全职引进的人才实行聘期管理制，首聘期内按照相应人才层次享受引进待遇，引进待遇包括安家费、岗位特贴、团队建设经费、事业单位标准工资等，引进的外籍高层次人才实行年薪制。
| 人才层次 | 安家费（万元） |
岗位特贴及年薪（万元／年） |
团队建设费（万元） |
|
学术领军人才 |
A1 |
面议 |
面议 |
面议 |
A2 |
200 |
岗位特贴≥70 |
面议 |
|
年薪≥80（外籍） |
||||
A3 |
150 |
岗位特贴≥50 |
面议 |
|
年薪≥60（外籍） |
||||
A4 |
120 |
岗位特贴≥40 |
100－200（自然科学） |
|
年薪≥50（外籍） |
30－50（人文社科） |
|||
学科带头人 |
B1 |
100 |
事业单位标准工资 |
30－50（自然科学） |
10－15（人文社科） |
||||
B2 |
80 |
15－20（自然科学） |
||
10－15（人文社科） |
||||
青年博士 |
C1 |
55 |
||
C2 |
45 |
|||
C3 |
35 |
|||
引进人才层次界定及相应引进条件、聘期管理办法、岗位待遇等参见《鲁东大学人才引进与管理办法》（附件）。
高校教师招聘网www.jszpw.net所有资料资讯内容，广告信息，未经书面同意，不得转载。
中国高校教师招聘、硕博招聘、研究生招聘平台-----高校教师招聘网
高校教师招聘网为求职者提供优质高校招聘信息
