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领导不尊重你,还坚持?学会处置技巧,职场发展顺利!

来源:中国高校教师招聘网 时间:2020-02-06 作者:中国高校教师招聘网 浏览量:

语侮辱员工,这是个原则问题,但要根据具体情况进行分析。


我原来工作的单位的总经理就是一个嘴巴不干净的人,他在安排工作或听取汇报的时候,经常会张口就训人,有时口无遮拦出口骂人,让人下不来台,但时间长了,人们知道了他的工作风格及特点,也不在意了。

这位总经理是这样的工作风格,他自己可能感觉不到别人的不舒服,又没有人敢于去提醒他,于是渐渐让人习惯了。


01. 上级言语侮辱是对你一个人?还是就是他的工作风格?对大家都一样?如果是工作风格,你又希望在单位干下去,你应学会慢慢适应

这说起来有些让人难以接受,但现实确实有类似的情况,有人说:“我是来工作的,不是来被挨骂的。”是的,你说的没错,可你想在单位继续干下去,你不应想想办法改变自己吗?

有的领导性格如此,他喜欢对自己重视的人说话随意,方显出他对你的态度,一旦他对你的态度客客气气的时候,你可能已经从他的视野中消失了。

在这里有一个心理承受预期的问题,你应该从自身的工作出发,如果不希望她对你进行言语上的冒犯,尽量少接触,必须见面的时候,最好与同事共同去见领导。这样他会注意一些。

还有就是与领导接触交往过程中,尽量工作情况准备好,不让领导在其中找出过多的错误,这样也会避免他言语上过多地侮辱。


02. 上司言语侮辱是他刻意针对你的,这时就是性质问题,可能需要你认真考虑去留问题了

也许你在做事的时候得罪了他,会让他在某些方面不满意,那样他的目的就是侮辱你,让你干不下去,主动地提出辞职,在这种情况下,你能选择的道路就比较少了。

你需要与上司进行认真地交谈,如果能够弥补过失,得到上司的谅解,你就正常的干下去,如果不能得到谅解,那就放弃吧,别无选择,在这里干下去也不会有出路,此处不留爷自有留爷处。

你也可以找其他的人与上司接触,看看究竟发生了什么事情,这应该是比较缓和的办法,但选择的人要与上司之间有信任感,不然找到上司也不会有什么结果,有时会让上司对你更加反感,造成不利的后果。

这些工作都做完了还是不能解决问题,那就果断的辞职吧,为自己提前谋划出路,找下家。


03. 如果是你自身工作能力问题,得到上司的侮辱和言语讥讽,那么你就应该加强自身修养,提高工作能力与水平

这种情况给你的感觉好像是上司在侮辱你、讥讽你,也可能是他对你的工作能力不满意,对你提交工作成果不满意,在说话的时候有情绪在里面,你又不好接受,这样的结果你会无法自处。

你可以向上色反映你的感受,表达自己努力工作的信心,赢得上司的理解,同时也希望上司指导你的工作,让自己快速提升。

再者,你要加强业务学习,一方面是在书籍中学习,哪些有短板补充哪些专业知识,另一方面多向老师傅们请教,看他们在日常的工作中怎样处理解决问题,工作的方式方法,不懂的就问,尽量提升自己。


总结:上司侮辱、讥讽你,绝不是空穴来风,你要弄清是他的工作作风如此,还是他对你某件事有意见,还是对你的工作能力等方面的原因,有的放矢地去解决问题,面对现实决定自己的出路吧。



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