的压力，这种压力有可能来自自身，也有可能来自他人或领导。但解决问题的根本在于你本人。

2、人际关系

职场生存是一个团队模式，想要在其中生活，就必须搞好人际关系，这种关系可以分为纵向关系 、横向关系。

纵向关系：就是自己与上司、下司之间的关系

横向关系：就是自己与同事、客户、厂商、业务单位等之间的关系。

这些关系直接影响着自己的人脉资源。

新人小王是计算机专业的高材生，因为性格孤僻不善于交际，总给人一种高高在上的感觉，但他的设计开发能力很强，单位的很多疑难程序只要一经他的手就全部搞定，所以领导很喜欢他。

小王就是凭借自己过硬 的能力使自己成为所在行为的稀缺人才，才掩盖了自己人际关系上的短板。

三、改变方案

知道了自己在单位不欺压的原因，下来当然就是根据实际问题具体处理。

如果是自己能力的问题，就提升能力，年龄不是问题，毛主席说过活到老，学到老，只要你有心，没有解决不了的事情。

如果是自己人际关系的问题，则也有的放矢地进行处理。如果是自己与领导的问题，则拉进自己与领导的问题，有误会解释误会，没误会重新打造。

如果是自己与同事之间的问题，则更能简单了，用真心来打动别人，因为你是团队的一分子！

所以， 我不同你所说的40多岁，单位越来越欺压你，是离职还是忍气吞声苟且下去的选择！