近日，最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：2019年第三季度有明确跳槽意愿的受访者占32.8%，相比上个季度下降了11%，和去年同期相比则下降了12.7%。2019年至今，个人的跳槽意愿随着职场的淡旺季而变动。
跳槽，不能只看钱！
各城市间持续已久的抢人大战又将迎来新高潮：日前，深圳市副市长王立新在2019年未来论坛·深圳技术峰会上表示：
“高端科技人才本来100万年薪应缴个税45万，现在可以少缴30万，由政府补差额。”此外，杭州政府也推出了利好于人才的政策，在杭州35岁以下全日制大专生只需缴满一个月社保即可落户，不需要积分，也不需要房产……政策推动下，个人的跳槽意愿是否受到影响呢？
根据“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，上海、广州、深圳占据“最受求职者欢迎的工作城市排行榜”前三位。和上个季度相比，成都下降了一位排名，而北京上升了三位，列位第五。重庆代替了西安排在了第十位。（见表1）
近期调研中心也发布了《2019年第二季度薪酬调研报告》，小编截取了该报告中求职者最为关心的十个热门城市的平均薪酬（见表1）。由上表可知，城市的受欢迎程度与平均薪酬高低没有直接关系，比如北京的平均薪酬是武汉的1.4倍，但求职者并不“买账”，想跳槽去北京的意愿度排在了武汉后面。此外，在薪酬水平上，中西部城市不具备特别的优势，但中西部城市受求职者青睐度并不低，相反那些传统观念中比较看好的城市并没有取得好的排名，比如宁波。
要不要跳槽去一个城市工作，除了钱以外更重要的是该城市的热门行业、热门职位与个人的职业发展是否相匹配。举个例子，有教育行业经验的从业者去一个大力发展互联网、房地产的城市，机会能有多少？个人职涯是否能持续都会是一个大的挑战。
异地跳槽到底要准备多少钱，起底价来了！
大城市和家乡，到底该何去何从？根据最新发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41%的求职者最近一份工作地点在家乡，59%的求职者最近一份工作地点在异地。和去年同期相比，在家乡工作的求职者减少了19.3%，从流动量可以得知越来越多的求职者想在异地谋求发展。
都说异地生活成本高，到底有多高呢？让我们先来计算一下职场人基本的生活成本。根据近期的职场人生活成本调查数据显示，43.6%的人一顿早餐花费在6—10元，34.6%的人一顿午餐花费15元以下，46.6%的人每天上下班交通（单程）上的花费在5元以下。按照调查结果，我们算了这样一笔帐：如果把“早餐+午餐+交通费”作为上班一天的基本花费，取每个选项的最大值，饭钱以每月30日计算，交通费按22天工作日计算，每月大约为970元。
然而对于异地求职者来说，除了上面估算的每月970元外，还有一笔不小的开支——租房费用，租房地点和花费有时直接影响着职场人选择工作。根据近期的职场人生活成本调查显示，48.8%的求职者需要租房。细分来看，每月租房需要花费501—1000元的受访者最多，占比16.9%；11.2%的受访者每月租房需要花费1001—1500元，9.6%的受访者每月租房需要花费1501~2500元，7.6%的受访者每月租房需要花费2500元之上，3.5%的受访者每月租房需要花费500元及以下。
调查结果显示，一线城市的租房费用普遍较高，北上广深的每月房租费基本在1500元以上。以四大一线城市为例，房租费、早餐费、午餐费、交通费、晚餐费，再加上零食费、娱乐活动、水电煤花费、生活用品消耗、下午茶、衣物费用等，再算一笔帐，你一定能得出：没有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的结论。如果以上海为例，小编估算出每月的起底价是3870元。（见表2）
如果你还在犹豫留在家乡还是奔向北上广，以上推算的结果就是你谈薪的底线薪资。如果薪资谈得太低，你每月只能向父母要钱过日子了。当然，如果到大城市生活有利于你的职业规划，短暂的“月光族”也是可以接受的。毕竟，生活不止有吃喝，还有诗和远方。
90后，互联网人更偏爱裸辞
选择裸辞还是骑驴找马，这似乎已成为求职者跳槽时亘古不变的难题。虽然裸辞有着很多风险，但职场人选择裸辞的意愿却一年高过一年。发布的“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，58.2%的求职者最近一次跳槽选择了裸辞，与上季度相比，上升了6.4个百分点。
此次调查还发现，90后偏爱裸辞，而80前职场人更愿意选择骑驴找马（见图1）。
从上图可见，选择裸辞的比率随着年龄的增长呈反比。有63.6%的90后在近一次跳槽时选择了裸辞，比80前人群高出了16.1%。而选择骑驴找马的80前有52.5%，远高于90后。
再从工作年限看，“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”统计结果显示，工作5年及以下的受访者中，最近一次跳槽的方式为裸辞的比例是62%，而工作5年以上的受访者该比例为55%。
除了年龄外，小编还根据数据排出了最容易裸辞的三大行业（见图2）。
从上图可以看出，如果行业压力大、加班加点是常态的话更容易引发不适应这种节奏的从业人员裸辞。
网友“xyzccc”表示：“程序员的压力很大，一个微小的失误都会导致整个程序紊乱，公司企业文化要求‘今日事今日毕’，所以天天加班成为常态。刚到公司一年半，才23岁的我就开始大把大把地掉头发，就连做梦都是自己在电脑面前编写代码，于是我选择了裸辞，离开了那家公司。”
长时间、高强度的工作会大量消耗人的精力，员工下班后第一感觉是累，周末最大的乐趣是宅家里休息。
网友“Bella_song”表示，“我裸辞前所在公司的工作制是做六休一，每天9个多小时的工作强度让我忙得不可开交，就连吃饭的时间都很短，而且同事间的办事效率又极低，经常忙了一天却不知道忙了什么。记得上班第一个月，天天被店长骂：没脑子、没责任心、没能力……更让我感到心凉的是当我生病去医院挂了三天盐水时还被上司叫回公司加班……在这样水深火热的日子里我撑了2个多月，直到无法忍受后果断裸辞！”
降职、降薪跳槽，你确定你没疯吗？
跳槽是职场人的常态，可是降职跳槽这种不讨好的事会有人做吗？根据调查结果显示，23%的求职者最近一次跳槽升职了，9.1%的求职者表示最近一次是降职跳槽。和上一季度相比，升职的求职者减少了4.6%，降职的求职者增加了2.63%。
选择跳槽总是有原因的，调查结果显示，促使求职者最近一次跳槽的原因前三位分别是：个人职业发展遭遇瓶颈、对目前薪酬福利不满意、企业发展不佳。显然，只有当个人职业发展遭遇瓶颈或是企业发展不佳时，才会选择降职跳槽。
从图3可以得知职位级别与薪酬两者之间的关系，无论在哪个城市，想要高薪，升职跳槽是必经之路，而降职跳槽怕是和高薪无缘了。
那到底出现哪些情况，才可以接受降薪跳槽呢？在寻求更好的职业发展空间时，我们可以考虑降薪跳槽。在转行时，由于缺乏新行业的工作经验，也可以通过这种方式去积累经验。当然，我们所鼓励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，一定要有长远的远光，那就是在你接受降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业经验。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。
