在很多时候，大多数的领导都喜欢和下属进行高效的沟通，这样才能够被上司赏识，并且在职场上越走越顺，升职加薪便不再是困难。在和领导说话的时候一定要了解领导的风格，然后再采取下面几个技巧，就可以帮助我们跟领导进行高效的沟通。

【1】给选择题而不是问答题

很多人在跟领导谈话的时候，一般特别容易犯的错误，就是给领导出一些问答题，而往往领导们都喜欢是选择题。而非问答题，这样可以让领导节省不少时间，因为领导雇佣你是让你在做好一些调研工作之后，让他可以把更多的精力放在如何做出更有效的决策，做出更适合的方案，而不是等到员工真的不知道怎么办了才去问领导，这样领导会觉得你工作不成熟。

【2】重点突出，逻辑清晰

在和领导谈话的时候，一定要突出谈话的重点内容，而并不是让领导耐心地听你长篇大论，一般来说领导对于说话没有重点东拉西扯的人，其实是比较厌恶的，所以在和领导谈话之前，一定要明白自己谈话的目的和要点。

【3】先讲结论，再展开具体说明

我们在很多情况下都喜欢将事情的来龙去脉都讲清楚，然后才会得出结论，而通常这种方式特别不适合给领导汇报工作。所以我们在和领导汇报工作的时候，一定要先给出结论，然后再让他带着问题去看你下一步的细节。

虽然我们不可能将与领导的沟通要素同时掌握，但是我们可以从其中一点开始实践，过段时间你就会可能感觉到领导对你的态度已经发生了转变，这就已经起到了效果。