DoNews 2月6日消息（记者 向密） 职业成长平台脉脉日前发布《职场人开工状态调研》。调查结果显示，已有42%的员工按照工作时间全天在家工作；31%的员工处于休假状态，但亦有时在家工作；仅6%的人群返回办公室上班。

报告显示，大部分人群在家办公的状态较为随机。41%的人群“有工作时才做”，27%的人群与上班时同一时间开始工作，而11%的员工比上班时间更早地开工；在家办公期间，66%的职场人是居家打扮；仅有0.75%追求仪式感的职场人，即使在家办公，也会妆容精致的坐在电脑前。

报告还指出，虽然在家办公更为随机和自由，但职场人群突然身处这一状况中，仍有诸多需要适应之处。“容易被其它事情打扰”成为最需要克服的困难（59%）；46%的人认为“缺乏办公氛围与动力”；40%的人认为在家办公会导致作息时间不规律；38%的职场人群认为，在家办公会遇到“和同事、客户等沟通不畅，开会难”的现实问题。

此外，其它的现实窘境还包括：不能进行客户拜访、业务洽谈与商机开拓（28%）；缺乏相应的办公设备与器材支持（26%）；7%的人群担心“信息安全与商业秘密保护”；仅有10%的职场人觉得心无挂碍。

数据还显示出，基层员工和中层管理人员最关心返工后的健康是否有保障以及工作任务是否可以按期完成；不同的是，对“工作任务完成情况”这一选项，中层管理人员显示出极为强烈的关注度，高达52%。这一选项中，基层员工和企业高管的关注度分别为42%和36%。与基层和中层员工相较，企业负责人或高管关注层面更肩负更多的责任， “所在企业的生存和发展”（66%）和“所在行业发展是否受疫情影响”（55%），是高管们聚焦和思考的话题。

在具体选项中，对于“工资与奖金能否得到保障”，基层员工（34%）的担心明显高于企业负责人或高管（18%）；对于“公司会否减员”，基层员工亦是最忧虑的层级，达16%；对于未来“跳槽和找新工作会否变难”的忧虑，基层员工的担心为27%，高管层则显得较为平静（14%）。

面对新的办公环境和状态，职场人已经开始主动适应调整并借势新技术，重塑职场办公方式。其中，63%的职场人群选择学习充电提升自己；49%职场人选择锻炼身体、保护健康，符合人们在特殊时期积蓄能量、蓄势待发的状态与期待。

值得关注的是，“更多地了解和采用在线远程办公技术”（43%）、“更积极参与线上社交“（37%）、通过新渠道（如在线平台及App）来发掘新客户新商机（29%）成为职场人的新职业需求和特殊时期的解决方案。