中国劳动关系学院校聘岗位工作人员2019年度补充招聘计划(一)

根据学校事业发展的需要,依据上级部门和学校的有关规定,经学校党委常委会研究同意,面向社会公开招聘校聘岗位工作人员。现将有关事项公告如下:

一、岗位类别和性质

1. 招聘岗位:教学部门教务秘书岗位、行政秘书岗位、辅导员岗位。

2. 岗位性质:非事业编制岗位人员,正式录用后由学校与录用人员签订劳动合同,缴纳社会保险。

二、选拔基本条件

1. 具有良好的政治素质和思想道德品质,能遵守国家和学校的各项规章制度。

2. 具有普通全日制硕士研究生及以上学历,国(境)外高校毕业生须取得教育部硕士研究生以上的学历(学位)认证。

3. 热爱教育事业,工作认真、踏实、责任心强,具有良好沟通能力,较强的团队协作意识。

4. 部分岗位人员政治面貌须为中共党员(含预备党员)。

5. 身体健康,能够满足岗位所需身体条件。

三、招聘岗位 (一)教务秘书(管理岗位)

1. 招聘人数:2人

2. 招聘条件:

(1)耐心、细致、责任心强,具备良好的沟通、表达、组织、协调能力;

(2)具备较好的人文素养,有良好的文字处理能力;

(3)具备熟练的计算机应用能力,熟练掌握office等办公软件和办公自动化设备;

(4)年龄原则上在35周岁以下;

(5)有高校教学管理工作经历或科研管理工作经验者优先。

3.岗位职责:

在学院的领导下,具体负责学院的教务管理和服务工作,落实学校对口部门及学院领导安排的其他各项工作。主要职责如下:

(1)根据本科生培养方案,完成每学期各教学项目的排课工作等;

(2)做好各个教学项目的学生学籍管理工作等;

(3)负责学期期中、期末考试(补考)的相关工作,包括试卷、考场、监考等考务工作等;

(4)落实和完成教学档案的整理和归档工作等;

(5)做好各教学项目的招生咨询等工作等;

(6)做好学院科研工作的协助工作等;

(7)完成学院领导交办的其他工作。

(二)行政秘书(管理岗位)

1. 招聘人数:4人

2. 招聘条件:

(1)耐心、细致、责任心强,具备良好的沟通、表达、组织、协调能力;

(2)具备较好的人文素养,有良好的文字处理能力;

(3)具备熟练的计算机应用能力,熟练掌握office等办公软件和办公自动化设备;

(4)年龄原则上在35周岁以下;

(5)有高校管理工作经历或办公室管理工作经验者优先,管理、中文、法学等专业优先。

3. 岗位职责:

在学院的领导下,具体负责学院的日常行政管理工作和服务工作,落实学校对口部门及学院领导安排的其他各项工作。主要职责如下:

(1)负责学院会议(来访)的安排、协调等工作,协助领导建立必要的工作档案,会议记录、纪要的撰写及资料保管等;

(2)负责学院文件资料、原始数据的保管、归档、立卷、交档和销毁及档案利用,协助主管领导收集、汇总学院工作计划、总结等文字材料的组织与协调工作等;

(3)负责学院印章的使用管理,严格按照制度和程序办理学院公文、函件的签发用印手续等;

(4)负责学院固定资产管理的和财务管理工作等;

(5)负责学院学生档案的管理;

(6)负责学院考勤统计上报工作,办公区域的安全、卫生工作等;

(7)完成学院领导交办的其他工作。

(三)辅导员

1. 招聘人数:7人

2. 招聘条件:

(1)政治面貌为中共党员(含预备党员),思想政治素质好,具有一定的马克思主义理论基础和政策水平,具有较强的政治敏感性和政治鉴别力;

(2)遵纪守法,遵守社会公德,未受过任何纪律处分,无违法犯罪行为记录;

(3)第一学历须为普通高校全日制本科学历,年龄不超过28周岁(1991年1月1日以后出生);

(4)学习成绩优异,无补考记录,英语达到国家四级水平(取得四级证书或考试成绩在425分以上);

(5)具有较强的语言和文字表达能力、组织协调能力、调查研究能力、人际交往能力和社会工作能力,有较强的计算机运用能力,能熟练操作办公软件;

(6)热爱学生工作,具有一定的奉献精神和团队精神,具有从事高校学生思想政治工作必备的专业知识、技能,具有良好的文化素养;

(7)仪表端庄,举止大方,身心健康,性格开朗,普通话标准,符合相关岗位的工作要求;

(8)同等情况下,具有高校辅导员工作经验或与辅导员岗位相适应的专业背景(如思想政治教育等)以及心理咨询、就业指导等专业资格证书者,录用时予以优先考虑。

四、招聘程序

本次招聘包括网络报名、资格审查、心理测评、笔试、面试、政审考察、体检和公示等环节,具体请以通知为准。

五、相关说明

1. 本次招聘统一通过网络报名。应聘人员请登录http://zhaopin.culr.edu.cn,注册后根据要求填写应聘表格,职位申请的截止日期为2019年9月6日。

2. 应聘人员须对本人提供的应聘资料信息的真实性负责。如与事实不符,学校有权取消其应聘资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。

3. 招聘期间,学校将通过电话、电子邮件等方式与应聘人员联系,请保持通信畅通。

4. 中国劳动关系学院有权根据岗位需求变化及报名、考试情况等因素,调整、取消或终止岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

5. 投递简历时如遇招聘系统技术问题,请拨打招聘系统技术人员电话(13011110412)。

 

 

中国劳动关系学院
2019年8月22日

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